翁董威
HR圈子里基本离职的时候还是可以做到好聚好散的，没见过撕破脸的。而且离职后很多也能保持比较好的朋友关系，有的去了培训机构或者猎头公司，继续和前公司开展业务往来的也不鲜见。所以大部分HR同事离职的时候会给有业务往来或者关系较好的同事发一封告别邮件。
一方面感谢领导同事们对自己过去工作的支持、指点和帮助，另一方面告知自己离职后的工作交接给谁。最后祝大家工作顺利，保持联系，离职后还是好朋友~
然后在微信群里简单告别一下，退出微信群就OK啦。优雅地转身，留给前同事一个完美的背影。
还是那句话，山不转水转，职场路上不要给自己埋地雷，中国社会是关系社会，每一份工作都要有一个happy ending，职场路才会越来越顺畅。
职场三原色
我从管理者角度回答：
下图同事退群方式
我做行政人力资源工作，当初为了工作方便建立了公司层面的群，内容主要是工作提醒，如部门提交资料时间，一些不重要的临时通知，重要OA处理，还有一些会议通知之类的内容。
平时同事没有人在群里闲说话。今年同事离职几个，一直不退微信群，我觉得已离职的人员还是不要知道原单位更多工作较好，一个星期后我把离职人踢出了公司群，但曰常同事闲聊的群还在。
提醒离职者：如果离职了第一时间退出工作群，不要再存任何心理，走就干脆点。
我当时把同事踢出公司群也纠结了好久，一直等他们主动退出。
可以这样退出：简单说明原因即可，其实同事都知道怎么回事。
如果是一些日常沟通交流的群不退也可，不涉及公司信息的
资深人资，头条小白，欢乐关注
陈秋艳生涯规划师
单位的工作微信群，也不见得在离开单位后，就一定要退出吧。我们部门有一个同事离开另谋高就了，也没有立即就退出所有的原来的工作微信群呀。甚至有两个以前来我们这儿实习的孩子，都离开好长时间了，也没见他们退出去呢，我们也没有说一定要把他们清理出去。
不过也还是要具体情况具体分析。如果某一个微信工作群是专门为单位的特定工作服务的，而且可能会涉及到单位的商业秘密，若有同事离开，离开的旧同事，还是应该主动从这种微信工作群里面退出去。如果自己不主动退群，估计很快单位领导也会督促群主把这种离职人员清理出去。与其让别人来清理踢出去，不如自己主动退出去。如果只是一般的工作联系群，我觉得无所谓，因为这在群里面的人，本来就并不一定都是单位的人。
如果你实在舍不得放弃群里面的人脉资源，你完全可以在退出之前，一个一个地添加他们作为自己的好友，以后继续保持联系。能够在群里面听你招呼的人，我想应该是愿意和你互加好友的吧。
刘兴国
如果是我，辞职后第一时间，我会发消息，感谢几年来领导对我的培养，同事对我的帮助，以后我们青山绿水，后会有期。
如果什么言也没发，就被踢出来，就尴尬了。
予诺的清欢
离开到位后，单位就把我踢出来了
从此浪迹天涯85817191
既然是工作的微信群，离职后自然是第一时间就退出的。去年下半年我也离职了，在企业微信我们部门的小群里是这样写的‘悄悄的我走了，正如我悄悄的来，感谢与你们的相遇、相识、相知，更感谢各位一直以来对我的教导与包容，愿未来的我们能更好！’发完这最后一条消息我也退出了微信群。不能理解的是我现在公司也就是我接手的前一任，现在都已经离职半年多了居然还窝在我们工作的微信群里
萍儿姑娘呀
既然是工作群，离职了就主动退出吧。我们现在单位的同一科室的人为了工作方便都会建一个小群，由于各科室随时会调动，我一般一变动，立刻从原科室群退出，虽然大家还是同事，但是不在一个科室，而这个群又是为工作方便建的，现在不需要了就主动退出。
用户4347783082080
有句古语说的好：做人留一线，日后好相见。无论如何，善始善终总能给大家留下好印象，无论以前与同事相处的如何，在离职退出微信工作群时，一定群发一段告别的话，说明离职原因（一般为个人原因），感谢曾经同事们的帮助，同时说明永远是朋友以后常联系等，这样一定会给同事们留下大气、重情重义的好印象。
老黄说电动汽车
坚决拒绝加入公司任何群。
gszz
主要是看这个群的性质是什么，如果聊的都是偏工作方面的，很少有闲聊打屁，那建议你还是主动退群吧。
应该多替对方想想，假如你是老板，你的员工前脚刚走，你马上就把他踢出微信群，下面员工怎么看这样的老板，你又怎样看这样的老板。所以一般情况领导会等一段时间，看你是否自己会主动退群，如果一段时间你还没有退群，那他估计会让别人请你出去了。被人踢出群自己心里也会不舒服，与其这样还不如主动退群。
