90後洋子
“學生”眼中的碧桂園。14年的時候我開始找工作，那時候對碧桂園的瞭解是前一年銷售額順利突破千億排名第6。但你問我哪兒有碧桂園的項目，我還真說不清楚。當時在同學中流傳一句名言“生不進萬科 死不進恆大 生死不進碧桂園”，因為這三家企業都有著巨大的工作強度，而碧桂園的薪資很低，應屆生就五六千吧。不過，年薪20萬的 “超級碧業生”，40萬未來領袖都是後話了。所以，我壓根連碧桂園的簡歷都沒投。
“應聘者”眼中的碧桂園。那時我還在廣州，碧桂園的人事打電話邀請我去順德面試。在珠江新城見多了地產巨鱷超高層豪華寫字樓，讓我對小縣城作品不抱期望。但當我進入碧桂園的地盤的時候，著實歎為觀止，這**簡直是造出了一座城！從80年代的鄉村風格小別墅，到現代化的洋房，到未來科技感的綠植高層，一應俱全，穿梭巴士在其間開了大半個小時，而我卻一點都沒有膩煩。看著居民們帶著愉悅的心情上下車輛，碧桂園可能確實造出了一個世外桃源。當然，面試的環節非常簡單，每平米鋼筋含量，乳膠漆兩底一面，一切水到渠成。不過由於各種原因最終未能成行。
“購房者”眼中的碧桂園。那時候我在帶一個碧桂園的高層健身，其實他也是從我司跳槽過去的。碧桂園項目的地段和產品相比我司毫無競爭力可言，但是偏偏可以憑著業內獨一檔的營銷和拓客創造出巨大的銷售額。而當我自己去碧桂園踩盤的時候，示範區和置業顧問著實給我營造的一個“家”的感覺。如果沒記錯的話，海外項目旅遊考察拓客的模式也是碧桂園創新發明的。
“同行”眼中的碧桂園。碧桂園的運營管理所達到的開發效率確實在業內首屈一指，其“0-35-3”激勵政策實為業內的開發效率的新提升。其實項目開發就像是一場開卷考試，其他開發商同學在進入考場的一刻，先是審題，再是翻書找公式，然後是開始解題；而碧桂園的牛逼之處省略的這一切步驟直接寫題，從而實現了摘地當天開盤，35天開放示範區，3個月開售。碧桂園這位學生在考場上看似也沒有什麼貓膩，合法合規的操作，那麼為什麼卻為眾人所詬病呢？首先，碧桂園是一個很認真的學生，做過所有題庫並且一一寫上了答案，所以他能夠輕鬆應對所有的考題；但認真的學生不僅自己做題厲害，他還提前和老師套近乎，知道老師的出題順序及評分標準，在考前一天就知道第1題在題庫第6頁的第12行並且按公式給分，第2題在題庫35頁第3行可以跳過幾個步驟直接寫答案……這樣，碧桂園自然就是業內最快的企業了。
“競爭者”眼中的碧桂園。隨著我司的視線逐步由一二線轉向三四五線，和碧桂園競爭的在所難免。前面提到了，碧桂園同學熟悉了老師的出題意圖，成為了班裡寫題最快的同學。但是這張卷子不只有老師會改，還有其他觀眾會進行投票評分，並且他們才是真正起決定性作用的人。所以我司就會努力揣摩觀眾的心理，他們學習一二線城市都用iPhone，所以我們引入蘋果的智能化系統；我們也給他們帶去了四朝南戶型，更大面的採光和景觀優勢是全新的居住體驗……這一切都是在紮根三四五線的碧桂園不具備的能力，因為他們只知道按標準答案做題，而那些標準答案都是產品研發領先企業的過時產品。
“業主”眼中的碧桂園。除此之外，我還有一個碧桂園業主的身份，不過倒是在廣州。碧桂園一線事業部，面向挑剔的北上廣深。在收樓的那一刻我的反應：妹的這麼小，我的主臥塞長1.8米的床一個衣櫃一個梳妝檯就滿了。不過廣州政策對偷面積管理嚴格，93㎡的戶型做到3房2廳2衛也是乏善可陳。衛浴、門鎖、櫥櫃的樣式和品牌只能說對得起不足700元/㎡的裝修標準（本人臆測）。但牆面空鼓、水管滲漏、管線打架等現象極少，相比廣州許多中小型開發商的項目也算得上是良心之作。按這個邏輯，三四五線的碧桂園們真的可能是“五星級的家”了。
“社會主義接班人”眼中的碧桂園。啟東碧桂園的火災，奉賢碧桂園的坍塌、六安碧桂園的坍塌等一系列地方出現的維權事件。我想，這些事對於任何一家地產商都非常可怕。雖然我不瞭解碧桂園的企業文化，但我想作為宇宙第一房企，世界五百強，中國的領頭企業有義務去承擔非常多的社會責任，做一家有情懷的企業，開一家百年老店。
艾麗西亞暴風
碧桂園是我工作的第三家企業，說實話來的時間不長，才一個月，說說幾點我的感受吧
第一：工作氛圍很好，來一個月麻煩了不少同事，不管問到誰大家都很熱情的幫我解答，並告訴我相關的指引，真的跟我之前上班那樣壓抑的氛圍不一樣
第二：工作效率很高，周邊的同事都很有責任心，大家溝通起來很高效，基本上都會完成當天工作才下班，不會拖拉到明天處理
第三：公司制度很完善，福利健全，社保五險一金都會繳納，公司考勤制度也很規範
手機用戶64333395463
其實還蠻不錯的，畢業一年進入碧桂園，遇到了另一半，在碧桂園買了房，換了車，結婚生子，剛開始有過放棄，結果一堅持就是5年，現在心存感激，不想換了。
在碧桂園遇到了更好的自己，做為一名無所不能的策劃，婚禮是自己一手策劃的，邀請函是自己一手寫的，新房是自己一手包裝的，滿滿的成就感。
今後無論在什麼崗位，我都將一往直前，不管遇到什麼困難，都能通過自己的努力完成，這就是在碧桂園遇到的更好的我，做自己的超級英雄。
無論你是誰，只要你用勇氣，用不服輸的意志力，用對未來必勝的信念去徹底武裝自己，總有一天你會驕傲地挺起胸膛穿上它，成為自己世界裡那個無所畏懼的蜘蛛俠。
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有很多的職場人爭破腦袋也想進碧桂園，這是為什麼呢？我們來看看碧桂園的員工是怎麼說的？
第一，高額的工資激勵制度。小美是碧桂園公司的一個物業經理。公司給的待遇相比其他的工資要高很多。
小美說碧桂園實行的是“成就分享”的制度。很多年前，這個制度就開始推行起來了，開始的時候大家都不是太相信。因為在職場上，很少有老闆願意將自己的掙的錢跟員工來分享的。小美說，開始推行這個制度的時候，有一個經理人分到了5000萬的收入，後來這個經理人看到自己的工資條之後，然後便去問上級領導說是不是給自己打錯了。
自己工資是不是多打了一個零，後來上級領導告訴他，這是根據他自己的業績來給他的提成。當時這個獎勵刺激了公司所有的員工，所以大家都很拼，因為大家都明白這個公司是按實力來說話的，誰的業績最好，誰就能拿最高的提成。小美說公平的高額獎勵機制是促使員工想留在碧桂園的原因之一。
第二，快速成長的學歷平臺。小美說自己剛來碧桂園的時候，就是一個小小的物業員。小美說，公司的培訓考核制度都很嚴格，她來公司之後學習了很多的東西。所以能夠從一個普通的業務業員，快速成長為物業經理。小美說，碧桂園是一個很好的學習平臺，只要你有一顆向上的心都能夠很快得到成長。無論是在薪資還是在能力上。
第三。碧桂園員工的素質高。因為碧桂園老闆特別注重人才引進。所以碧桂園重金引進了很多博士生人才。這就使得碧桂園員工的整體素質有一個很大的提升。有一個良好的環境，當你的周圍都是博士生，研究生的時候，你就不好意思不努力了，提升自己的學歷和能力就是必須要做的事了。
夢想編劇家
剛開始進來，多少有些不是太適應，後來適應以後覺得挺好的。每個公司都有自己的規章制度，按照流程制度去做事、做好事、認真做事，對得起自己拿到的那份薪水，認真去執行、去做好項目，是一件非常有成就感的事情。別人都說碧桂園如何如何，但是我以個人工作感受來看，這是一個提供巨大平臺的地方，機會多，只要肯努力，升職加薪都是沒問題的，剛進來不到一年我就晉升、加薪，當然要非常感謝我的領導們給我機會，我自己也不斷的在努力認真的對待每一項工作。誰的工作不是有苦有甜有笑有淚呢？生活不也是這樣麼？公司制度都是很健全的，流程也很規範，分工也很明確，不會造成權責不清晰，職責不明確等等，我覺得這樣非常好，形成固定的制度、流程、規範，而不是瞎指揮亂搞亂來。
當然，很多人都會說，你是碧桂園的，你在替你們公司說好話，但是我要說，作為公司的一名員工，公司提供給了我很多機會，也給了我平臺，這是一個很好的發展平臺，我只是用我的實際感受表達出來而已。
你說其他公司，兩萬一保一恆，還有其他的地產公司，難道就沒有任何問題麼？難道就非常好嗎？碧桂園也不是說完美到無可挑剔，但是一直在改進、在完善、在聽取員工建議、蒐集一些好的想法，這個是非常好的事情。就像每個個人一樣，誰都有缺點，有缺點就正視他，然後改正、完善，這才是大公司的態度。
發自肺腑來說，我挺喜歡碧桂園的。
不喜勿噴
J_K
入職碧桂園兩年了，上一家公司是保利，進到碧桂園完全感覺平臺很大，機會非常多，不像在其他公司，先不管你做多還是做少，有時候感覺在混日子，做多了領導也看不見。在碧桂園兩年多，從專員已經到了經理，身邊還有很多同事是經理到了部門負責人，我覺得這是給年輕人機會的公司，不僅提供平臺讓我們成長，也給了我們豐厚的待遇條件和福利。
Aha1757
我就是在碧桂園上班的，這是我呆過最久的一家公司了，而且也會一直呆下去。之前的公司真的把我們壓榨的不行，受不了才辭職。進了碧桂園之後，覺得還是挺不錯的，除了上班外，也有很多其他的活動，過節也會有一些小福利，感覺還是不一樣的。
佐伊0215
這個問題，我也想問問呢，希望之後也會有機會親身感受一下。不過我大學舍友就是在碧桂園的，感覺他這今年是我們8個人之中發展得最好，蛻變得最好的那個，不過這哥們從讀書的時候就很優秀了，所以現在狀態好也是理算當然的啦，希望他會繼續前進，帶他的舍友們飛啊哈哈哈
Allesgute942
我有個親戚在裡面上班，其它的我不知道，只知道之前家裡沒房沒車，進了碧桂園後家裡買了兩套房子，走路都帶風，我都想進碧桂園了，不知道有什麼要求不
瑪沙707
這個怎麼說，畢竟我沒在碧桂園上過班~
不過，我是碧桂園的業主，我見過他們碧桂園的員工都是怎麼上班的
很有朝氣，而且團隊的氣氛很活躍，員工給我的印象很深刻的一點是：執行力很強！
不像有些所謂的單位，死氣沉沉，辦個什麼事情拖到二里地~有啥意思~浪費生命麼~
碧桂園在房地產這一行也是有排名的，平臺大，如果你有機會進去，建議是可以的
