办公室就只有 Lance 和杜杜没有加过薪水了。 Lance在公司待了两年多,有很不错的群众基础,相信加薪也是指日可待的,毕竟他工作表现都在那里呢。杜杜觉得自己不能再被动了,如果她是部门里最后一个加新的,那么对于她以后的工作也不利,然而对于刚刚到企业不过三个多月的她来说,有什么理由说服老板为自己加薪呢?

已经在职场打拼了不少年的杜杜,很清楚职场上的潜规则,她觉得自已必须让领导层们认识到“她这样的人才,离开会是我们的损失”,オ会让他们主动为她加薪。行业知识面比较宽的杜杜对自己还是蛮有信心的,她会的一些专业技能其他同事并不具备,逐步实施到工作当中去后,也得到了领导们的肯定,为留住这种“唯一型”人才,企业当然要考虑加薪政策。改変“薪”情,就是要主动出击,到底从前辈身上有哪些秘诀值得借鉴呢?不妨一一来细化。

秘诀一:对自己精确地做个市场定位

所谓加薪,一定是因为你的薪水低了,到底是怎么个低法,你要对市场行情做个详细的了解。可以和熟人聊天的时候打听,当然这种情况也容易暴露自己的薪资,如果怕尴尬的话,也不妨选择通过一个人力资源网站的相关猎头机构去探听和了解。或者更直接,投递一份你的个人资料过去,让对方给你做个测评,也顺便看看如果不在公司待的话,市场上有没有更好的“薪情”和选择。

秘诀二:为自己的工作表现客观打个分

换位思考看看,如果你是领导,愿意为什么样的员工加薪呢?薪资的额度代表着你在这个企业的重要性,假如你能成为领导者的左膀或右臂,为他们分担很多工作与责任,那么还有什么会成为你被加薪的阻得呢?列出你的工作内容,根据你的完成情况,公正而合理地给自己评个分数吧,只有足够漂亮的数字才能够贏得加薪的机会。

秘诀三:展现出自己技能的独特性

谁会成为那个额外被嘉奖的人呢?当然是在工作当中有突出表现的人,如果你的工作能力与别人大同小异,又怎么可能在工作当中发挥突出呢。身为一个职场精英,你必须让老板认清你的“不可缺少性”,要让他们知道你的上进和努力,以及你还在为更好地做好工作,不断接受各种技能培训,表明你是一个以集体利益为重,愿意付出更多汗水与智慧的人才。

秘诀四:让更多人知道你的优点

当你对每一个熟悉或者不熟悉的人展露笑容的时候,别人能够感受到你的友善;当你为一件分外之事竭尽全力并且不求回报的时候,别人感受到了你的热情;当你在面临危机的紧要时刻,不慌不忙地理清头绪,给出最为中肯的意见时,别人感受到了你的镇定;当别人面对难题,你坦然地接过手来,轻轻松松地交出满意答卷时,别人感受到了你的智慧……不要吝啬于让别人感受到你的魅力,那些突出的表现都会成为你将来申请加薪时的有说服力的优势。

秘诀五:能力越大,责任也就越大

这是蜘蛛侠、超人们说的话,其实放在职场也一样的适用,也只有将自己的能力提高到相应的程度,才能够担纲起相对的职责。当你所负责的工作越来越多,为企业作出的贡献越来越多,为企业获得的利润越来越多,理所当然也应该获得越来越多的薪资。

秘诀六:让公司为工作支出买单

如果你要替公司出席一个重要的场合,而没有一件适合的着装,必须额外购买一件;如果你想为工作学习某项专业技能,要参加一个特别的培训班;如果你想为企业开拓一个新项目,却需要先去考察相关的城市……这些为了将工作做得更好而需要花费的金钱,你不必一个人打在肩上,让你的想法得到领导层的认可,获得企业在金钱上的支持吧。