liu_5684659
這個問題很尷尬，也很殘忍！
我們先說現實情況：目前國內有很多行業的很多崗位都是實行計件工資，這就導致了一個很殘忍的現象，很多人不得不去主動加班，心甘情願的加班，為你沒有加班，你沒有那麼多時間你就做不了那麼多數量，沒有那麼多數量你就拿不到想要的工資。可以說很殘忍。
我們再看一下法律情況：工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關係雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬，如月薪酬，季度獎，半年獎，年終獎！根據勞動部《工資支付規定》，實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應當按照《勞動法》所確定的原則，以法定工作時間計件單價為基準支付勞動者加班工資！
關於計件工資呢，它是一個比較複雜的算法，有很多種法定的情況，我這裡說一下最常見的：
定額計件：所謂的定額計件，就是說企業會給一個固定的工作量，不管有沒有超出工作量，你的計件工資都是一樣的，但是你必須完成額定的計件量，如果說企業採取的是這種方式，那麼，當你完成額定的計件量之後的時間，計件工資正常算，企業還需要按照《勞動法》發加班工資。
目前國內基本上都是一些小縣城或者說輕工業集中的地方，很多老闆會採取這種方式去壓榨員工，而很多員工往往又不懂法律這一塊的相關知識，只能為了多拿一點收入而主動去加班，但往往老闆都不會給加班工資。
所以這裡建議呢，如果說是實行計件工資，那麼必須瞭解清楚它的計件規則，可以去網上查一下相關的勞動法的規定，有些老闆自己定的計件規則他未必合法。
華家大叔
實行計件工資貌似合理，實際就是耍流氓。
企業任務繁重時最愛採用的。
可以規避雙休、節假日、雙薪、8小時……。
應該得給加班費！
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