小杰liu
您好，這樣屬於單位嚴重侵犯的合法勞動權益，建議您可以這樣去做。
首先，我們確定下關鍵點。
一、根據相關規定，懷孕期間，只要你正常提供了勞動，單位應當按照正常約定工資支付懷孕期間的工資，並且對於定期產假的假期也要正常支付工資。
二、懷孕期間你們的勞動關係是存續的，所以用人單位必須要正常給你繳納社保。因為如果你的生育保險斷掉了，後面會影響到你生育期間的報銷以及生育津貼的申領。
其次，我們應該這樣去做！
一、立即勞動部門投訴並計劃提起仲裁申請，同時去社保部門投訴這一事實。
二、要求公司必須正常為你繳納社保，直至你哺乳期結束。
三、你享受的孕期、生育期、哺乳期三期的工資待遇、社保繳納等都要維護要。
四、公司這個時候是不能與您解除勞動合同的，如果解除就屬於違法解除，要賠償你相當於兩倍經濟補償金的賠償金。
以上，一定要及時去申訴，宜早不宜遲！免得後面自己的權益受損！
打聽生活
我來回答你的問題：
如果你在懷孕期間單位給你停止繳納社保，首先建議你和企業的HR部門予以溝通，也許是HR部門的工作疏忽所造成的問題。瞭解清楚因為什麼原因單位給你停止繳納社保。
經溝通確屬於單位停繳了個人的社保，按照勞動合同法和社保條例的相關規定，那麼可以直接向當地的勞動仲裁委員會提起仲裁。
按照你的說法，你和單位的勞動關係應該還是續存的。你只需要仲裁要求單位給你按時繳納社保即可。在這種狀況下按照勞動合同法的相關規定企業是不能隨意和你解除勞動合同的，如果企業因為你仲裁了而解除和你的勞動關係的話，則是需要給你支付賠償金的。賠償金是經濟補償金的兩倍，按照你在企業工作沒滿一年，經濟補償金的核算為你一個月工資標準。
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麻紅衛HR
提起勞動仲裁
社保屬於強制險，單位應依法繳納社會保險費用。題主所述這個情況，正是特別需要幫助的時期，單位斷繳社保實屬不應！
根據勞動合同法的規定，企業未依法為勞動者繳納社保的，勞動者可以提出離職，並要求支付經濟補償金。
根據社會保險法的規定，企業未繳納社保給勞動者帶來的損失，由用人單位承擔。現在懷孕期間，單位停繳社保導致無法領取生育津貼，這些福利待遇應由公司支付！
現在正是家庭需要用錢的時候，建議儘快與公司協商，協商不成趕緊向勞動監察部門投訴、或提起勞動仲裁解決！
祝您的問題早日解決，希望我的回答對您有所幫助！
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略懂法律的年輕人
向當地勞動局反應相關情況，要求他們去協調解決，不給員工買社會保險就是一種違規行為，勞動局會出面調解的。
首選理財頻道
五險屬於國家強制性，必須要繳納，若單位未按照規定繳納社保，可至仲裁部門進行仲裁。
