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我們年青時用口號一喊，青年突擊隊就大幹起來，那是講奉獻的年代。那有什麼和單位組織講條件的。到了中年，下崗了！好不容易找了一家公司。為了表現自己有上班的點沒下班的點。出差座了一夜的火車，下車先去單位。從無怨言，一生就這麼拼搏過來的。不過我從不後悔。覺得自己挺光榮的。也算是為國家建設貢獻自己的力量！ 時代不同了，社會進步了。國家走向依法治國的正軌，我們也不想讓我們的後代祖祖輩輩這樣下去，現在和我們那時生產力的水平不一樣了，應該讓人們有更多的幸福感。況且現在的企業有很多是私企，你累病了你自己倒黴。一腳踢你出門沒商量。
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最近日，996工作制引起廣泛關注。“996”工作制，即每天早上9點到崗 ，一直工作到晚上9點，每週工作6天。“996”工作制的周工作時間最低為72小時。而“996.ICU”的意思是“工作996，生病ICU”。
截至4月8日，996.ICU項目中已經有包括華為在內的84家企業被列入加班黑名單。996網站曾讓碼農投票加班黑名單公司，京東、華為、蘇寧、拼多多和小米等知名互聯網企業悉數上榜，且名列前茅。京東排名第一，員工平均下班時間為23點16，騰訊次席，平均下班時間為22點50分。
為何996工作制隱性存在多年，現在集中爆發，說直白一點就是，一分付出，一分收穫，在像華為、蘇寧、騰訊、阿里這樣的企業，加班加點成為常態，但收入並沒有大幅提升，勞動付出與收入不能成為正比，他們不是對996不滿，而是對收益不滿。
以前，我們老是說罪惡的資本家，剝削和無情地壓榨員工的血汗錢，榨乾你的血、吃完你的肉，剩下的，就是一堆骨頭和乾癟多病的身軀，特別是像馬雲這樣的大的鱷，還赤裸裸地為996站臺，覺得年輕人就應該加班加點、不斷的奮鬥，把他大學當學生會主席，經常加班加點才取得如今成績進行傳銷式地洗腦，提倡付出，而不提薪資，如此耍流氓行為，讓大家極為反感，這也是為何大家說馬雲“晚年不保”。
你加班可以，但給加班費，提高待遇，你光講奉獻，卻不提工資加薪和，勞動和收入不對等，加上不斷熬夜和高強度工作，是集體爆發的原因。
烏魯木齊那些事兒
為啥爆發，都是錢鬧的唄！
馬雲本身的價值就高，又說出了這麼一句似乎惹眾怒的話，那些以流量來賺錢的團隊們，就開始了僱傭槍手進行炒作，對了，那些槍手也許熬了一個通宵才完成任務的。
996是真的那麼讓人唾棄嗎？
請被996的開誠佈公：1、學歷（如果是本科請說明是否211或985）；2、工作時間；3、薪水；4、假設讓你回到85工作制，降薪三分之一是否願意。
也請自己主動996的說明相同事項，因為你們才是馬雲談996時唯一讚賞的目標，未來也必將是你們的。
無瘋
首先我覺得馬雲說的也有道理，既然你來了中國最好的企業之一你就要更努力，阿里巴巴不缺上班8小時的人，加班給加班費，很正常，生活在大城市不加班你怎麼過？結婚呢？買房呢？買車呢？這就是中國的現狀！要不就回農村！還有別動不動就跟美國比，美國才幾百年歷史？中國多少年曆史？中國是共產黨領導的，不是資本主義，中國人受很多歷史和政治因素影響的！
我覺得別996了，886好一點，上班不早下班也不晚，其實中國在高速的發展遇到的問題越來越多，很正常的，有些東西千萬不要放大化，放大化你就輸了
還有，現在是國際化了，別動不動就拿華為來說事，別動不動就拿愛國來說事，安卓都是美國的，不懂就別跟風，愛國是當升國旗時國歌響起應該直立面對國旗行注目禮的，是當在國外有人侮辱中國應該站起來抵抗，是愛護環境不亂扔垃圾，是做好社會主義核心價值觀，是從心裡愛國的，不是嘴上說說！
涼山火災，知道就行了，別拿火災和消防員來刷贊，現在媒體很發達，不用轉發就知道了，我們要尊重逝者！
手機攝影愛好者呀
996爆發的點，一個在“是否強制”，還有一個“錢到不到位”。
其實許多人，對於“996”的看法是，我可以選擇自己加班，但不應該被強制執行996，同時我的回報應該和付出成正比，而現在許多被“996”的人，認為自己的付出與回報不成正比，錢不到位。
有一些公司由於激烈競爭，工作量太大，員工必須要加班，而企業用更高的薪水做出補償，還有一些公司，沒有大公司的底子卻學來大公司的制度。
朋友之前就在一家公司：
只要部長級別的沒走下面的職員就都不能走，資歷深的前輩沒走年輕的後輩也不能走，於是每天下班的時候就成了辦公室最人聲鼎沸眾志成城的時刻，無論是銷售還是行政，大家都整整齊齊的回到辦公室坐在工位上一聲不吭的玩手機，期間時不時偷瞄部長到底什麼時候起身下班。想當年我剛進公司的時候，每天可都是和公司最後一盞頂燈一起下班打的卡。
不是很理解加班怎麼就變成理所當然的企業文化了呢？在工作時間高效完成手裡的活兒，到點該下班下班，該休息休息，不才更符合公司效益麼？這樣的996，完全就是在消耗時間。
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祝你前程無憂
這個問題也不是什麼大問題
996怎麼了？大家之所以反感是與以前的工作制度相比較而言，新的制度撼動了自己的利益之樹。話又說回來了，先前開始的作息制度多少年了？怎麼不能與其他與時俱進進步一下呢？我們整天的講與時俱進，工作制度就不能與時俱進嗎？
很多言論都說違反了《勞動法》，勞動法也不是一成不變的，也在與時俱進嗎？不要拿著官話為自己那點可憐的利益做辯護！
國歌裡怎麼唱的？中華民族到了最危險的時候，這種居安思危警鐘時刻在長鳴。中興的被卡，華為的被抵制，這難道給大家的教訓還不深刻嗎？只爭朝夕都趕不上人家，還要強調休息？
紅軍長征時，抗日戰爭時，解放戰爭時誰給你雙休日？不是說摸著石頭過河嗎？總得摸一把，不摸怎麼知道對錯啊？
現在安逸的生活過慣了，沒有一點吃苦與奉獻的精神了。看看現在的菜農、果農；看看現在農民工兄弟；看看正在攻堅脫貧的貧困人口，大家難道不應該知足嗎？
996工作制有84家公司，我看還少了，全國所有的企業都如此，就都自然而然了。再說996公司的員工的工資難道不比普通公司的員工高出很多嗎？不正好印證多勞多得嗎？這裡要重申一點，你去的是IT公司，拿的是IT公司的薪水，試問去IT公司的有幾個搞出發明，弄出專利來？拿著一張空文憑混日子的多，既然混日子就要多混一會，不然能對的起你那點薪水。
你不認可公司的996，可以走人。如果每個公司都這樣，我看你還能走到哪裡？
公司的發展沒有難處，誰想往自己的身上塗黑？公司有難了，讓你們發揮一點主人公精神，為公司奉獻一點都不成嗎？大河有水小河滿啊!
996沒錯，不只是應該在企業推廣，我看所有的企事業單位都該如此！
知三答惑解疑
第一：資本和資本家總是貪婪的，總是要利益最大化，付出最小化；第二：國民素養還不夠高，資本持有者的素養更加(一般都有yz)欠缺，如果沒有法制的嚴厲監管，那麼就不可能有和諧穩定美好發展的企業文化；第三：無序野蠻的爭競，導致了許多野蠻的企業文化和潛規則(如：無緣無故的開除，只罰不獎，毫無人性的請假考勤制度等)，我們需要爭競，需要的是有內涵的正直的有序和諧的競爭，野蠻競爭會導致野蠻的文化和人性的湮滅；第四：工作者都是有尊嚴的，無底線的加班既是壓榨他們有限的身體資源(透支)，更是踐踏人的尊嚴，當然他們為什麼還願意加班，那是因為絕大部分打工者還在為生存而拼搏.
總之這樣的企業現在非常之多，信奉的是“抓住了就是好”，不擇手段。那麼這樣的企業文化，會出現大量的畸形企業，轟轟烈烈的發展，然後轟轟烈烈的消失，為什麼呢？因為它們對員工對社會是掠奪性的，員工只是打工者，沒有企業屬性，沒有歸屬感，所有的付出只是為了明天的生存，那麼就不會“真情實意”的為企業工作，所有的工作就不會有創新性自發性和快樂性，只會與企業同甘而不會共苦，企業的發展就難以有持續性。同時企業擁有者考慮是如何快掙快得，從不考慮企業的社會性和長遠發展，所以轟轟烈烈而來，轟轟烈烈消失。世界上所有的百年企業，都是有著深厚而優良的企業文化的企業，工人為在這樣的企業工作而自豪，並自覺的融入到企業當中，而成為企業的一個元素。
劉老大47392071
隨時時代的進步，新生代的打工者不再僅僅追求事業的發展，開始慢慢兼顧生活質量，無疑加班過多，會嚴重影響生活質量，不願接受，故而暴露出來，企圖改變現狀。這也是新生代的小夥伴追求上層建築的一個象徵。
你也是如此嗎？
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職場有門道
東方紅太陽昇，中國需要毛澤東。
18203657009
無產階級革命家都白死了。又被資本家革命了！！！
