陳康喜
我在第一家单位工作的时候，工作到第三年，单位给我印了名片，上面的职位是【项目经理】，当时一方面有些窃喜，“我都是项目经理了，好像很厉害的样子”，另外一方面有些惊讶，“我都干啥了，怎么就成项目经理了，不是还是干开发的那些事儿么”。后来我逐渐发现，有些公司的头衔都很唬人的，所以在一些公司不要太在意架构师这个头衔。
在我眼里，架构师也可以分成两种：一种是从程序员一步一步成长后“进化”成为的架构师，一种是PPT架构师，当然，我们的奋斗目标肯定是要成为前者。
架构师的工作职责
把控需求：架构师需要从需求阶段就介入的，架构需要和需求人员（产品经理）沟通需求，保证自己可以完整的理解和把握客户需求。
架构设计和技术选型：如果是一个新的项目，架构师需要对项目进行分解，形成项目架构，在此基础之上再完成技术选型（要结合公司的实际情况）。如果是一个老项目，架构师同样需要这次的需求做在什么地方，是在现有技术上就能实现，还是需要引入新的技术。
制定规范、把握方向、踩坑填坑：架构师是要跟随项目的整个流程，架构师就是项目的技术权威，他应该时刻与开发人员进行沟通，让开发人员理解架构意图，实现业务功能。架构师不是一个指挥者，把系统设计好了就让程序员来干，有一些技术难点，都需要架构师冲在前面解决。而不是当项目遇到一个“坑”时，架构师是要“真刀真枪”的写代码的。
需要在哪些方面努力，才能成长为架构师
技术深度和广度：这一点不用多说了吧，架构师的技术储备一定要丰富，也就是见多识广。想象一下如果一个架构师连memcached、redis都没听说过（哈哈，我说的就是六七年前自己）。
抽象思维：这是进行系统分析和需求分解的基本素质，具备抽象思维的能力，才能把一个大的需求，分解成一个一个小的功能，但是分解后依然可以掌控全局。
沟通能力：和需求人员沟通，和业务人员沟通，和项目成员沟通...
领导能力：推动整个项目的发展，需要架构师的领导能力，这里说的领导力和项目经理所需的领导力还不太一样，想象一下如果有一个只会写PPT的架构师，做出来的架构设计不切实际，那么怎么可能让开发人员信服。这里的领导能力，更多的是指技术能力的影响，甚至是个人魅力，也就是【可以服众】，让开发人员心里想：“这个架构这牛，跟着他我学到了很多东西”。
我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。
会点代码的大叔
目前随着互联网的持续发展，架构师的成长路线也越来越多，以前行业内部的大部分架构师都是从程序员成长起来的，但是目前也有一批架构师是“培养”出来的，还有一部分架构师出自咨询专家等岗位。
从Java程序员要成长为一名架构师往往需要经过以下几个阶段：
第一：从初级程序员到主力程序员。这个阶段主要是夯实开发的基础，在主力程序员期间会积累大量的设计方案，这是一个重要的学习阶段，通过与架构师的接触能够了解架构师在设计软件整体方案时的思路。大部分程序员都能完成从初级程序员到主力程序员的转换，只要多参加一些实际项目大部分人都能积累足够的经验。
第二：从主力程序员到研发级程序员。从主力程序员成长为研发级程序员往往是一个重要的发展过程，要升级到研发级程序员需要具备更加全面的知识结构，另外对程序员的基础知识有一定的要求。研发级程序员要解决软件开发过程中的核心问题，往往关乎到整个软件的性能。有不少主力程序员很难突破到研发级程序员，一个重要的原因就是知识结构不全，所以为了解决这个问题，有不少程序员会选择通过读研来完成突破。
第三：从研发级程序员到架构师。从研发级程序员到架构师是一个比较常见的发展路线，也有不少研发级程序员走技术专家的路线，当然这与具体的研发环境有一定的关系。从研发级程序员成长为架构师对知识面的要求还是比较全的，这就要求研发级程序员在工作的过程中要注重知识面的广度。
总的来说，从程序员成长为架构师还是比较扎实的。
作者简介：中国科学院大学计算机专业研究生导师，从事IT行业多年，研究方向包括动态软件体系结构、大数据、人工智能相关领域，有多年的一线研发经验。
欢迎关注作者，欢迎咨询计算机相关问题。
IT人刘俊明
有句话这么说的：不想当将军的士兵不是好士兵！你才刚入行就有这种想法是很好的，接下来就是要付诸行动了！
先看下架构师具体的职能是什么？
1，负责将业务需求转化为可执行的开发计划，制定整个项目的架构搭建！
2，负责整个项目的各方面指标，比如高可用性，高稳定性，高效率等等！
3，降低整个系统的可扩展性，降低维护成本，保证系统的质量！
怎么成为一个优秀的架构师呢？起码得做到如下几点：
1，熟知整个系统涉及到的技术栈：前端，后端，数据库，运维，测试！
2，分布式技术：微服务，负载均衡，集群，一致性hash，高可用，容器技术，服务间通信等等！
3，中间件：数据库相关包括监控中间件，分库分表中间件，缓存中间件，消息队列等！
4，技术能力：开发能力优，阅读过大量框架源码，能快速发现和改进已有框架的问题，熟知设计模式，能搭建稳定性和扩展性好的架构，对主流技术能迅速掌握！
5，调优能力：jvm调优，sql调优，服务器调优，能快速定位局部出现的可能性问题！
6，工具：svn，maven，gradle，git，jenkins，jmeter，jstack等等各方面的工具！
换句话说，作为一个架构师，需要上得厅堂，下得厨房！！！我目前定位是一个初级架构师，仍需努力。。
哎哟JAVA不错哦
我有以下建议，请您参考：
1 优秀代码能力
架构师应该要承担项目中核心、复杂代码的编写工作，这也是阿里毕玄对于架构师的要求。所以必须在日常的工作中多写代码，承担核心代码编写工作，锻炼自己。
其中有一个非常重要的能力：抽象能力。比如一段代码出现在A类中，就不应该被复制到B类中，把公用代码抽象出来，抽象为架构工程，可以提高开发效率，增加代码可读性和维护性。
2 精通相关业务
业务架构师必须对所在行业有着深刻的认识，这样可以对业务提出好的建议，有的建议甚至是方向性的建议，这就需要在工作中积累，不要抵触业务学习。
3 从0到1设计开发项目的能力
请参看我的头条文章：《从0到1构建互联网业务系统的基本方法论》
4 沟通能力
架构师不是一个人在工作，必须协调组内的成员，把架构描述清楚，把任务分配妥当，对项目进度的把控，必须有一个好的沟通能力。
5 排查问题能力
代码出现了问题，尤其是线上问题，十分紧急，架构师必须能迅速定位问题，解决问题。这就要架构师平时多排查问题，掌握一些基本的排查工具和方法。
IT徐胖子
新手变老手，可以通过不断的积累代码量、项目经验来实现，就是所谓的代码敲多了，手就“老”了。
但是老手与架构师又完全是不同的概念的。
架构师的核心在于思维，要站在比一般的开发工程师更高的高度看待问题。如果举个例子的话，程序是一栋大厦，架构师是设计师，而普通的程序员就是施工人员。工人按照设计师的图纸施工，一层层的把大厦建起。
怎么成为架构师呢？肯定不是凭空想来的。
每一个架构师都是从实际的开发中成长起来的，多年的开发、学习，让他们都有着扎实的专业基础、熟练的专业技能、丰富的知识掌握，以及最重要的一点：优秀的编程思想。前面的那些很多开发者都能达到，但最终能成功成为架构师的却为数不多。决定能不能成功打通“任督二脉”修炼成功的关键在于：你能不能把你拥有的这些东西融汇贯通，吸收升华，然后形成结果，提高你的编程思想高度。不做一个只会搬砖的码农。
奇驴打鱼
java如果现在还是零基础的话，建议先学习java，打好java基础，最基本的框架也要学好。
如果你现在已经是java程序员的话，可以参考一下这个学习路线
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优效程序员
首先要打好基础，其次在工作中根据安排的任务需求深挖下去学习，然后就要广泛的稍微了解一起比如前端、移动端的一些知识，不求精通，起码有所了解。
当然，如果你有兴趣来学算法，欢迎关注我一起学习！
五分钟学算法
先打好基础，在工作之余要注意多积累，多练手，切不可完成工作就算完事了，一定要注意自我学习，自我提升，奔着架构师的梦想前进，你可以的！加油！
搞笑中的战斗机
首先要有足够的项目经验，并且不断的学习成长，多看，多写，多研究，慢慢成长
