辦公室就只有 Lance 和杜杜沒有加過薪水了。 Lance在公司待了兩年多,有很不錯的群眾基礎,相信加薪也是指日可待的,畢竟他工作表現都在那裡呢。杜杜覺得自己不能再被動了,如果她是部門裡最後一個加新的,那麼對於她以後的工作也不利,然而對於剛剛到企業不過三個多月的她來說,有什麼理由說服老闆為自己加薪呢?

已經在職場打拼了不少年的杜杜,很清楚職場上的潛規則,她覺得自已必須讓領導層們認識到“她這樣的人才,離開會是我們的損失”,オ會讓他們主動為她加薪。行業知識面比較寬的杜杜對自己還是蠻有信心的,她會的一些專業技能其他同事並不具備,逐步實施到工作當中去後,也得到了領導們的肯定,為留住這種“唯一型”人才,企業當然要考慮加薪政策。改変“薪”情,就是要主動出擊,到底從前輩身上有哪些秘訣值得借鑑呢?不妨一一來細化。

秘訣一:對自己精確地做個市場定位

所謂加薪,一定是因為你的薪水低了,到底是怎麼個低法,你要對市場行情做個詳細的瞭解。可以和熟人聊天的時候打聽,當然這種情況也容易暴露自己的薪資,如果怕尷尬的話,也不妨選擇通過一個人力資源網站的相關獵頭機構去探聽和了解。或者更直接,投遞一份你的個人資料過去,讓對方給你做個測評,也順便看看如果不在公司待的話,市場上有沒有更好的“薪情”和選擇。

秘訣二:為自己的工作表現客觀打個分

換位思考看看,如果你是領導,願意為什麼樣的員工加薪呢?薪資的額度代表著你在這個企業的重要性,假如你能成為領導者的左膀或右臂,為他們分擔很多工作與責任,那麼還有什麼會成為你被加薪的阻得呢?列出你的工作內容,根據你的完成情況,公正而合理地給自己評個分數吧,只有足夠漂亮的數字才能夠贏得加薪的機會。

秘訣三:展現出自己技能的獨特性

誰會成為那個額外被嘉獎的人呢?當然是在工作當中有突出表現的人,如果你的工作能力與別人大同小異,又怎麼可能在工作當中發揮突出呢。身為一個職場精英,你必須讓老闆認清你的“不可缺少性”,要讓他們知道你的上進和努力,以及你還在為更好地做好工作,不斷接受各種技能培訓,表明你是一個以集體利益為重,願意付出更多汗水與智慧的人才。

秘訣四:讓更多人知道你的優點

當你對每一個熟悉或者不熟悉的人展露笑容的時候,別人能夠感受到你的友善;當你為一件分外之事竭盡全力並且不求回報的時候,別人感受到了你的熱情;當你在面臨危機的緊要時刻,不慌不忙地理清頭緒,給出最為中肯的意見時,別人感受到了你的鎮定;當別人面對難題,你坦然地接過手來,輕輕鬆鬆地交出滿意答卷時,別人感受到了你的智慧……不要吝嗇於讓別人感受到你的魅力,那些突出的表現都會成為你將來申請加薪時的有說服力的優勢。

秘訣五:能力越大,責任也就越大

這是蜘蛛俠、超人們說的話,其實放在職場也一樣的適用,也只有將自己的能力提高到相應的程度,才能夠擔綱起相對的職責。當你所負責的工作越來越多,為企業作出的貢獻越來越多,為企業獲得的利潤越來越多,理所當然也應該獲得越來越多的薪資。

秘訣六:讓公司為工作支出買單

如果你要替公司出席一個重要的場合,而沒有一件適合的著裝,必須額外購買一件;如果你想為工作學習某項專業技能,要參加一個特別的培訓班;如果你想為企業開拓一個新項目,卻需要先去考察相關的城市……這些為了將工作做得更好而需要花費的金錢,你不必一個人打在肩上,讓你的想法得到領導層的認可,獲得企業在金錢上的支持吧。