陳康喜
我在第一家單位工作的時候，工作到第三年，單位給我印了名片，上面的職位是【項目經理】，當時一方面有些竊喜，“我都是項目經理了，好像很厲害的樣子”，另外一方面有些驚訝，“我都幹啥了，怎麼就成項目經理了，不是還是幹開發的那些事兒麼”。後來我逐漸發現，有些公司的頭銜都很唬人的，所以在一些公司不要太在意架構師這個頭銜。
在我眼裡，架構師也可以分成兩種：一種是從程序員一步一步成長後“進化”成為的架構師，一種是PPT架構師，當然，我們的奮鬥目標肯定是要成為前者。
架構師的工作職責
把控需求：架構師需要從需求階段就介入的，架構需要和需求人員（產品經理）溝通需求，保證自己可以完整的理解和把握客戶需求。
架構設計和技術選型：如果是一個新的項目，架構師需要對項目進行分解，形成項目架構，在此基礎之上再完成技術選型（要結合公司的實際情況）。如果是一個老項目，架構師同樣需要這次的需求做在什麼地方，是在現有技術上就能實現，還是需要引入新的技術。
制定規範、把握方向、踩坑填坑：架構師是要跟隨項目的整個流程，架構師就是項目的技術權威，他應該時刻與開發人員進行溝通，讓開發人員理解架構意圖，實現業務功能。架構師不是一個指揮者，把系統設計好了就讓程序員來幹，有一些技術難點，都需要架構師衝在前面解決。而不是當項目遇到一個“坑”時，架構師是要“真刀真槍”的寫代碼的。
需要在哪些方面努力，才能成長為架構師
技術深度和廣度：這一點不用多說了吧，架構師的技術儲備一定要豐富，也就是見多識廣。想象一下如果一個架構師連memcached、redis都沒聽說過（哈哈，我說的就是六七年前自己）。
抽象思維：這是進行系統分析和需求分解的基本素質，具備抽象思維的能力，才能把一個大的需求，分解成一個一個小的功能，但是分解後依然可以掌控全局。
溝通能力：和需求人員溝通，和業務人員溝通，和項目成員溝通...
領導能力：推動整個項目的發展，需要架構師的領導能力，這裡說的領導力和項目經理所需的領導力還不太一樣，想象一下如果有一個只會寫PPT的架構師，做出來的架構設計不切實際，那麼怎麼可能讓開發人員信服。這裡的領導能力，更多的是指技術能力的影響，甚至是個人魅力，也就是【可以服眾】，讓開發人員心裡想：“這個架構這牛，跟著他我學到了很多東西”。
我將持續分享Java開發、架構設計、程序員職業發展等方面的見解，希望能得到你的關注。
會點代碼的大叔
目前隨著互聯網的持續發展，架構師的成長路線也越來越多，以前行業內部的大部分架構師都是從程序員成長起來的，但是目前也有一批架構師是“培養”出來的，還有一部分架構師出自諮詢專家等崗位。
從Java程序員要成長為一名架構師往往需要經過以下幾個階段：
第一：從初級程序員到主力程序員。這個階段主要是夯實開發的基礎，在主力程序員期間會積累大量的設計方案，這是一個重要的學習階段，通過與架構師的接觸能夠了解架構師在設計軟件整體方案時的思路。大部分程序員都能完成從初級程序員到主力程序員的轉換，只要多參加一些實際項目大部分人都能積累足夠的經驗。
第二：從主力程序員到研發級程序員。從主力程序員成長為研發級程序員往往是一個重要的發展過程，要升級到研發級程序員需要具備更加全面的知識結構，另外對程序員的基礎知識有一定的要求。研發級程序員要解決軟件開發過程中的核心問題，往往關乎到整個軟件的性能。有不少主力程序員很難突破到研發級程序員，一個重要的原因就是知識結構不全，所以為了解決這個問題，有不少程序員會選擇通過讀研來完成突破。
第三：從研發級程序員到架構師。從研發級程序員到架構師是一個比較常見的發展路線，也有不少研發級程序員走技術專家的路線，當然這與具體的研發環境有一定的關係。從研發級程序員成長為架構師對知識面的要求還是比較全的，這就要求研發級程序員在工作的過程中要注重知識面的廣度。
總的來說，從程序員成長為架構師還是比較紮實的。
作者簡介：中國科學院大學計算機專業研究生導師，從事IT行業多年，研究方向包括動態軟件體系結構、大數據、人工智能相關領域，有多年的一線研發經驗。
歡迎關注作者，歡迎諮詢計算機相關問題。
IT人劉俊明
有句話這麼說的：不想當將軍的士兵不是好士兵！你才剛入行就有這種想法是很好的，接下來就是要付諸行動了！
先看下架構師具體的職能是什麼？
1，負責將業務需求轉化為可執行的開發計劃，制定整個項目的架構搭建！
2，負責整個項目的各方面指標，比如高可用性，高穩定性，高效率等等！
3，降低整個系統的可擴展性，降低維護成本，保證系統的質量！
怎麼成為一個優秀的架構師呢？起碼得做到如下幾點：
1，熟知整個系統涉及到的技術棧：前端，後端，數據庫，運維，測試！
2，分佈式技術：微服務，負載均衡，集群，一致性hash，高可用，容器技術，服務間通信等等！
3，中間件：數據庫相關包括監控中間件，分庫分表中間件，緩存中間件，消息隊列等！
4，技術能力：開發能力優，閱讀過大量框架源碼，能快速發現和改進已有框架的問題，熟知設計模式，能搭建穩定性和擴展性好的架構，對主流技術能迅速掌握！
5，調優能力：jvm調優，sql調優，服務器調優，能快速定位局部出現的可能性問題！
6，工具：svn，maven，gradle，git，jenkins，jmeter，jstack等等各方面的工具！
換句話說，作為一個架構師，需要上得廳堂，下得廚房！！！我目前定位是一個初級架構師，仍需努力。。
哎喲JAVA不錯哦
我有以下建議，請您參考：
1 優秀代碼能力
架構師應該要承擔項目中核心、複雜代碼的編寫工作，這也是阿里畢玄對於架構師的要求。所以必須在日常的工作中多寫代碼，承擔核心代碼編寫工作，鍛鍊自己。
其中有一個非常重要的能力：抽象能力。比如一段代碼出現在A類中，就不應該被複制到B類中，把公用代碼抽象出來，抽象為架構工程，可以提高開發效率，增加代碼可讀性和維護性。
2 精通相關業務
業務架構師必須對所在行業有著深刻的認識，這樣可以對業務提出好的建議，有的建議甚至是方向性的建議，這就需要在工作中積累，不要牴觸業務學習。
3 從0到1設計開發項目的能力
請參看我的頭條文章：《從0到1構建互聯網業務系統的基本方法論》
4 溝通能力
架構師不是一個人在工作，必須協調組內的成員，把架構描述清楚，把任務分配妥當，對項目進度的把控，必須有一個好的溝通能力。
5 排查問題能力
代碼出現了問題，尤其是線上問題，十分緊急，架構師必須能迅速定位問題，解決問題。這就要架構師平時多排查問題，掌握一些基本的排查工具和方法。
IT徐胖子
新手變老手，可以通過不斷的積累代碼量、項目經驗來實現，就是所謂的代碼敲多了，手就“老”了。
但是老手與架構師又完全是不同的概念的。
架構師的核心在於思維，要站在比一般的開發工程師更高的高度看待問題。如果舉個例子的話，程序是一棟大廈，架構師是設計師，而普通的程序員就是施工人員。工人按照設計師的圖紙施工，一層層的把大廈建起。
怎麼成為架構師呢？肯定不是憑空想來的。
每一個架構師都是從實際的開發中成長起來的，多年的開發、學習，讓他們都有著紮實的專業基礎、熟練的專業技能、豐富的知識掌握，以及最重要的一點：優秀的編程思想。前面的那些很多開發者都能達到，但最終能成功成為架構師的卻為數不多。決定能不能成功打通“任督二脈”修煉成功的關鍵在於：你能不能把你擁有的這些東西融匯貫通，吸收昇華，然後形成結果，提高你的編程思想高度。不做一個只會搬磚的碼農。
奇驢打魚
java如果現在還是零基礎的話，建議先學習java，打好java基礎，最基本的框架也要學好。
如果你現在已經是java程序員的話，可以參考一下這個學習路線
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優效程序員
首先要打好基礎，其次在工作中根據安排的任務需求深挖下去學習，然後就要廣泛的稍微瞭解一起比如前端、移動端的一些知識，不求精通，起碼有所瞭解。
當然，如果你有興趣來學算法，歡迎關注我一起學習！
五分鐘學算法
先打好基礎，在工作之餘要注意多積累，多練手，切不可完成工作就算完事了，一定要注意自我學習，自我提升，奔著架構師的夢想前進，你可以的！加油！
搞笑中的戰鬥機
首先要有足夠的項目經驗，並且不斷的學習成長，多看，多寫，多研究，慢慢成長
