很多人说，春天是一个容易失望的季节。就像电影《爱在日落黄昏时》中，杰西和塞席琳的对话。“你必须相信，巴黎圣母院总有一天会消失！”塔尖没了，玫瑰花窗没了，800年历史文明没了……“卡西莫多失去了心爱的姑娘，终究也失去了他心爱的钟楼。”
但是我们的“兄弟”刘强东依旧可以“盖过”巴黎圣母院的热度，荣获热搜榜第一。
微博截图
尽管刑事责任已免，民事声讨还在继续
据《纽约时报》16日报道，在美国检方决定不予刑事起诉4个月后，早前指控刘强东性侵的明尼苏达州立大学女大学生16日正式对刘强东提起民事诉讼，并索赔5万美元。路透社17日的报道还透露，在这起诉讼中，京东和刘强东均为被告。对此，刘强东的律师吉尔·布里斯布瓦16日发表声明称，这起诉讼毫无根据，并且会对其进行强力辩护。
去年年底，王思聪在微博吐槽：”奶茶妹妹变抹茶妹妹”。我们知道了“好兄弟”刘强东，他背叛了家庭，还是通奸罪。
当时的李国庆还在力挺刘强东：
1.非性侵，只是婚外性，对股东和员工谈不上伤害。
2.非婚外情，只是性，对老婆伤害低。
3.非嫖娼，对社会风气负面影响低。望今后学会自我保护，虽杀风景，但划得来。
想知道是什么样的三观，可以发表出这样的言论，非性侵，只是婚外情。可以把对家庭的背板说的如此冠冕堂皇。
“当时在那段煎熬的日子里，我特别感谢京东的每一位同事，他们每天都在顶着舆论的压力工作”。当时的感谢，现在的淘汰。“兄弟”你打脸不？
京东内部邮件
刘强东背叛兄弟的前奏：“取消快递员底薪！三位高管相继辞职，大规模裁员。”
报道称：快递员的底薪在1500到2000元左右，在实际薪资中占比15%到20%。也就是说，取消底薪这个措施，对快递员实际薪资会造成不小的影响。
与此同时，爆料内容表示，京东将增加快递员的揽件任务，揽件情况将计入绩效，会直接影响工资收入，并且还将降低快递员的公积金比例，从原有的12%下降到7%。也就是说快递员如果没有快递派发，就意味着这个月喝西北风了。
在采访中刘强东表示：克扣员工的五险一金，牺牲兄弟们60岁以后的保命钱，这是一种耻辱。这样的企业，没有存在的意义和价值。现在连底薪都不剩了。
京东现在内部大范围的洗牌，完全与刘强东之前的一系列言论背道而驰………
所有的欺骗与不重视换来的只能是离开
邮件中说：淘汰那些不能拼搏的人，不管是身体原因还是家庭原因。换句话说，公司在鼓励员工为了所谓的拼搏，不惜牺牲幸福（健康和家庭）。我们都是一个个活生生的人，会是子女，父母，爱人，每个人肩负着一个个家庭的幸福。为了所谓的拼搏就要牺牲？“兄弟”刘强东也是够冷血的。
京东的CTO（首席技术官）张晨和CLO（首席法务官）隆雨分别于3月15日和3月19日宣布离职。4月4日，2012年就加盟京东的CPO（首席公关事务官）也即将离职。对于三位高管对外都宣称离职的原因是“个人、家庭的原因”。
高管不是不想陪公司共患难，而是做法实在是让人寒心。不是公司的境遇不好，也不是市场大环境有多不好。企业的欺骗与不重视，才最让员工心凉。员工和企业其实从来不是对立面，企业为了更长远的发展，员工为了更好的将来。更多的时候，
员工和企业应该是相辅相成的关系。企业不管是为了调整组织架构，还是优化内部人员。或者是其他的一些举措上，都应该让员工有心理准备，在考虑长远发展的同时，也应该顾及到员工。企业追求利益无可厚非，但是不可过度的忽视员工的个人利益。
在早期的采访中，他表述自己最大的遗憾是在创业的时候，没有时间陪伴家人，所以感觉特别亏欠。以后，无论工作多么忙，他都要抽出时间陪伴家人，毕竟拼事业也是为了幸福。而现在成功的他反过身来却要求员工为了公司要牺牲健康和家庭。我们生而为人，为何不能平等呢？
常言说：“水能载舟，亦能覆舟”。
踏入“职场江湖”我们使命就是，努力工作，努力奋斗但最终愿景是为了升职加薪。而现在因为所谓“性价比”，不是剥夺了人们努力工作的动力？
“性价比”一个衡量工具使用性能的词语，运用到了员工身上。年轻人因为经验不丰富，创造力一般要低于熟练员工，因此虽然挣得不多，但也不敢说自己性价比就高。
除了无薪工作，谁敢拍着胸膛说自己的性价比高呢？不拿工资白干，那不就是奴隶吗？没错！在劳动力市场上，按照“性价比”这个逻辑推导下去，只有奴隶才能保有终极竞争力。大概这也就是企业衍生出的”996”吧。
热爱工作≠996
已经被996刷屏的好几周了。马云爸爸表示：“能做996是一种巨大的福气。”网友立刻回应：那不一样吧爸爸。你007是给自己赚钱，可我们996是给阿里赚钱啊。
难道反对的人都是不热爱工作的人吗？从年初有赞的老板在年会上直接说公司以后要996，到京东内部邮件“三类人”的流出，再到马云形容996是一种福报。
这里面令人愤怒和恐惧的东西，并不是单纯的加班而已。
“
像华为工作人员透露，在同事之间，半夜三点钟打电话问工作情况是一件非常普遍且正常的事情。打电话的那个人极其自然，丝毫没有打扰同事休息的愧疚。接电话的那个人极其高效，睡眼朦胧就立刻爬起来对工作。
因为大环境如此，整个氛围都是加班加点没有生活，所以只能习惯。
相比之下，雷军坦率多了。直接说希望小米能够招到自愿加班到12点的人。事实是，企业永远不缺“自愿加班到12点的人”，因为你不去，也会有别人去。
大厂并不缺员工，是我们缺工作。对方永远会说，不想996，不适应996，那就不要来我们公司。可这个意思不就是强制996吗？跟宣扬热爱工作有关系吗？
什么是996氛围呢？不管你做没做完工作，你都不能走。
你要待够12小时*6天，没事儿干就坐在工位上为公司的前途祈福。程序员常年加班，做新媒体的更是24小时stand by，热点一出不管在天涯海角都要打开电脑；还有建筑师，设计师，广告人……忙起来不要说996，007都不够用。其实谁不是隐形加班人口呢？
能力强的员工，他们工作效率更高，本来8小时就可以完成别人996的工作量，但这些人往往对自由有更高的向往，他们可以自愿地996，也就是老板所说的热爱本职工作，但肯定不喜欢被人强制996。
公司公开推崇996，反而使得他们的投入变得跟别的混时长的员工一样，好像只是为了迎合上意。这也会增加他们离职的概率。即便不走，也会降低工作积极性。
最终，公司里留下来的更多是些能力不强，但又无法跳槽的人，这些人即便996，也会想出种种办法来混日子。
结果，老板鼓励员工拼搏，鼓励员工热爱工作，得到的却完全是无效果甚至反效果，赶走了更多有能力工作积极的员工，留下了更多浑水摸鱼的。更不用说降低公司对外部求职者的吸引力，以及公司的公众好感这种显而易见的影响。
热爱工作不等于强制996。
996终究会“寿终正寝”
在互联网敲开中国思维方式变革的大门后，90后以及后面的00后充分享受到了互联网信息的红利，他们的视野更开阔，思维更全球化，他们对人生的理解更与前人不同。
所以马云和刘强东们宣扬的996奋斗价值观遭到了他们的抵制。他们觉得人生苦短，不如珍惜当下，既然都是为了更好生活，不能有命赚钱没命花。
就像在京东勤勤恳恳从实习生熬到老员工，从“高性价比”到被淘汰，付出的抵不过“兄弟”猝不及防的背板。
上一代努力赚钱的逻辑思维，盛行几十年后开始崩盘了，抵制996或许只是一个开始。另一方面，榨干奋斗者人生的时代已经过去了，正如雷军所说，我们不能用战术勤奋去掩盖战略上的懒惰。
这场战争的主动权并不在企业家手里，而是在掌握社会主体劳动人群的80后、90后，以及后面的00后手上。
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一个可能不讨好人的号，这里只与常识和读知有关
韦三水，又称老赵
资深媒体人、财经作家与品牌策划人
草根诗人、连续创业者
创业有成有败，更多的是教训
吉林大学法学学士
北京大学高级工商管理硕士
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所著《大国企》、《谁人不识宁高宁》等书
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