李某某曾是青島東方鐵塔股份有限公司(以下簡稱為東方鐵塔公司)的一名員工，2016年10月份，在工作過程中受傷，造成了一定的經濟損失。在此期間，李某某又被東方鐵塔公司解除勞動合同。為索要拖欠的工資、治療費等相關費用，李某某曾多次與該公司協商，均沒有得到合理答覆，遂訴訟至膠州市人民法院。信網(0532-80889431)獲悉，法院依法判決東方鐵塔公司支付工資、補償金等相關費用共計101010.2元。
受傷後一直未得到相關賠償
李某某系東方鐵塔公司員工，2016年10月11日7時30份許，李某某在工作過程中受傷，當日被送往醫院住院治療，入院診斷為：“創傷性足1-5蹠跗關節多發脫位(右)。”
同年11月3日李某某病情好轉出院。當月10日膠州市人力資源和社會保障局作出認定工傷決定書，將李某某之傷認定為工傷。2017年7月6日青島市勞動能力鑑定委員會作出鑑定意見書，鑑定：李某某之傷評定為傷殘九級。
東方鐵塔公司於2017年8月9日辦理了外網解聘手續，解除了與李某某之間的勞動關係，時間為2017年8月8日。對於解除勞動合同的原因，東方鐵塔公司稱，因李某某停工留薪期滿後沒有到公司繼續工作，也未履行相關的請假、休假手續，連續曠工違反公司規章制度。
李某某於2017年8月份之前到公司協商要求辦理一次性工傷醫療補助金，提出申請解除勞動關係，以方便辦理一次性工傷醫療補助金。一方面李某某申請解除勞動關係，另一方面主要是因為其違反了公司的規定，連續曠工，公司經考慮於2017年8月8日與其解除勞動關係。
對於上述情況，李某某稱未與東方鐵塔公司協商申請解除勞動關係，且不知道已經被解除的事實，於2017年9月25日申請仲裁時要求解除與公司之間的勞動關係。
因不服仲裁向法院提起訴訟
因東方鐵塔公司自2016年8月起一直未支付李某某工資，且在其工傷住院治療期間未安排人員護理。李某某遂於2017年9月26日，向膠州市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決：解除自己與東方鐵塔公司的勞動關係;東方鐵塔公司支付2016年8月至10月(10月工作10天)、一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資等相關費用。
經膠州市勞動人事爭議仲裁委員會裁決，確認李某某與東方鐵塔公司於2017年8月8日解除勞動關係;東方鐵塔公司支付李某某2016年8月至10月10日期間工資8761.8元，一次性傷殘就業補助金58920元，停工留薪期工資23099.4元，2015年、2016年應休未休帶薪年休假工資2739元，2015、2016年防暑降溫費1000元，共計94520.2元。
因不服仲裁，李某某向膠州市人民法院提起訴訟，請求判決解除自己與東方鐵塔公司的勞動關係;請求判決東方鐵塔公司支付自己2016年8月、9月、10月份(10月份工作10天)拖欠工資、一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資等費用共計173775元。
法院判決公司支付相關費用
法院在審理後認為，經仲裁委查證青島市人力資源和社會保障一體化信息平臺，東方鐵塔公司已於2017年8月9日辦理了外網解聘手續，解除了與李某某之間的勞動關係，解除勞動合同時間為2017年8月8日。故，法院確認李某某與東方鐵塔公司於2017年8月8日解除勞動關係。
關於工資。根據《中華人民共和國勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。”之規定，東方鐵塔公司主張支付了李某某2016年8月至2016年10月10日期間的工資，但未向法院提供有效證據予以證明，遂應承擔舉證不能的不利後果。李某某於2016年10月11日受傷後未再工作。基於東方鐵塔公司對李某某的管理義務，其對李某某2016年8月至2016年10月10日期間的工資數額及出勤天數負有舉證責任而未舉證，應承擔舉證不能的不利後果。
對於李某某要求的一次性傷殘就業補助金、住院伙食補助費、住院期間的護理費、後續治療費、帶薪年休假工資、防暑降溫費以及經濟補償，法院依次進行了審理。並綜合上述情況，判決東方鐵塔公司支付李某某2016年8月至10月10日期間工資8761.8元，一次性傷殘就業補助金58920元，住院伙食補助費1180元，停工留薪期工資23099.4元，護理費5310元，2015年、2016年應休未休帶薪年休假工資2739元，2015、2016年防暑降溫費1000元，共計101010.2元。信網記者 嶽祥
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