翁董威
HR圈子裡基本離職的時候還是可以做到好聚好散的，沒見過撕破臉的。而且離職後很多也能保持比較好的朋友關係，有的去了培訓機構或者獵頭公司，繼續和前公司開展業務往來的也不鮮見。所以大部分HR同事離職的時候會給有業務往來或者關係較好的同事發一封告別郵件。
一方面感謝領導同事們對自己過去工作的支持、指點和幫助，另一方面告知自己離職後的工作交接給誰。最後祝大家工作順利，保持聯繫，離職後還是好朋友~
然後在微信群裡簡單告別一下，退出微信群就OK啦。優雅地轉身，留給前同事一個完美的背影。
還是那句話，山不轉水轉，職場路上不要給自己埋地雷，中國社會是關係社會，每一份工作都要有一個happy ending，職場路才會越來越順暢。
職場三原色
我從管理者角度回答：
下圖同事退群方式
我做行政人力資源工作，當初為了工作方便建立了公司層面的群，內容主要是工作提醒，如部門提交資料時間，一些不重要的臨時通知，重要OA處理，還有一些會議通知之類的內容。
平時同事沒有人在群裡閒說話。今年同事離職幾個，一直不退微信群，我覺得已離職的人員還是不要知道原單位更多工作較好，一個星期後我把離職人踢出了公司群，但曰常同事閒聊的群還在。
提醒離職者：如果離職了第一時間退出工作群，不要再存任何心理，走就乾脆點。
我當時把同事踢出公司群也糾結了好久，一直等他們主動退出。
可以這樣退出：簡單說明原因即可，其實同事都知道怎麼回事。
如果是一些日常溝通交流的群不退也可，不涉及公司信息的
資深人資，頭條小白，歡樂關注
陳秋豔生涯規劃師
單位的工作微信群，也不見得在離開單位後，就一定要退出吧。我們部門有一個同事離開另謀高就了，也沒有立即就退出所有的原來的工作微信群呀。甚至有兩個以前來我們這兒實習的孩子，都離開好長時間了，也沒見他們退出去呢，我們也沒有說一定要把他們清理出去。
不過也還是要具體情況具體分析。如果某一個微信工作群是專門為單位的特定工作服務的，而且可能會涉及到單位的商業秘密，若有同事離開，離開的舊同事，還是應該主動從這種微信工作群裡面退出去。如果自己不主動退群，估計很快單位領導也會督促群主把這種離職人員清理出去。與其讓別人來清理踢出去，不如自己主動退出去。如果只是一般的工作聯繫群，我覺得無所謂，因為這在群裡面的人，本來就並不一定都是單位的人。
如果你實在捨不得放棄群裡面的人脈資源，你完全可以在退出之前，一個一個地添加他們作為自己的好友，以後繼續保持聯繫。能夠在群裡面聽你招呼的人，我想應該是願意和你互加好友的吧。
劉興國
如果是我，辭職後第一時間，我會發消息，感謝幾年來領導對我的培養，同事對我的幫助，以後我們青山綠水，後會有期。
如果什麼言也沒發，就被踢出來，就尷尬了。
予諾的清歡
離開到位後，單位就把我踢出來了
從此浪跡天涯85817191
既然是工作的微信群，離職後自然是第一時間就退出的。去年下半年我也離職了，在企業微信我們部門的小群裡是這樣寫的‘悄悄的我走了，正如我悄悄的來，感謝與你們的相遇、相識、相知，更感謝各位一直以來對我的教導與包容，願未來的我們能更好！’發完這最後一條消息我也退出了微信群。不能理解的是我現在公司也就是我接手的前一任，現在都已經離職半年多了居然還窩在我們工作的微信群裡
萍兒姑娘呀
既然是工作群，離職了就主動退出吧。我們現在單位的同一科室的人為了工作方便都會建一個小群，由於各科室隨時會調動，我一般一變動，立刻從原科室群退出，雖然大家還是同事，但是不在一個科室，而這個群又是為工作方便建的，現在不需要了就主動退出。
用戶4347783082080
有句古語說的好：做人留一線，日後好相見。無論如何，善始善終總能給大家留下好印象，無論以前與同事相處的如何，在離職退出微信工作群時，一定群發一段告別的話，說明離職原因（一般為個人原因），感謝曾經同事們的幫助，同時說明永遠是朋友以後常聯繫等，這樣一定會給同事們留下大氣、重情重義的好印象。
老黃說電動汽車
堅決拒絕加入公司任何群。
gszz
主要是看這個群的性質是什麼，如果聊的都是偏工作方面的，很少有閒聊打屁，那建議你還是主動退群吧。
應該多替對方想想，假如你是老闆，你的員工前腳剛走，你馬上就把他踢出微信群，下面員工怎麼看這樣的老闆，你又怎樣看這樣的老闆。所以一般情況領導會等一段時間，看你是否自己會主動退群，如果一段時間你還沒有退群，那他估計會讓別人請你出去了。被人踢出群自己心裡也會不舒服，與其這樣還不如主動退群。
