好人2909
古人幾千年前就總結了，勞心者治人，勞力者治於人。如果“埋頭幹活”能發家致富，那麼，世界上最富的人應該是挖煤搬磚掃大街的，恰恰相反，那些幹著重體力、踏踏實實、勤勤懇懇的人，都是拿著最低的工資的人。這是市場價格決定的，因為踏實認真，是市場上的“空氣”，是一種好品質，但通用且不值錢。空氣寶貴吧，但是免費的。
踏踏實實、認認真真，是一種寶貴的品質，就像空氣一樣珍貴，但不是最貴的市場價格。勞動報酬是由於市場上勞動力的供求關係決定的，搬磚的很累很辛苦，需要認真踏實，否則磚會被摔碎，但搬磚的人排著隊求職，價格就便宜了。這個念頭，人工智能、大數據、移動互聯方面的人才供不應求，工資就水漲船高，年薪40萬起薪，因為各大企業哄搶啊。
假設有一天，地球毀滅了，富人們要跑路，誰跑的快，給錢多。那麼，搬磚的人體格壯，誰出錢多我揹著誰跑。那些高薪的程序員，天天加班，早就掏空的身體。就這小身子骨，自己都跑不動，還想買體力？這樣的市場環境下，體力供不應求，體力就值錢。
在現有的勞動力和人才市場上，收入取決於貢獻值和公司的薪酬機制。題主說的踏踏實實、認認真真，是一種賺錢的必要條件，但不是充分條件。
如果你天天踏踏實實、認認真真重複做著一項基礎工作，比如，你天天是整理檔案，這是重複勞動性工作，工資每月就三四千，因為你嫌少有人搶著做。這項工作的技術含量並不多高。但是，如果你通過整理檔案，總結出一些規律，把握其中內涵，就可以提升你的價值。比如，你研究檔案中那些人成長最好，他們的共性在哪裡，你就可以當職業規劃顧問，你的收入就實現了質的飛躍。
還有一點很重要，雖然有些負能量，但為了你好，還是不得不說。就是職場環境的問題，如果你遇到了尊重勞動、尊重敬業的領導，你可能受到重視，提職加薪。但是你遇到了喜歡拍馬屁、搞關係的領導，你就會受到冷落，甚至坐冷板凳。
比如，我有一個同事，家裡負擔特別重，他為人特別老實，工作踏踏實實，兢兢業業，勤勤懇懇，就想得到領導認可，提職加薪，減輕家庭負擔。但每次提職加薪都沒有他。為什麼？因為領導不喜歡他。地球又不是離了你不轉，領導不喜歡不賞識你，你就沒有機會提職加薪。這是職場法則決定的，你對上負責，上級負責提拔你。相反，他越是踏踏實實、勤勤懇懇，就越是忽略了職場情商，他期盼著領導發現他、重視他、肯定他，卻總是事與願違。因為，在領導眼裡，這種勤奮是應該的，領導更需要的是他的利益。
總之，踏踏實實、認認真真，是職業成長的前提，任何成功的人，也需要這樣的精神。但僅僅靠踏實認真，不是成長成功的充分條件。一是你可能是重複的勞動，二是你認真工作，不等於你貢獻值大，三是你埋頭苦幹，得不到上司的賞識，四是你拼命工作，但成功的機會不多，等等。提職加薪的條件很多，天時地利人和，還要遇到貴人相助。
職場火鍋
1、真正決定窮的不是工作，更不是你的工作態度，而是你的工作能力。打個比方說，一個人，要學歷沒學歷，要能力沒能力，還沒有特別的技能，只會做保安或是保潔，一個月工資也就2000多點，好點的可能3000，即使保安做的再好，桌子擦的在乾淨，年薪也不能幾十萬吧？公司有沒有年薪幾十萬的工作崗呢？總經理，總監，項目經理，都有幾十萬，但是能給一個只會保安和保潔的人做嗎？顯然是不可能的。真正決定貧富的是你的能力，不會僅僅是你的工作態度。
2、如果嫌工資水平和你的工作能力不匹配當然可以換工作，如果是能力不足以支撐你去追求更多的薪資水平，那麼就請你抓緊時間學習，努力提高自己的能力後，在去謀求更多的薪酬。
3、工資水平會越來越高嗎？除去通貨膨脹的因素，是不會的。隨著人工智能化的普及，人工成本會越來越低，有些工作崗位直接被機器人取代了，所以呢，不去學習提高未雨綢繆，不光是工資低窮的問題了，而是飯碗都沒有了。
4、工作越認真越努力然後感覺越窮，真是神邏輯，我簡單的問一句，不努力，不認真，就會覺著富裕了嗎？任何一個工作做的好壞都離不開一個好的態度，而一個好的態度只是幹好本職工作的開始。
5、嘮叨抱怨總是不好的，提升自己完善自己，才能活的更硬氣！才有膽氣要你想要的東西。
孤獨的小年
這是一個令人無語，也讓人心酸的現實。的確是，踏踏實實上班，認認真真工作的人，似乎越混越差，越來越窮。每月拿著勉強溫飽的可憐薪水，衣服不敢買，館子不敢下，房買不起，病生不起，現在竟然死都死不起了。這是為什麼呢。
一，你沒膽。也就是說，你不敢幹。人很老實很本分，但是缺乏魄力。辭職做生意，沒有膽量，總是想要是賠了咋辦！當官往上爬，也沒有膽量，該活動了不敢活動，總是擔心領導要是拒絕了咋辦！所以，機會給你遞到手裡也抓不住。
二，你沒產。產是什麼？字面解釋是產量，實則是成績。看似踏踏實實上班，但都是按部就班地從事一些沒有價值的重複勞動。沒有思想，沒有創新，也就沒有什麼驕人的業績。所以只能掙點死工資。
三，你沒喊。職場有句話，會哭的孩子有奶吃。為什麼同樣的工作，同樣的業績，別人升職加薪樣樣不落，因為人家會哭喊，也就是會爭取。如果你太老實，幹活時像猛士，分錢時像紳士，當然什麼好處也沒你的。
四，你沒舔。在企業上班，高薪的唯一途徑就是做領導，國企尤其如此。可是帽子就那麼幾頂，人人都想搶過來戴在自己頭上。此時，工作能力就不是決定因素了，必須有搞定上司的能力。怎麼搞定？得捨出臉皮！！
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管理那點事
沒錢的給有錢的幹活，這不叫上班，只能叫“打工”。
什麼時候沒有了打工，什麼時候才會出現真正的上班。
只要有打工，就不會有真正的平等。
一味的老老實實的給人家打工，人家只能會越來越富有，而你永遠是在下風，而且越來越窮。
想不窮，就得發出自己的聲音，超越自己的身影，成為時代的精英。或者自己當老闆，或者自己成骨幹，或者自己當領導，或者自己成要員。
其實，人的能力不同，這樣的競爭未免不太公平。真正的科學發展還得是公正平等，還得是讓人踏踏實實的，認認真真的上班，也一樣能安心，富有成一統。
所以，縮少貧富差距，始終應是我們肩上的擔子，牢記的使命。
風火中人
這樣的現象讓人很遺憾，明明是在踏實認真的工作，卻越來越窮了，看似矛盾，但細細想來，我們就會發現問題的原因所在，我從三個方面談談自己的看法。
- 現象產生的原因。當今社會大家壓力都非常大，尤其是經濟壓力，房貸、車貸、孩子教育、老人醫療、衣食住行……每一樣都開支不少。如果薪資水平沒有隨著支出而增加，就會導致入不敷出，就會越來越窮。不能開源，又無法節流，經濟壓力自然大了。
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- 踏實工作和‘窮’之間的關係。踏踏實實、認認真真工作說明工作態度很端正，但僅僅是這樣還不足以提高收入。如果是在企業，薪資水平是和自身創造的價值掛鉤的，雖然踏實工作，但如果不能給企業帶來更大利潤，薪資待遇是無法提高的。我們需要真正的提升自我價值，得到更大的回報。如果是體制內，薪資待遇與工齡、職務直接掛鉤，在踏實工作的同時，我們還要爭取職務的提高，從而達到漲薪的目標。
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- 如何應對。窮則思變，應對這個矛盾局面，無非兩個辦法：開源和節流。開源是最重要的，我們努力工作，為企業創造更大價值，加薪；我們要實現突破，尋求職務提升，加薪；我們要開闢業餘副業，增加收入；我們要學習理財知識，通過理財產品，增加收入……方法有很多。節流為輔，我們可以制定開支計劃，合理控制開支；我們可以記賬，提醒自己控制開支；我們可以不用信用卡，解綁支付寶、微信等，減少電子貨幣的使用頻率；最重要的我們要鍛鍊身體，不吃藥、不住院就是最好的節流。
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總之，收支不平衡是完成這個矛盾的主要原因，找到了矛盾發生的原因，我們可以通過開源節流解決困窘，相信路會越走越寬，日子會越來越好。
一起加油一起飛
單純考慮上班而言，決定你是否能掙錢的通常有幾個因素：
一、大勢。
什麼叫大勢呢？你的行業在風口，你就掙得多，你的行業在下沉，你再牛逼也迴天無力。當前互聯網、金融、房地產行業處於風口，高速上升，人才匱乏。
這三個行業隨便出來一個人都能月薪過萬，如果是一線城市，三大行業年薪三五十萬跟玩似的。
如果你是傳統制造業，輕工業，目前就處於緩慢發展階段，人才飽和度高，二三十萬年薪已經是高級技術人才了，普通工人也就月薪3000。
大勢所趨，個人能力在時代浪潮中是渺小的，所以說選擇大於努力。
二、平臺。
一個小公司，年薪30W可能就算高管了，但一個500強，年薪30W只是剛邁進中層的門檻。所以平臺很重要。
平臺還能帶來發展空間，一個小公司的行政，你做得再牛逼，也只能是月薪三五千。因為小公司的行政部門沒有形成系統，更沒有行政總監之類的職位。行政做一輩子還是行政。
大公司就有行政主管，行政經理，行政總監，你就有機會往上爬拿更高薪水。
三、個人能力。
努力和踏實本身是沒有任何價值的。考上二本的人，未必就比考上清華的人努力得少，可是清華的含金量完爆二本。
不是沒人人努力所得到的結果都是相同的，更不是每個人努力之後得到的能力都是相同的。說得玄乎一點，還有天賦。
普通人再努力，你也比不了愛因斯坦，比不過梵高，比不過達芬奇，比不了牛頓。
資本只為結果買單，而結果來源於能力，不是努力。有人努力考60分，有人天天逃課考100分，你說誰更優秀？答案顯而易見。
三句不過崗
對於絕大多數人而言，工資是賺錢性價比最低的方式。為什麼這麼說呢？
第一點，工資是你被剝削之後的收入。
工資是什麼呢？馬雲就說過這件事，馬雲說工資就是，就買下你的時間和才華。但是呢，你在這8小時之內啊，你創造的價值你肯定是要比你的工資價值要多，要不然老闆就虧本了。所以說你拿到手的工資其實是就是相當於是被剝削了，工資肯定要比你創造的價值要少。而且你作為一名員工被剝削是很正常的，要不然老闆們怎麼賺錢呢？你創造的價值越多，工作時間越久，那麼你被剝削的也就越多。因為老闆們都是靠著剩餘價值的發財的。要不然，為什麼那麼多大佬公然出來跳出來支持996，說要努力，要拼命，卻全然不提給員工多少加班費呢？
第二點，沒有人是靠工資發財的
你可以觀察一下，就是那些排名靠前的那些首富，他們有誰是靠工資成為首富了呢？馬化騰，馬雲，李彥宏，許家印，任正非，他們都是當老闆的，他們不是當員工。還有最近的雷軍，拿到了將百億的收入，而小米普通員工的收入是20萬，差距有多大呢？
作為員工，拿工資少，承擔的風險也就小，公司不行，還能跳槽；而作為老闆呢，承擔的風險大，要考慮企業的生存發展問題，付出確實不少，而且公司本來就是他們自己的，利益怎麼分配，自己說了算。
給人打工，在別人手底下幹活，自己能拿多少，老闆說了算。
第三點，工資漲幅有限
你仔細想一想，你的工資有多少年沒漲了？絕大多數普通人的工資都是三千元到五千元左右吧，而且入司三年內，工資很難獲得提升。工資沒有減少，看起來還行，但是大家要知道，錢每年是會貶值的，三千元的購買力，五年前和現在一樣嗎？不一樣，你能買到手的東西少了。
當然也有人部分人的收入有所提升，但是呢，工資上漲的速度，比得過房價上漲的速度嗎？根本比不上。
在網上有過這麼一個問題：為什麼公司寧願給新員工加工資，也不願意給老員工加工資？公司為了控制成本是不會主動給老員工加工資的，要加的話，範圍是非常大的，成本一下子就高了。所以，公司只給少數關鍵員工加工資。
第四點，認認真真、勤勤懇懇沒用
認真工作，認真幹雜活，掃地、擦桌子，幹這些活，再認真、再努力，老闆會給你加工資嗎？不會。老闆只會根據你創造的價值給你工資，當你創造的價值很低的時候，老闆肯定不會給你高工資。當然，工作態度還是要有的，在認真工作的時候，想一想自己的工作是不是有價值。
千萬不要指望工資能夠賺錢了。馬無夜草不肥，人無橫財不富，所以人要想發財，還得靠橫財。
傑說職場
我們從字面意思來理解，可不可以理解為“老實本分”，不知你這個建立在一個怎樣的前提下的呢。如果是完全沒有什麼工作能力，只能靠著簡單機械的工作模式來工作的話，不講究方法，不喜歡用腦子鑽研，確實也就只能踏踏實實認認真真而不富裕了。
也許現在社會的一些價值觀影響了我們的判斷，但是，我覺得這邊只是問題的表面現象，只要深入思考，你就會發現他們都是忠於循規蹈矩的人生，沒有冒險創業的精神，沒有改革野心，上進心雖然有，但是也只是停留在我要把我的本職工作做好的心態，思想，格局決定一個人的成就的高度。
不過我們確實的面對一個現實，“懶”確實是前進的基礎。這裡說的懶而不會懶惰，而是知道怎樣以“最少的勞動，換取最大的回報”。低投入高收穫的基礎就是效率，所以效率上來了，勞動自然就少了。觀望歷史，社會進步，能夠推動幾次工業大革命的那些發明家、科學家他們也是建立在踏踏實實認認真真做事的基礎上，在加上用腦子去思考，這點很重要，窮則思，思則變，變則通，通則達說的也是這個道理。
當然，我還是提倡踏踏實實認認真真做事，在此基礎上，再多動動腦子，也許有時候就可以改變一個人的一生。
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華章先生
所有的財富快速集中的過程當中，認認真真上班的人員拿到的工資，僅僅是財富在流動當中，最為基本的事，生命保障金，一切在財富的流轉過程當中，運用智慧到處四處縱橫的人生，便是自身的財富在不斷的積累當中形成龐大的吸虹效應，最有錢的人即使將錢放在銀行當中吃利息也能不斷的迅速壯大，而保命為生的工作人員卻是因為自身能力有限，兒子所有的財產在平均日常保障生活的消耗當中必須存的，消失殆盡，甚至在生老病死和買房等養老等重大疾病產生時，產生資不抵債的現狀。而是自身永遠處於一種無法擁有財富積累的良性循環當中，致死自身，如果不通過非法的手段獲取財富，並不能在社會當中形成。導致他們的財富在日常的養老教育育兒，疾病和置業等方面被消耗得徹底無影無蹤。
生活的樂趣2442
這個問題很無語，難道不好好上班就越來越富？窮富差距不是因為上班，是有多方面的原因，個人對於玄學有研究，根據多年的經歷發現窮富有先天也有後天因素。
先天原因是出身，智商，性格，先天財運等方面的不同決定的，比如王思聰這樣先天富二代，人家創業他爸先給一個億讓他嘗試，虧掉的就回他爸公司上班，人家的起點就是很多人渴望的終點了，你說能比嗎？還有智商高的學歷特高，或者其他特長讓人仰望，收入自然高，沒辦法比，性格也很決定人的窮富，比如一個穩健性格的人，一般人生很少大起大落，而一個衝動性格的人，則很容易人生坎坷，先天財運就是人的福報，沒有這個你再努力也是然並卵。
後天因素就是風水因素，自身努力。風水因素涉及陰陽宅，很多人不信，但是如果影響不好的話，絕對不止破財還會死人的，還有一個相同八字的人，努力和不努力差距肯定有，天道酬勤這句話不是廢話，再就是行善積德增加自己的福報，一個不擇手段發財致富的人，放心肯定有後遺症的，懂因果你就不會去妄想不義之財了。
綜上所述，如果你有能力去賺大錢，而只是找個班上當然是浪費時間，越來越窮是肯定的，沒有能力財運又不好好上班，試圖創業或者用其他不義的方式超近道，最後會死的很慘，騎馬找馬，發揮自己的特長，才是正道，而不是馬都沒有在家空想。
