很多時候我們不管是即將步入職場的新人，還是在已經工作一段時間。離職的人都免不了需要找工作的時候，可能這時候你會有一個迷茫期。因為不管是從你才剛出來的大學生，還是已經工作一段時間的職場人。一是大學生才出來沒有社會經驗，他並不知道選擇一些什麼樣的工作才能夠適合自己。二是已經工作一段時間的職場人，他從前一份工作結束，到開始新的職場生涯的時候。他並不明白自己的選擇是否是正確的，是選擇跟以前一份工作同樣的內容，還是選擇新的一份工作。他會糾結到選擇跟前一份同樣工作的內容，那還不如就在以前那一家公司。工作還保持著原有的人脈跟職位，但是如果不選擇前一家的工作。重新找一份工作，到底自己該去做什麼呢？這也是需要一個自己思考的問題。所以不管是作為新入職場的新人，還是已經在職場上工作多年的職場老人來講。他們再重新選擇一份職業的時候，肯定有自己一個迷茫的時期。
【1】 專業化選擇
現如今，我們選擇工作職業，可能會選擇自己喜歡的，適合自己的，工資比較高的，可以實現自己夢想的這幾類工作。大多數時候，作為職場新人來講，可能遵循的邏輯就是自己比較喜歡做一份工作。而作為已經在職場當中，混跡一段時間的老人，他們可能會選擇，與他們自身發展有利的職位以及比較高薪的職位。但是我們在選擇這一份工作的時候得清楚，以及明白自己有一個明確的目標以及明確的目的。比如說這一份職業，能夠帶給你的成就感，以及你在做一份職業上做到什麼樣的程度，它能夠讓你過上什麼樣的生活。所以，我們得思考這一部分的問題才能夠選擇適合我們自己的工作。當然，每一個人所看重的側重點不同，所以，我們在選擇新的職位的時候，都是五花八門。所以下面希望以下這幾條思路，能夠帶給你在在選擇職業迷茫期的時候，幫助你靈光一閃。
第一。我們大多數人，在選擇職業的時候，可以結合我們自身，學到的知識。比如說我們在大學裡面學到的，這都是不能輕易放棄的。畢竟，在我們熟悉的專業領域裡面，肯定會有讓我們大展身手的時候。也是一個具有競爭力的資本，所以選擇繼續從事與自己專業相關的職位。不僅能夠在選擇公司平臺上具有一定優勢，而且在實際的招聘當中，對方也能夠更加的傾向於你。並且在有的職業當中，它是需要具備一些專業知識能力的。記得還在讀高中的時候，我旁邊的同桌是一位萌妹子，她的長相是很萌，但是她的性格比較漢子。她選擇了一個我想不到的職業，那就是作為一名獸醫。其實這也沒有什麼不好的，她選擇了一個自己感興趣的專業。並且在以後畢業能夠找到這一份工作，它得必須與專業相關，這樣她就不存在以後她能選擇什麼樣的職業而糾結了。所以，我們在選擇職業的時候，如果產生了迷茫，那就可以選一個與自己專業相關的職業。這樣在公司裡面，也更傾向於對口。尤其是對於專業技能要求比較高的公司來說，所以選擇這樣一個與專業技能相關的職位來講，我們是不會吃虧的。
【2】個性化選擇
第二，是一個個性化的選擇，根據自身的個性化來選擇職位。也是一個比較具有動力的行為，如果選擇了這一個職位。與你自己的性格比較符合，那麼將會給你帶來比較良好的職場體驗。畢竟在一個長遠發展看來，如果你選擇這一個職位與你本身的個人性格，有相差太大的關係。那麼在長遠的發展當中，也是不利於你自己的。就比如說，以前公司裡面的小紅她是一個性格比較內向的人。她平時的工作就是做一個文案的相關編輯，但是由於公司開發了新的業務。編輯這塊業務就不做了，這時候小紅，她不知道在公司裡面能夠去幹什麼。老闆就給她做了一個職業規劃，叫她去幹銷售。但是在小紅幹了一段時間之後，他覺得壓力太大並不適應。並且，銷售這份工作也與她自己的性格不太符合，所以，她產生了牴觸的情緒，最後就辭掉了這份工作。所以有時候，我們在選擇。職業的時候，可以在之前多瞭解自己比較喜歡的工作性質。外向的人在從事和人際交往當中有優勢。比如說做銷售，客戶經理等。而內向的人，就像上面所提到的，比較適合於一些文職類。與人打交道較少的職位，這樣，根據每一個人的性格特徵來選擇的一些職位能夠帶給你，富有新的創新力，以及適合自己從事的工作興趣感。這樣你才會有不斷的動力，以及不斷的探索精神，去做一份工作，而這一份工作的感受體驗等也都是良好的。
【3】根據公司選擇
第三，根據一家公司，來選擇自己的職業。由於現代有些的公司太坑了，所以選擇一家好的公司，對於我們員工來說特別的重要。首先，想要了解到一家公司的好壞，得必須提前去調查一下它。他們的評價以及他們的福利工資等等。還是一家好的公司，他能夠提前做好每一年的商業盈利規劃等，以及公司的發展各個業務線的目標，還有對於人才的需求也會很清晰。一個工作環境都比較有活力，並且朝著共同的目標幹勁十足。如果是作為一個小公司，那麼這一家公司是具有潛力的公司，而如果作為一家大的公司，那麼你進入到這一家公司，它也是你作為一個很好發展的平臺。所以在我們擇業的時候，我們得選擇一家好的公司來作為我們以後的發展平臺。
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