如果要用兩個字來形容韓浩畢業後第一份工作的話，那就是“劫難”。那個時候他初出茅廬，意氣風發，從人オ市場回來後接到了好幾家公司的面試通知，就在他準備去本市一家知名企業上班的時候，接到從廣西打來的電話，那是大學裡睡在他上鋪的哥們兒孫雷。孫雷表示自己在廣西找到一份非常不錯的工作，他動員韓浩也跟著一起來，“這裡的待遇高得很，到大城市來看看吧，難道真要一輩子窩在你的家鄉嗎?”
韓浩心動了，扛起行李，拿著老爸老媽湊的積蓄坐上了火車。那個”老闆”親自來接他，據說很看好這個大學生，但是迎接韓浩的事業竟然是傳銷。”老闆”很給他面子，要韓浩直接做他的”下線”，希望能夠成為自己的骨幹。然而韓浩不願意做這種傷天害理的事情，於是被四禁起來，過了一段非人的日子，直到獲得警方的救助。
回到家鄉後的韓浩重新振作起來，他的親朋好友聽到他的遭遇都紛紛為他介紹工作，韓浩婉言謝絕後自己到人才市場奔波，最後有兩家企業同時想要璃聘用他。這一次韓浩非常謹慎，親自到這兩家企業老總家住的生活區，去了解別人對他們的評價。他聽說其中一個老闆是國企改制後的廠長，為人口碑很好，周邊住的都是廠裡的老職工，誰家有困難都會出力幫忙。而另一個老闆短短几年時間發了家，事業做的風風火火，卻剛剛為了小三離了婚。
韓浩覺得沒有家庭責任感的老闆不能跟，或許是因為他有過特殊的經歷，才覺得跟老闆就一定要跟那種正直的人。事實上，引領企業發展方向的老闆的個人品行，也會改變你自己的道德觀念，甚至有時令你觸犯到法律，而後悔莫及，即使沒有這麼嚴重，也至少會讓你的工作不能夠享受到愉悅感，總結起來有九種老闆不要輕易跟隨。
第一類是那種工作與生活融為一體的老闆
他自己的精力也完全投入到工作當中去了，沒有業餘生活，更沒有節假日。就算是傳統佳節的時候，全國人民都放假了，他也是不願為員工縮著水放假，這樣的老闆需要員工也跟著他時刻保持工作狀態，然而人生除了工作還有那麼多的精彩，錯過豈不可惜嗎？
第二類是那種總是無緣無故衝著員工發火的老闆
不知道這種人是想在別人面前擺足自己老闆的派頭、領導的架勢，還是當真不懂得如何控制自已的情結，難道說企業除了他自己，別人都是會做錯事的”蠢貨”嗎?跟著這樣的老闆，你會越來越沒有自信心，永遠也不能成長起來獨當一面。
第三類是超愛犧牲員工的利益，用來成全自己業績的老闆
在他們眼裡，所有的錯誤都是員工替他們犯下的，損失都是別人造成的，而你做的成績都被他拿去炫耀。跟著這種類型的老闆，也許能夠安然度過段日子，但千萬不要出大事，否則誰知道你是不是下一個要被犧性掉的人。
第四類老闆應該去說相聲
他們喜歡和別人談論自己的輝煌史，而且為打造新的榮譽不遺餘力。如此愛慕虛榮的老闆，當然超喜歡那些會拍馬屁的小人。在如此讓人窒息的辦公室文化當中，你的生存更加困難，還是趁早不要去蹚那渾水吧。
第五類老闆真的太愛表現自己了
他們似乎有天生的控制慾，喜歡與別人比。他們遠不滿足在工作上讓你對他言聽計從，你怎麼著裝、怎麼消費、怎麼度過業餘生活，都要用他的標準來衡量，低了是沒有品位，高了是不把他放在眼裡面，這種超難侍候的主兒，還是離他遠點吧。
第六類是那種每天嘴巴都閒不住的老闆
不管和什麼樣的人在一起如果沒有人打斷，一聊就是一個下午。他們的話題很多，從工作到生活，開始的時候你或許覺得他們挺博學，但慢慢會發現他們經常說的都是”老一套”，這種老闆工作並沒有太大的條理性，更沒有時間觀念，你也不願意自己的青春就這樣消磨掉吧。
第七類不能跟的是那種追求享樂型的老闆
在外面與他的客戶、朋友在一起的時候就愛過聲色犬馬的生活，在公司裡也總是與女下屬曖昧不清。且不論這種老闆的人品如何，與他共事有多麼難堪，只是想想這樣一種超愛奢修生活的老闆，賺錢的速度是否跟得上他揮霍的速度呢？一旦資金鍊斷掉了，你還不是要再折騰著去找工作。
第八類老闆總是忙得神龍見首不見尾
然而仔細想想似乎他也沒有參與到公司哪個具體項目當中去，你根本不知道他的日程表都被哪些事情佔滿了，你只知道需要他配合的時侯完全聯繫不上他。對於一個沒有靈魂人物的企業，又能夠走得多遠呢，你就不要浪費時間了。
第九類老闆的臉是陰雲不定的天空
看上去很親切的類型，每次會讓自己顯得很幽默地與你交談，儘管有時你根本聽不懂他們的冷笑話。然而正當你也考慮要不要順著他們說個笑話來應景的時候，他卻莫名其妙地嚴肅起來了，光是要應付他們多變的心情就很難了，你還有多少時間可以去好好工作呢?
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