好人2909
古人几千年前就总结了，劳心者治人，劳力者治于人。如果“埋头干活”能发家致富，那么，世界上最富的人应该是挖煤搬砖扫大街的，恰恰相反，那些干着重体力、踏踏实实、勤勤恳恳的人，都是拿着最低的工资的人。这是市场价格决定的，因为踏实认真，是市场上的“空气”，是一种好品质，但通用且不值钱。空气宝贵吧，但是免费的。
踏踏实实、认认真真，是一种宝贵的品质，就像空气一样珍贵，但不是最贵的市场价格。劳动报酬是由于市场上劳动力的供求关系决定的，搬砖的很累很辛苦，需要认真踏实，否则砖会被摔碎，但搬砖的人排着队求职，价格就便宜了。这个念头，人工智能、大数据、移动互联方面的人才供不应求，工资就水涨船高，年薪40万起薪，因为各大企业哄抢啊。
假设有一天，地球毁灭了，富人们要跑路，谁跑的快，给钱多。那么，搬砖的人体格壮，谁出钱多我背着谁跑。那些高薪的程序员，天天加班，早就掏空的身体。就这小身子骨，自己都跑不动，还想买体力？这样的市场环境下，体力供不应求，体力就值钱。
在现有的劳动力和人才市场上，收入取决于贡献值和公司的薪酬机制。题主说的踏踏实实、认认真真，是一种赚钱的必要条件，但不是充分条件。
如果你天天踏踏实实、认认真真重复做着一项基础工作，比如，你天天是整理档案，这是重复劳动性工作，工资每月就三四千，因为你嫌少有人抢着做。这项工作的技术含量并不多高。但是，如果你通过整理档案，总结出一些规律，把握其中内涵，就可以提升你的价值。比如，你研究档案中那些人成长最好，他们的共性在哪里，你就可以当职业规划顾问，你的收入就实现了质的飞跃。
还有一点很重要，虽然有些负能量，但为了你好，还是不得不说。就是职场环境的问题，如果你遇到了尊重劳动、尊重敬业的领导，你可能受到重视，提职加薪。但是你遇到了喜欢拍马屁、搞关系的领导，你就会受到冷落，甚至坐冷板凳。
比如，我有一个同事，家里负担特别重，他为人特别老实，工作踏踏实实，兢兢业业，勤勤恳恳，就想得到领导认可，提职加薪，减轻家庭负担。但每次提职加薪都没有他。为什么？因为领导不喜欢他。地球又不是离了你不转，领导不喜欢不赏识你，你就没有机会提职加薪。这是职场法则决定的，你对上负责，上级负责提拔你。相反，他越是踏踏实实、勤勤恳恳，就越是忽略了职场情商，他期盼着领导发现他、重视他、肯定他，却总是事与愿违。因为，在领导眼里，这种勤奋是应该的，领导更需要的是他的利益。
总之，踏踏实实、认认真真，是职业成长的前提，任何成功的人，也需要这样的精神。但仅仅靠踏实认真，不是成长成功的充分条件。一是你可能是重复的劳动，二是你认真工作，不等于你贡献值大，三是你埋头苦干，得不到上司的赏识，四是你拼命工作，但成功的机会不多，等等。提职加薪的条件很多，天时地利人和，还要遇到贵人相助。
职场火锅
1、真正决定穷的不是工作，更不是你的工作态度，而是你的工作能力。打个比方说，一个人，要学历没学历，要能力没能力，还没有特别的技能，只会做保安或是保洁，一个月工资也就2000多点，好点的可能3000，即使保安做的再好，桌子擦的在干净，年薪也不能几十万吧？公司有没有年薪几十万的工作岗呢？总经理，总监，项目经理，都有几十万，但是能给一个只会保安和保洁的人做吗？显然是不可能的。真正决定贫富的是你的能力，不会仅仅是你的工作态度。
2、如果嫌工资水平和你的工作能力不匹配当然可以换工作，如果是能力不足以支撑你去追求更多的薪资水平，那么就请你抓紧时间学习，努力提高自己的能力后，在去谋求更多的薪酬。
3、工资水平会越来越高吗？除去通货膨胀的因素，是不会的。随着人工智能化的普及，人工成本会越来越低，有些工作岗位直接被机器人取代了，所以呢，不去学习提高未雨绸缪，不光是工资低穷的问题了，而是饭碗都没有了。
4、工作越认真越努力然后感觉越穷，真是神逻辑，我简单的问一句，不努力，不认真，就会觉着富裕了吗？任何一个工作做的好坏都离不开一个好的态度，而一个好的态度只是干好本职工作的开始。
5、唠叨抱怨总是不好的，提升自己完善自己，才能活的更硬气！才有胆气要你想要的东西。
孤独的小年
这是一个令人无语，也让人心酸的现实。的确是，踏踏实实上班，认认真真工作的人，似乎越混越差，越来越穷。每月拿着勉强温饱的可怜薪水，衣服不敢买，馆子不敢下，房买不起，病生不起，现在竟然死都死不起了。这是为什么呢。
一，你没胆。也就是说，你不敢干。人很老实很本分，但是缺乏魄力。辞职做生意，没有胆量，总是想要是赔了咋办！当官往上爬，也没有胆量，该活动了不敢活动，总是担心领导要是拒绝了咋办！所以，机会给你递到手里也抓不住。
二，你没产。产是什么？字面解释是产量，实则是成绩。看似踏踏实实上班，但都是按部就班地从事一些没有价值的重复劳动。没有思想，没有创新，也就没有什么骄人的业绩。所以只能挣点死工资。
三，你没喊。职场有句话，会哭的孩子有奶吃。为什么同样的工作，同样的业绩，别人升职加薪样样不落，因为人家会哭喊，也就是会争取。如果你太老实，干活时像猛士，分钱时像绅士，当然什么好处也没你的。
四，你没舔。在企业上班，高薪的唯一途径就是做领导，国企尤其如此。可是帽子就那么几顶，人人都想抢过来戴在自己头上。此时，工作能力就不是决定因素了，必须有搞定上司的能力。怎么搞定？得舍出脸皮！！
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管理那点事
没钱的给有钱的干活，这不叫上班，只能叫“打工”。
什么时候没有了打工，什么时候才会出现真正的上班。
只要有打工，就不会有真正的平等。
一味的老老实实的给人家打工，人家只能会越来越富有，而你永远是在下风，而且越来越穷。
想不穷，就得发出自己的声音，超越自己的身影，成为时代的精英。或者自己当老板，或者自己成骨干，或者自己当领导，或者自己成要员。
其实，人的能力不同，这样的竞争未免不太公平。真正的科学发展还得是公正平等，还得是让人踏踏实实的，认认真真的上班，也一样能安心，富有成一统。
所以，缩少贫富差距，始终应是我们肩上的担子，牢记的使命。
风火中人
这样的现象让人很遗憾，明明是在踏实认真的工作，却越来越穷了，看似矛盾，但细细想来，我们就会发现问题的原因所在，我从三个方面谈谈自己的看法。
- 现象产生的原因。当今社会大家压力都非常大，尤其是经济压力，房贷、车贷、孩子教育、老人医疗、衣食住行……每一样都开支不少。如果薪资水平没有随着支出而增加，就会导致入不敷出，就会越来越穷。不能开源，又无法节流，经济压力自然大了。
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- 踏实工作和‘穷’之间的关系。踏踏实实、认认真真工作说明工作态度很端正，但仅仅是这样还不足以提高收入。如果是在企业，薪资水平是和自身创造的价值挂钩的，虽然踏实工作，但如果不能给企业带来更大利润，薪资待遇是无法提高的。我们需要真正的提升自我价值，得到更大的回报。如果是体制内，薪资待遇与工龄、职务直接挂钩，在踏实工作的同时，我们还要争取职务的提高，从而达到涨薪的目标。
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- 如何应对。穷则思变，应对这个矛盾局面，无非两个办法：开源和节流。开源是最重要的，我们努力工作，为企业创造更大价值，加薪；我们要实现突破，寻求职务提升，加薪；我们要开辟业余副业，增加收入；我们要学习理财知识，通过理财产品，增加收入……方法有很多。节流为辅，我们可以制定开支计划，合理控制开支；我们可以记账，提醒自己控制开支；我们可以不用信用卡，解绑支付宝、微信等，减少电子货币的使用频率；最重要的我们要锻炼身体，不吃药、不住院就是最好的节流。
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总之，收支不平衡是完成这个矛盾的主要原因，找到了矛盾发生的原因，我们可以通过开源节流解决困窘，相信路会越走越宽，日子会越来越好。
一起加油一起飞
单纯考虑上班而言，决定你是否能挣钱的通常有几个因素：
一、大势。
什么叫大势呢？你的行业在风口，你就挣得多，你的行业在下沉，你再牛逼也回天无力。当前互联网、金融、房地产行业处于风口，高速上升，人才匮乏。
这三个行业随便出来一个人都能月薪过万，如果是一线城市，三大行业年薪三五十万跟玩似的。
如果你是传统制造业，轻工业，目前就处于缓慢发展阶段，人才饱和度高，二三十万年薪已经是高级技术人才了，普通工人也就月薪3000。
大势所趋，个人能力在时代浪潮中是渺小的，所以说选择大于努力。
二、平台。
一个小公司，年薪30W可能就算高管了，但一个500强，年薪30W只是刚迈进中层的门槛。所以平台很重要。
平台还能带来发展空间，一个小公司的行政，你做得再牛逼，也只能是月薪三五千。因为小公司的行政部门没有形成系统，更没有行政总监之类的职位。行政做一辈子还是行政。
大公司就有行政主管，行政经理，行政总监，你就有机会往上爬拿更高薪水。
三、个人能力。
努力和踏实本身是没有任何价值的。考上二本的人，未必就比考上清华的人努力得少，可是清华的含金量完爆二本。
不是没人人努力所得到的结果都是相同的，更不是每个人努力之后得到的能力都是相同的。说得玄乎一点，还有天赋。
普通人再努力，你也比不了爱因斯坦，比不过梵高，比不过达芬奇，比不了牛顿。
资本只为结果买单，而结果来源于能力，不是努力。有人努力考60分，有人天天逃课考100分，你说谁更优秀？答案显而易见。
三句不过岗
对于绝大多数人而言，工资是赚钱性价比最低的方式。为什么这么说呢？
第一点，工资是你被剥削之后的收入。
工资是什么呢？马云就说过这件事，马云说工资就是，就买下你的时间和才华。但是呢，你在这8小时之内啊，你创造的价值你肯定是要比你的工资价值要多，要不然老板就亏本了。所以说你拿到手的工资其实是就是相当于是被剥削了，工资肯定要比你创造的价值要少。而且你作为一名员工被剥削是很正常的，要不然老板们怎么赚钱呢？你创造的价值越多，工作时间越久，那么你被剥削的也就越多。因为老板们都是靠着剩余价值的发财的。要不然，为什么那么多大佬公然出来跳出来支持996，说要努力，要拼命，却全然不提给员工多少加班费呢？
第二点，没有人是靠工资发财的
你可以观察一下，就是那些排名靠前的那些首富，他们有谁是靠工资成为首富了呢？马化腾，马云，李彦宏，许家印，任正非，他们都是当老板的，他们不是当员工。还有最近的雷军，拿到了将百亿的收入，而小米普通员工的收入是20万，差距有多大呢？
作为员工，拿工资少，承担的风险也就小，公司不行，还能跳槽；而作为老板呢，承担的风险大，要考虑企业的生存发展问题，付出确实不少，而且公司本来就是他们自己的，利益怎么分配，自己说了算。
给人打工，在别人手底下干活，自己能拿多少，老板说了算。
第三点，工资涨幅有限
你仔细想一想，你的工资有多少年没涨了？绝大多数普通人的工资都是三千元到五千元左右吧，而且入司三年内，工资很难获得提升。工资没有减少，看起来还行，但是大家要知道，钱每年是会贬值的，三千元的购买力，五年前和现在一样吗？不一样，你能买到手的东西少了。
当然也有人部分人的收入有所提升，但是呢，工资上涨的速度，比得过房价上涨的速度吗？根本比不上。
在网上有过这么一个问题：为什么公司宁愿给新员工加工资，也不愿意给老员工加工资？公司为了控制成本是不会主动给老员工加工资的，要加的话，范围是非常大的，成本一下子就高了。所以，公司只给少数关键员工加工资。
第四点，认认真真、勤勤恳恳没用
认真工作，认真干杂活，扫地、擦桌子，干这些活，再认真、再努力，老板会给你加工资吗？不会。老板只会根据你创造的价值给你工资，当你创造的价值很低的时候，老板肯定不会给你高工资。当然，工作态度还是要有的，在认真工作的时候，想一想自己的工作是不是有价值。
千万不要指望工资能够赚钱了。马无夜草不肥，人无横财不富，所以人要想发财，还得靠横财。
杰说职场
我们从字面意思来理解，可不可以理解为“老实本分”，不知你这个建立在一个怎样的前提下的呢。如果是完全没有什么工作能力，只能靠着简单机械的工作模式来工作的话，不讲究方法，不喜欢用脑子钻研，确实也就只能踏踏实实认认真真而不富裕了。
也许现在社会的一些价值观影响了我们的判断，但是，我觉得这边只是问题的表面现象，只要深入思考，你就会发现他们都是忠于循规蹈矩的人生，没有冒险创业的精神，没有改革野心，上进心虽然有，但是也只是停留在我要把我的本职工作做好的心态，思想，格局决定一个人的成就的高度。
不过我们确实的面对一个现实，“懒”确实是前进的基础。这里说的懒而不会懒惰，而是知道怎样以“最少的劳动，换取最大的回报”。低投入高收获的基础就是效率，所以效率上来了，劳动自然就少了。观望历史，社会进步，能够推动几次工业大革命的那些发明家、科学家他们也是建立在踏踏实实认认真真做事的基础上，在加上用脑子去思考，这点很重要，穷则思，思则变，变则通，通则达说的也是这个道理。
当然，我还是提倡踏踏实实认认真真做事，在此基础上，再多动动脑子，也许有时候就可以改变一个人的一生。
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华章先生
所有的财富快速集中的过程当中，认认真真上班的人员拿到的工资，仅仅是财富在流动当中，最为基本的事，生命保障金，一切在财富的流转过程当中，运用智慧到处四处纵横的人生，便是自身的财富在不断的积累当中形成庞大的吸虹效应，最有钱的人即使将钱放在银行当中吃利息也能不断的迅速壮大，而保命为生的工作人员却是因为自身能力有限，儿子所有的财产在平均日常保障生活的消耗当中必须存的，消失殆尽，甚至在生老病死和买房等养老等重大疾病产生时，产生资不抵债的现状。而是自身永远处于一种无法拥有财富积累的良性循环当中，致死自身，如果不通过非法的手段获取财富，并不能在社会当中形成。导致他们的财富在日常的养老教育育儿，疾病和置业等方面被消耗得彻底无影无踪。
生活的乐趣2442
这个问题很无语，难道不好好上班就越来越富？穷富差距不是因为上班，是有多方面的原因，个人对于玄学有研究，根据多年的经历发现穷富有先天也有后天因素。
先天原因是出身，智商，性格，先天财运等方面的不同决定的，比如王思聪这样先天富二代，人家创业他爸先给一个亿让他尝试，亏掉的就回他爸公司上班，人家的起点就是很多人渴望的终点了，你说能比吗？还有智商高的学历特高，或者其他特长让人仰望，收入自然高，没办法比，性格也很决定人的穷富，比如一个稳健性格的人，一般人生很少大起大落，而一个冲动性格的人，则很容易人生坎坷，先天财运就是人的福报，没有这个你再努力也是然并卵。
后天因素就是风水因素，自身努力。风水因素涉及阴阳宅，很多人不信，但是如果影响不好的话，绝对不止破财还会死人的，还有一个相同八字的人，努力和不努力差距肯定有，天道酬勤这句话不是废话，再就是行善积德增加自己的福报，一个不择手段发财致富的人，放心肯定有后遗症的，懂因果你就不会去妄想不义之财了。
综上所述，如果你有能力去赚大钱，而只是找个班上当然是浪费时间，越来越穷是肯定的，没有能力财运又不好好上班，试图创业或者用其他不义的方式超近道，最后会死的很惨，骑马找马，发挥自己的特长，才是正道，而不是马都没有在家空想。
