前不久，網友的歡樂源泉——《1818黃金眼》又上熱搜了。
不同於以往的沙雕，3月31日，節目微博曝出的一條視頻戳中了太多人的淚點。
《1818 黃金眼》 是浙江廣播電視集團民生休閒頻道推出的民生新聞節目，最火爆的節目是2018年杭州小吳剪髮事件。
《1818黃金眼》採訪髮際線男孩小吳
視頻中，交警攔下了一位逆行騎車的小夥，小夥打了個電話後，情緒突然崩潰。
摔手機、向交警下跪道歉、奔向橋邊嚎啕大哭。
整個過程看愣了眾人。
“每天加班到十一二點”
“女朋友沒帶鑰匙，需要給她送鑰匙”
“兩邊都在催……”
小夥在哽咽聲中慢慢道出了緣由——壓力。
一個再簡單不過的逆行攔車的小事，居然讓一個成年人情緒決堤。
小夥的崩潰讓網友們感到心酸，引起的共鳴感讓這段視頻瞬間被刷爆。
知乎相關提問更是引來3000萬人的圍觀。
而在小夥吐露的話語中，那句“每天加班到十一二點”更是戳穿了7.7億職場人的無奈。
這種感同身受讓我想起了五年前的一部爆款韓劇——
《未生》
미생
2014.10.17
不同於以往，這部韓劇“沒有灰姑娘，不談身世迷，無絕症，免失憶，霸道總裁Go Away ，我們基本不開車”，免去一切俗套表達。
認認真真地講了個職場故事。
作為韓國有線臺TVN創臺八週年獻禮劇，《未生》可是給TVN長足了臉。
自播出之後，收視率就一直往上竄，最高收視直接飆到了10.3%。
成了當年韓國所有有線臺中收視最高的韓劇，也在韓國大街小巷颳起了“未生風”。
什麼“未生聚餐拼盤”、“未生職業裝”……
反正能和“未生”倆字沾邊的，一個也沒放過。
不僅如此，這股熱潮還飄出了圈，豆瓣評分高達9.3，當選了第一屆豆瓣年度評分最高韓劇。
一部看似剝離了所有爆點的韓劇，憑什麼這麼火？
所有人好奇地點進去，看完之後，沒有一個不哭紅了眼。
因為，每個人都在這部劇裡看到了自己的影子。
>>>張克萊：菜鳥吃癟
職場進階第一步是什麼？
必然是當好一隻菜鳥。
張克萊（任時完飾）就是一隻菜鳥，而且是菜到不能再菜的那種。
26歲，高中學歷，無任何工作經歷，不會外語，更談不上啥職能特長。
可就這麼一個“人才”硬是空降（託關係）到了韓國頂級商社。
別看張克萊是個關係戶，可他一沒錢，二沒勢。
於是，商社專務就把他塞到了一直跟他作對的營業三組。
不得不說，領導就是領導，職場摸爬滾打這麼多年不是白混的。
把張克萊插進去，不僅落了人情，又噁心了營業三組，這一招真是妙！
面對這麼個人物，營業三組的吳科長（李聖旻飾）和金代理（金大明飾）別說教了，光看著都頭疼。
倆人沒法忤逆BOSS命令，只好接了下來。
既然沒處撒氣，對張克萊自然就沒什麼好臉色。
報道第一天，張克萊就跟個受氣包一樣，感覺自己站哪兒都礙事。
上司那裡吃癟，同期實習生對張克萊更是刻薄。
大家都是最高學府尖子生，考高分託福，在大學社團裡熬經驗，通過了淘汰率極高的考試才來到這裡。
張克萊的出現彷彿一記響亮的耳光，打碎了所有人多年的努力。
於是，一個個對張克萊表面客氣，背地捅刀子。
出外勤時，孤立他。
所有人坐車回去吃酒，留張克萊一人在冷凍車裡圍著海鮮桶工作。
張克萊就這麼被上司不待見，被同事奚落，接受著初為職場菜鳥的洗禮。
>>>安英怡：職場歧視
安英怡（姜素拉飾）相對於張克萊，那可真是一個天，一個地。
在所有實習生中，安英怡成績次次第一。
實習十天，就辦下了十億級別的大單子。
所有部門都爭著搶著想要她。
但除了一個部——資源部。
資源部向來瞧不起女性，他們認為女人辦不了什麼大事。
幹不了兩年就要回家生孩子，跟她們講不了什麼義氣。
安英怡就悲催的被分到了這個部門。
即便安英怡才能兼備，資源部的男人們還是處處看不順眼。
支使她點外賣、泡咖啡；
對她的工作挑刺；
隔三差五當著她的面諷刺女人麻煩。
無論多麼努力，單是“女人”這個標籤就輕易地抹去了安英怡所有努力。
>>>張百旗：無情打壓
所有實習生裡，能和安英怡不相上下的只有張百旗（姜河那飾）了。
名校畢業，社團會長，留學2年，託福滿分，各種獎項洋洋灑灑寫出來堪比一篇小論文。
就這麼一個實打實的人才，卻在鋼鐵部做起了冷板凳。
上司姜代理從未給他分配過正式工作。
充其量就是一些打雜的事情——挑挑錯別字、對對錶格之類的。
鋼鐵部太清閒？還真不是。
姜代理每天帶著藍牙耳機聯繫客戶，忙到整個人快要精分。
張百旗也曾主動要求工作。
可姜代理每次都是眼皮一翻，告訴他：你什麼也做不了。
就這樣，所有人都在忙碌工作的時候，只有張百旗活得像條鹹魚。
張百旗不明白自己做錯了什麼，讓上司如此反感。
一身的抱負無法施展，張百旗找不到自己的位置。
>>>韓石律：被穿小鞋
韓石律（卞約漢飾），綽號狗壁。
職場新人裡最浮誇不著調的奇葩人物。
經常掛著一張油膩的笑臉，見人說人話，見鬼說鬼話。
對於一切職場套路了熟於心。
本以為會是所有新人當中工作最順利的一個，卻還是遇到了坎。
上司成代理是比他還要油滑的老人。
拿著資歷壓人，把工作推給狗壁，自己跑出去逍遙。
做好了，跟BOSS邀功，做不好，立馬甩鍋到狗壁頭上。
狗壁拒絕了他的無理要求後，他就開始公報私仇，抓住一個小錯死死不放。
攤上一個如此讓人窩火的上司，縱使心再大的狗壁也氣到跺腳。
人微被排擠、職場歧視、上司打壓、被領導穿小鞋。
四位新人，接受著不同方式的職場申告禮。
在數不盡的責罵、背不完的鍋中，一步一步努力摸索職場生存之道。
而對於四人的苦難，大多數人就算沒經歷過，也見識了不少。
當然，這些問題也不過是職場苦難的冰山一角。
工作時間996、無償加班、職場性騷擾……各種問題變著花樣擺在你面前。
996工作制是指工作日早9點上班，晚上9點下班，並且一週工作6天的工作制度。2019年3月27日，一個名為996.ICU的項目在GitHub上傳開。程序員們揭露推行"996"工作時長的互聯網公司，抵制互聯網公司的996工作制度。
996.icu網站頁面截圖
問題越壓越多，慢慢就熬成了精神上一股緊繃的弦。
根據一次職場調查數據顯示，當代年輕人的職場焦慮指數高達7.14（滿分為10）。
整個社會的職場人都被焦慮包圍。
“窮就是要拼命啊！”
“三十歲還沒做到中層就沒戲了”
……
積鬱在一起的壓力不斷疊加，磨去了初入職場的鬥志，所有人變成了一種新新人類——“社畜”。
社畜（shachiku），來源於日本流行文化，是日語會社（kaisha）和家畜（kasaku）兩詞的結合詞。指在公司很順從的工作，被公司當作牲畜一樣壓榨的員工，多用於自嘲。
對號入座一下就是：
永遠都在加班熬禿頭的程序猿；
被甲方折磨到死去活來改了幾百遍方案的廣告狗；
面對各色混蛋心裡有一萬句MMP要講，卻還要滿面春風的服務人員；
……
為了生活。
再五大三粗的漢子也要可憐兮兮的跟客戶爸爸點頭哈腰，
再精緻的妹子也被蹉跎成了不修邊幅的糙漢。
所有人疲憊的活著，慢慢忘記了什麼是生活，什麼是工作。
在《未生》中，張克萊他們四人的新人培訓領導宣次長，是公司出了名的Ace王牌。
為了不耽誤工作，就連接送女兒上學都在聯繫業務。
漸漸，女兒對於媽媽的全部印象就只剩下一個匆忙的背影。
到底是該為了工作而生活？還是為了生活而工作？
如果像宣次長一樣只顧工作，而忘記回頭好好看看自己的女兒。
她一直以來想要女兒擁有更好生活的意義又在哪裡？
工作從來只是生活的子集，而不是生活的全部。
從2015年火遍全網的一張最牛辭職信，到如今某音視頻颳起的“辭職風”。
很多人受到煽動，頭腦一熱，遞上了辭職信。
他們認為辭職是解決問題的最優解。
但，然後呢？基本的物質又如何保證呢？
太多人只是跟風，更加現實的問題他們選擇視而不見。
當年火遍全網的最牛辭職信
如此看來，將一切歸責於工作並不見得是最正確的答案。
如何權衡，如何做出選擇，這些才是需要考慮的。
再說了，工作之於我們的意義，從來不止是物質的，更可以是精神上的。
如果在工作中感受不到半點樂趣，那些硬撐著的努力最終也只不過感動了自己。
而只有當你走在適合自己的路上，一切的汗、淚、挫折只會化為你嘴角一抹不在意的笑。
正如本劇的劇名一樣——“未生”其實是一個棋語（意指未被困住，還有決勝可能的棋）。
人生就仿若一局棋。
每個人都是被眼前繁雜遮蔽了雙眼的一粒“未生之棋”。
工作也不過是這棋局之中的某條支路。
選擇適合自己的一條路，沒有成為棄子，這個結果其實已經比得上所有的輸贏。
而也只有那時的我們才能無限接近屬於自己的“完生”。
1.好奇心日報 《如果你討厭996，你不是一個人在戰鬥|好奇心年輕人職場報告》
2.搜狐視頻韓娛播報20141030
3.燃財經 《被996困住的年輕人》
4.網易新聞 《三三有梗：日本社畜的真實生活，才不只是在辦公室撩妹》
5.知著網 《小夥騎車逆行被攔後爆發|“崩潰”正在成為社畜們的歸屬嗎？》
（後臺回覆“未生”，一起看劇～）
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