飯哆
原人事部2007年出臺了公務員錄用規定，第十六條對考試錄用公務員的年齡做出規定，為18-35歲。
實際招錄工作中，對應屆碩士研究生以上人員放寬到40歲。
公安機關人民警察錄用辦法又進一步規定，招錄警察一般不超過25週歲，特殊崗位不超過30歲。
身邊見聞，錄用公務員確實很少有超過30歲的。但即使超過三十歲，只要符合公務員招錄簡章規定的年齡的，其錄取不受影響。
按照記憶規律，三十歲的人記憶力有所下降，但邏輯思維能力較強，思想更加成熟穩健，精力也很充沛，社會閱歷也較為豐富，這正是多數行業所需要的。
公務員考試中不存在年齡歧視，筆試閱卷老師和麵試考官（考生和考官均是臨場抽籤決定）均不瞭解考生任何個人信息。
如果您有志於公務員工作，大可以放心報考，努力實現自己的理想。
農夫三拳哦
會呀。
首先，公務員報考的條件是35週歲以下，30歲符合招錄要求，就肯定可以被錄取。
其次，從報考的崗位來看。一般，招錄的崗位分為幾種：
1.三不限崗位（不限專業、不限學歷、不限政治面貌）。這類崗位一般競爭特別激烈，非到萬不得已，比如專業忒偏沒有能報考的職位，或者對自己的公考能力有極強的自信，一般不太建議遠三不限崗位。
2.應屆畢業生。這是有一定招考比例要求的，屬於非招不可，其實也就是為應屆畢業生提供大量的就業機會，這類崗位除非是博士畢業生，一般不太會超過30週歲。
3.定向招錄。比如大學生村官、三支一扶等等，也有招考比例要求，這個一般就是為了鼓勵特定的群體，如果不是這部分群體的話，也無法報考。
3.具備一定年限的相關工作經驗。這類崗位應該就是30週歲以上比較有競爭力的了，因為用人單位已經給出非常強烈的信號，告知比起應屆生的一張白紙，更加傾向於有工作經歷，一上班就能上手的考生。同時，因為限制了工作經歷，所以競爭對手們也幾乎都是邊工作邊備考的考公族，競爭相對來說會小一些，且大家都30歲左右，也沒有特別明顯的年齡差異，建議題主可以重點報考此類崗位。
4.有專業限制，但不限制是否有工作經歷的崗位。此類崗位雖然有專業過濾掉一部分競爭者，但和應屆畢業生是一起競爭的，筆試方面可能不如對手有競爭力，畢竟應屆的備考時間長，但同樣也因為有過工作經驗，所以面試的時候心裡素質會好點，有利有弊吧～
總之，30多歲考上公務員的比比皆是，特別是要求有2年以上工作經歷的崗位～好好備考，不用有心理壓力。
加油。
丹婷528
隨著公務員招考工作的越來越規範，越來越嚴格，越來越透明，公務員的錄取受非公平因素的影響越來越小，所以，年齡對公務員錄取的影響不大。但是，由於年齡偏大，遠離學校久遠，生活壓力等因素制約，在公務員筆試中，年齡偏大人員不佔優勢，但是在面試中，由於有一定的閱歷，回答問題時，年齡偏大人員，不容易陷入模式化，教條化的誤區（受過培訓機構培訓的剛畢業大學生回答問題時容易犯這個錯誤），所以，有時可以出奇制勝。同時，30歲左右人員，走上崗位後，比剛參加工作的大學生更容易融入工作，更容易轉變角色所以，30左右人員在公務員招考中，既有優勢，也有劣勢，就看自己怎麼揚長避短了。在身邊這種30後人員考上公務員的例子也不少，以前，我的兩個同事，就是在年齡允許招考的最後一年，考上的，而且，現在發現的非常好！這是我的一點看法，希望能夠給你一點幫助。
