土豆泥豆土
我想這個你應該諮詢相關的法律人士了，因為從企業管理角度看的話，確實欠妥。如果說是公司有其他方面的考慮，暫時需要把產值分給另外一個團隊，那也得徵求雙方當事人的意見，並說服不同意的人。要不然，長此以往，輕則員工消極怠工，產量下降，重則骨幹員工離職，公司管理陷入混亂，甚至虧損。得不償失啊！得不償失啊！但是你們領導執意如此，大家都沒有辦法，所以你試著從法律角度看看怎麼能夠讓你們領導重視起來。
管理上的那些事
那先考慮一下領導為什麼要這樣子，是自己的團隊能力不行還是什麼，首先要跟領導配合好工作，如果你們還想繼續幹下去那就不能撕破臉，先找自己的不足，慢慢領導會看在眼裡，如果領導真的不講道理，或者真的是有私心，那就該走法律途徑。維護自己的權利，畢竟這樣的領導也不值得在跟著他了。
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