刺客19971214
我先說一下勞務派遣和正式工的區別：
一般廠正式員工都是交五險一金的，還有中秋國慶過年都會發超市卡或者給錢別的卷之類的。
外派工正常情況只交養老金，交的都是最低的，還有的甚至不交，節日髮卡卷之類的是正式員工的一半或者是沒有，這些有的也可能被派遣公司給貪汙了。
現在工廠為什麼喜歡找外派員工呢？外派相當於你是臨時工類似，工廠倒閉關門也不會陪你一毛錢，福利不行，工資也都是外派公司發。
還有外派公司在你的工資亂扣費，一般好多人都沒怎麼看工資條的，這個我以前的廠就有過，等離職了才發現，也沒啥用了
像是廠裡招外派工的話一般都會給外派公司補貼錢的，一個人具體多少就不是很清楚了，反正現在外面很多中介去哪裡廠上班多久反多少錢，很多的
希望能幫到你
皖北小魏
你傻啊，他們才好賺，比如我是公司的老闆，我現在要工人，讓勞動派遣的去招工，然後一個小時30塊錢給他，然後他再去招你就變成了一個小時15了，這樣等於他不用做事就可以一個小時賺了15塊，你一天工作了10小時，等於是你累死累活賺了150，他也賺了150，然後如果他招的人多，一個人一天賺150，10個人就等於是1500了，也就是說你一天累死累活賺150他一天可以賺1500
羅總420
很不幸，這個問題剛好我也遇到。
小弟碩士即將畢業，要去國企的一家設計院工作。然而不給正式編制，所以走的勞務派遣。於是我去了解了一下這個勞務派遣，發現它的存在還是有其作用的。
首先國企不給編制，大多因為現在國企改制，各種合併，必須要嚴格控制人數。然而下邊有的單位業務缺人嚴重，只能自己找人，自己開工資。但是他們不能單獨跟你籤合同 (上頭不準)，只能走勞務公司。有了需求，勞務公司就有了存在價值。
而對於我等勞務派遣職工，做好十年內升不上去的打算吧。國企裡面一個講出生，一個講關係。勞務派遣意味著不是正式職工，沒有進國企統一的員工名單，所以升職是別想了。而在工資方面，他們強調和保證跟正式職工一摸一樣，多幹多得，所以不用太在意將來同工不同酬。
最後我特別想吐槽一點，面試的時候那個hr跟我們說，好好幹，5年以後沒準能有編制 (注：編制給了一個關係戶)。當時真的是當頭一棒，差點氣暈，有關係的幹5年升官發財，我等普通百姓幹5年才得以正名，難怪這家單位今年在我們學校就招了兩，因為其他人壓根不稀罕去。而我，為了愛情，懦弱的選擇了留下。
反正我想趁著年輕，爭取5年內學有所成，到時自己再找更好的企業！
共勉
唐島灣大俠
本來勞務派遣就是這樣的，只不過有些人妖魔化，又扒皮又吸血的，勞務派遣有五險一金的，只是有很少的服務費和勞動者沒毛關係，那些說工資扣一半，不交保險的應該是勞務外包，就算是外包也會用你前把這些說清楚，你認可才能用你，這哪來的不公平？
勝利路之王
我們寶清縣林場管護員就是勞務派出工，很不合理，工資很低。希望有聖人出來管
管，調研一下.
用戶71388061642
取消勞務派遣，還百姓正常勞動關係
用戶8395851689328
勞動派遣公司都與公司領導有關係，一般都向單位收取一定的人頭費，然後再給主要領導一些回扣。
用戶9124671427285
你所在的用工單位與派遣都勾結好了，假如單位每月工資商定為4000元，單位只支付你3000元，它們背後的事你不會知道的，總之一個空壺的皮包公司不吸用工者的血是怎麼存活的，自己設想去吧！
78808435197
勞務派遣公司，給用工企業派遣工人，由企業承擔派遣工的工資，社保，管理服務費，稅金等，新疆泰依儂勞務派遣公司跟企業的勞務派遣服務費結算模式是：勞務派遣服務費＝派遣工工資+社保+管理服務費+稅金。
派遣公司接到企業傳送的派遣工工資表後要跟派遣工進行核對，確認無誤後，給用工企業出具勞務派遣服務發票，企業將勞務派遣服務費支付到我公司賬戶，我公司收到企業支付的派遣服務費當天將派遣工工資部分轉發給派遣工，社保部分由社保局從賬戶直接劃扣，稅金部分由稅務局從賬戶劃扣，剩下管理服務費部分就是勞務派遣公司所賺的利潤！派遣工人工資多少，福利多少，決定於用工企業和派遣工，新疆泰依儂勞務派遣公司不克扣、不拖延發放。
海納百川158493579
作為公司法務，勞務派遣公司怎麼賺錢我再清楚不過了，雖然派遣工和直招員工同工同酬，但派遣公司每招聘一名員工，公司都會給他們一筆不小的費用，只要員工還在職都得支付，招100人賺到幾百萬的都有。
