中高端內部機

工資都挺誘惑的，如果真給我選擇機會的話，我會選國企！在這題目裡，沒有說是否給交五險一金。我只能靠推測，我曾在私企裡給別人幫過忙，我懂得，他們老闆說的月薪。就是工資總額，不包含五險一金！而國企的月薪，是扣除五險一金之後，打到自己工資卡里的金額！在這裡，我們算一筆賬。僅公積金，每個月個人扣百分之八，企業扣12%總計為工資的百分之二十！存入個人的公積金賬戶。再加上個人的養老保險，失業保險，醫療保險等等，是不是已經超過一萬元了？

國企相對來說比較正規，在我們單位，每天工作八個小時，每週五個工作日，法定節假日，肯定會休息！絕對會按照國家的相關政策走！ 如果出現加班，週六日雙薪，法定假三倍工資！

國企的福利，要高一些！我單位，凡是生產車間，均配備了洗浴。工服，勞保會定期發放。工服有指定的洗衣間，免費清洗！嚴禁穿出工作區域。基本上，保障了每天都可以換上，自己乾淨的工作服。勞保，除了必備的，手套，口罩，肥皂，每季度還會配發，洗髮水，香皂！特殊工位，還會配方特殊的防護用品！

國企相對來說比較穩定，像我單位已經建廠六十多週年了，隨著國家投資的不斷增大，企業也在不停的擴大規模！僅去年，我公司銷售額已達到100多個億！固定客戶，尤其是國家的某些特殊單位，配套著公司的專用產品！這將是永久的合作。任何私企都不可能替代的。這也是保證國企，長足發展的基礎！例如某些軍品！

國企內部的競爭力較小，但向上發展的空間也比較侷限！適合喜歡穩定工作，腳踏實地的“老實人"。就像我，是一個沒有上進心的，“窩囊廢"哈哈！！！！

以上僅為個人觀點，歡迎大家批評，討論並關注，謝謝！！

小流水123456

我親身經歷，我在國企待了3年（正式工），那時候稅後工資2000多，後來跳出來到私企，一開始底薪3000，其實比國企並高不了多少，或者說基本持平，但是隨著工作的努力了2年，幹到媒介總監的職位，稅前底薪到了10K，還不算提成什麼的。後來跳槽，目前拿的是年薪。分怎麼說，國企很穩定，只要不違法亂紀，就不會被開除，吃的就是養老的飯。還有國企裡的關係網錯綜複雜，各種領導的親戚，如果你有這樣的關係，就進國企，可以到好的崗位甚至是有油水的崗位，這樣會比外面強很多。

同時也要看私企的各種情況，比如這個私企處在什麼行業，這個行業的大環境發展如何，是不是大勢所趨得行業，還要看這個私企的企業文化以及員工的態度，是不是都是積極向上的，重要的是看老闆，是否有胸襟，是否善於用人，做事是否能替員工考慮，是否願意讓員工掙到錢，要考慮的因素非常多。

這個給不了絕對意見，只能是把因素都擺出來，你根據你的自身情況去考慮。總得來說，到了好的私企，能讓你改變人生。到了差的私企，還不如國企。但是有一點，你的抗壓性如何，私企老闆的錢不是那麼好拿的，高薪的背後，承擔的是更高的工作壓力和擔當。

Stanley6688

這是很多人都會有的一個疑惑，包括家長對自己子女都會問這樣的問題。這個沒有絕對的正確答案，只有對自己的人生方向的一個認識和追求。

對於我個人而言，我會選擇前者月薪一萬的私企，因為我給自己的人生定義就是不斷的嘗試與挑戰。

本人畢業後就在企業工作，儘管在過程中遇到很多的困難，學習到很多的東西，然後開始創業，有挫折與很多的失敗。曾經也一度懷疑自己當初的決定。但是當自己覆盤自己當初在企業的經歷，月薪達到一萬，是個小小團隊的Leader，那時學到的綜合能力與挑戰是的非常的多，也給自己的心智很大的成長機會。但是因為血氣方剛，沒有繼續往下工作，就出來創業，但是那段日子是最難忘的，也是自己成長的重要時期。

國企，穩就一個字。

給很多人的一種感覺就是穩定，退休後有不錯的退休金。儘管工作階段工資不高，但是勝在穩定。儘管對比工資少了3000，很多人還是願意進國企，因為那是他想要的人生軌跡生活，也不排除有一部人是家裡的安排。穩定或者是對自己人生的一個保障，減少不確定的風險，這個我覺得是對的。

每個人都有選擇自己人生軌跡的權力，人生不在乎你是在政府單位，還是國企，還是私企外企，只要對得起自己想要的人生估軌跡，都沒問題。

我想要的人生軌跡希望充滿著挑戰與新鮮，所以我選擇前者。

希望對大家有幫助，我是有價值自媒體！

有價值自媒體

毫無疑問要選擇國企啊，原因嘛，雷哥下面一說，你就明白了。

首先，國企的隱性福利待遇要比私企好，所以，總體來看，國企的薪資福利待遇並不比私企差。

對於職場人而言，選擇一份工作，必須要看該工作總的薪酬福利待遇。在你的提問中，其實只提到了薪資，而沒有說明隱性的福利待遇，所以，並不全面。

雖然國企的月薪只有7000元，而私企的月薪可以達到1萬元，但是，這只是明面上的薪酬而已，而在福利待遇上，社會保險這一塊的“五險一金”的繳交標準，最能體現隱性福利。

國企在為員工繳納五險一金時，都是按照國家勞動部門的相應標準來核定繳交基數和繳交比例，而私企在為員工繳納五險一金時，則是打擦邊球，自己變通按照最低標準來執行，這樣的話，員工實際在這一塊上的獲得的待遇是有很大差距的。

舉例來說：以五險一金中的公積金為例，國企和私企的繳交情況分別如下：

1、國企的情況：國企將按照規定按12%的比例為員工繳納公積金，也就是說，員工從企業這裡將獲得7000*12%=840元（這個數額不含自己扣繳部分，僅為單位繳納部分）。

2、私企的情況：私企將會從兩個方面來變通處理；

• 一是降低繳交的基數，按照規定應該是以你每月的應發薪酬作為計算基數，那就是1萬元，但私企一般都不會按照你的實際收入，而會採取當地社會平均工作、甚至是當地最低工資作為繳交基數，這樣的話，這個基數就變成了2000元。

• 二是降低繳交比例，最近京東的劉強東就對京東物流的老員工下來手，把原來的12%的公積金繳交比例降低為7%，這樣的話，員工從企業這裡獲得的公積金只有2000*7%=140元。

這還只是公積金一項，加上養老保險等其他社保項目，國企和私企之間的隱性福利待遇差距還是不小的。

因此，別看明面上兩者的月薪相差3000元，但是實際上，兩者的總體薪酬福利待遇其實差別很小。

其次，雖然國企有很多缺點，但是國企在很多方面也有比較突出的優勢。

國企機構冗繁，體制機制不夠靈活，效率較為低下，論資排輩現象比比皆是，雖然有這些被人詬病的地方，但是國企在很多方面也是有優勢的。

一是工作相對穩定，失業風險小。國企的性質決定了國企的發展比較平穩，所以，相對而言國企的工作比較穩定，不會輕易像私企一樣，今天可能還在上班，明天你就被莫名裁員了。國企員工只要不犯大錯，不會輕易讓你走人。

二是工作壓力相對較小。這一點比較容易理解，國企的經營壓力雖然有，但是沒有私企的壓力大，轉嫁到員工身上的工作壓力自然就要小一些，而私企不同，私企只要經營不好就要關門大吉，所以，在私企工作，工作壓力相對較大。

三是可以享受相應的福利待遇和勞動保障。國企的工作制度比較健全，工作開展比較規範，包括很多國家的規章制度都會執行，所以，員工的福利待遇，包括帶薪休假、包括五險一金、包括各種勞動保障、必須繳納的各種保險等等，國企都會執行。而在私企則不同，很多時候私企都不會嚴格執行，而是從節約成本的角度出發，變通執行或乾脆就不執行。

總體上，從保證我們自身利益的角度來看，在月薪只差30%的前提下，選擇國企一定是比較明智的。當然，職場上，選擇一份工作不能光看這些，還要看對你的職業發展是否有助力，綜合考量之後再做決定才是最可靠、最穩妥的。

雪天驚雷

我優先選擇月薪7000的國企幹到一定的級別，再去私企拿40萬的年薪。

一說到國企，大部分人都認為“人際關係複雜”、“體質臃腫”、“做事困難”“得不到認可”等等。

但是他們忽略了國企背景雄厚，與政府有著血緣關係；資源強大，無論是資金、人脈資源；時間充裕，沒有996的壓榨，充足的自我修煉時間。薪酬穩定，不用承受每天KPI的壓力。

如果你有抱負，先去國企做技術、沉經驗、搞人際、做渠道，有了這些再到私企，定方向，搞管理，做事業來的更容易。

國企是國家社會經濟的頂樑柱，雖然國企很多弊端，但是不可否認，很多技術、科技都是優先讓國企使用，就簡單說化工單位，國企都是標準化生產，私企很多是不具備條件的，一套設備頂私企10來年的利潤。此時，國企和私企的差別就來了，私企一般不會進行投資，但是國企不怕因為後後臺撐腰，做的是臉面，不單存是為盈利而生。並且國企5年前淘汰的機器，私企還能用個5年，你在較好的國企獲得標準化、規範化、流程化、體系化的管理後再混私企豈不是更容易。

國企人際關係的確複雜，能搞定國企人際關係，那私企人際在你面前都是“紙老虎”；國企的人際處理好了，你在私企需要去本地政府或國企辦事時都有人脈，相對辦事更加容易便捷。

我是鍾黑牛，在國企混過15天，正在私企拼搏，歡迎朋友指正評論~

鍾黑牛聊職場

發自良心的忠告：選國企。

為什麼呢？

一則是因為我自己大部分時間都是供職於私企知道私企的生態；二則是因為在今後較長的一段時間內穩定高於一切，將成為職場的奢侈品，相關解說如下：

私企的弊端之一，你幹了今天，不知道明天會怎麼樣。

如果有幸發展成為私企高管，你所操心的事情絕非僅僅只是自己所負責那部分的kpi，你將不停地操心生意問題、團隊問題、財稅問題等等。

你可能會認為這是吃飽了撐的，都是老闆操心的事情，你幹嘛操心。

請問：生意不好，經營不好，各種不好……我們的飯碗怎麼辦？

下面談第二點“穩定”何以成為了奢侈品？

我們非常幸運，見證了這個時代跨越性的發展：互聯網所造就的信息技術與信息傳播革命，製造業升級轉型的革命；我們也非常不幸，指不定哪天，我們所從事的行業或職業就被“革命”了！

私企，資源匱乏，老爸老闆回收資本都來不及，不可能大手筆跟著時代玩的，那麼指不定哪天就淘汰了，淘汰之前就是各種掙扎和苟延饞喘，跟著操心吧！

能在經濟命脈中佔據上風的永遠是國企，央企，別問為什麼，“鹽鐵論”基本上就是答案了，多說無益。

以上僅供參考，那些整天攻擊謾罵國企的，基本上都是憤青，不能被其誤導！

歷史作家煮史問道

某知名問答網站上有人拋出上面這個問題，發出這個問題的人是一位在濟南一家國家電網下屬公司就職員工。本來有些糾結的她拋出這個問題後，沒想到引來如此多的網友回覆，各種各樣的建議，讓原本就糾結的她更加迷茫了。

她所在的公司實際屬於國家電網下屬公司，在行業中處於壟斷地位，工作穩定，收入也還可以，稅前7500，各種福利也很多。

前段時間一家曾經就職的私企再次找到她，希望她能再回去工作，月薪可以到1萬左右，並且上升空間非常大，估計兩年之後能到稅前1萬5左右。

成龍:登錄就送豪華vip

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這樣的一個機會擺在面前，讓她有些心動。

“從長遠來看，目前工作是比較穩定，工作壓力不是很大，但收入增長的空間有限，目前每個月工資5000元左右，估計未來三四年之內月薪8000元左右是上限，如果跳槽，工資基本翻番。”

父母意見：國企的穩定很重要

網友們針對她的困擾，分成了旗幟鮮明的兩大派。

網友@匿名用戶認為，私企相對於國企來說，工作空間是大，工資也相對高。但在私企，工作量很大，而且領導層的決定或許變化更快，你分分鐘都會面臨扣工資甚至被炒魷魚的危機。

但在國企，一個工作可能有好幾個人在幹，工作相對輕鬆。最重要的是，只要不改制，不愁將來沒飯吃。

而網友@穿越雲海覺得，國企雖然工作比較輕鬆，但年紀輕輕的還是應該奮鬥。進私企得靠實力，打拼確實辛苦，但積累經驗之後，還可以選擇自己創業。

而她自己的父母覺得，對於女生而言，穩定是最重要的。但段桐覺得，在現單位事情太少，學不到東西，能力提升不快。

但另一方面，單位工作時間還是比較正規，基本上不會有加班，不會因工作而影響到生活，工作和生活能夠分開。

而且，她在現單位跟同事相處得不錯，領導層有父母的熟人，這一層有利條件雖說不能帶來什麼直接的便利，但至少在工作上能夠得到同事更多的配合，跳槽意味著要放棄這一條件，她不知道跳槽後所得到的是否值得。

留國企的：國企並不清閒，真清閒會後悔

關於她的困擾，一名在國企工作多年的員工講了自己的經歷。

10年前，溫先生剛畢業就進入了一家小國企，在他自己看來，他不算上進。身為一名會計專業畢業的會計，從業資格證是到公司第二年考到的，初級職稱是第五年拿到的，中級職稱是第八年拿到的。

“而且拿的意願還是為了每個月多兩百元的職稱工資，CPA報名了無數回，一共就進過3次考場。”

“說這些是想說我當初有多不努力，如今我就有多後悔。”溫先生說，不要覺得外面說國企清閒，它就真的清閒了。

也許作為新人，知識儲備處理初級事務是夠了，但時間長了，總會遇到上一級職位空缺，如果一直不更新技能，那麼這種機會就別指望了。

哪怕運氣好，這個職位必須填補，且只有你一個人候選，即使上去了，做得也會很累，很多東西要現去學，學完用的成果也不一定滿意。

溫先生覺得，應該趁還是底層的時候，多學習，增加技能點，提高技能，開拓思維，畢竟這些技能學到了就是自己的，萬一哪次遇到了，馬上就能拿出來用。

跳槽者說：如今有點迷茫

27歲的小程本科畢業就去了國企，在國企工作了兩年半後離職跳槽到了北京的一家創業公司做程序員。

“雖然現在比以前要辛苦，但是面對新鮮的東西還是很來勁。”

小程的想法是，趁著年輕，趕快做一些自己感興趣的想要嘗試的事情。當時她跳槽的選擇方向就是互聯網公司，也希望周圍的同事們是比較年輕的。

小程說，跳槽後沒有體制內的壓抑感了，不過，現在小程也遇到了問題，對未來感覺有點迷茫。

“我不知道自己能不能一直做程序員到30、40歲，畢竟作為一個女生，有許多東西是需要兼顧的，我對自己兼顧這些事情的能力還不太自信。”

不過，對當初的決定，小程並不後悔。

人力專家：不要為了跳槽而跳槽

其實，她的這個困擾，並不是一個新鮮話題，每年都有無數應屆畢業生在國企和私企之間糾結，同時也有無數進入了“圍城”內的老員工在這兩者間徘徊。

據人力資源專家李春傑介紹，一個人選擇跳槽原因無外乎是“離家遠”、“對薪資福利不滿意”、“工作壓力大”、“沒有發展空間”等情況。

企業在挑選人才的同時，不少求職者也在挑選企業，不乏部分求職者出於謹慎，進而選擇觀望，有合適的再跳槽出擊，像段桐這樣在國企和民企中間徘徊的也不在少數。

“國企”、“工作穩定”與“薪資高”、“有發展空間”、“經常加班”的對比，影響著決斷。

俗話說“城裡人想出去，城外人想進來”，李春傑分析，不少求職者認為國企工作簡單輕鬆，而民企工作每天加班。其實不然，並不是國企每一位員工上班都輕鬆，不同類型崗位和行業，甚至比民企加班時間還多。

而對於民企來說，很多求職者更是進入了誤區，天天加班成了民企的“代言人”，情況不可一概而論，每個崗位每位員工，都有自己的崗位職責和任務量，而是否加班取決於員工自身任務的完成進度和能力。

李春傑建議，遇到博主這種情況，求職者首先需先思考這份工作的價值。不要單純為了薪水而跳槽，除薪酬外，企業實力、個人發展機會、工作環境等很多方面的內容都是求職者需要考慮的。

其次，則是“明心意”。求職者需要明白自己的內心，瞭解自己屬於什麼類型的人，是“安穩型”，還是“奮進型”，這些都決定著跳槽後的這份工作是否適合你，這份工作值不值得你為此付諸努力。

最後，則是跳槽需要符合求職者自己的職業規劃。求職者需詳細瞭解新崗位能否給自己帶來職業能力的提升，以及這個新的平臺是否能給自己未來發展提供保障，因為跳槽不是“跌價”，而是“升值”。

所以，跳槽要符合自己的職業規劃，這樣才能有利於自我增值，如果跳槽後沒有改變，那還不如不跳，並且提升學歷不失為職場人解決困局的一條出路。

天眼記錄u

一般人，不是頂尖人才的就在國企，在國企努力請客送禮爭取當領導，領導掙的錢沒數，或是拉關係混到不用上班也有工資拿的輕鬆崗位，也許再搞點事情賺錢。是人才的就去私企，靠本事吃飯，幾百萬年薪都可以拿到，憑本事掙得錢，心裡也踏實。

良子137

這不不在一個檔次，和月入一萬的私企在一個檔次的是月薪5000的國企，這兩個總收入是差不多的。國企的公積金，補充公積金，每個月都有的隱形的福利，也是一筆錢，別看他不是現金，但是實用。

killer11511641

我選私企，國企改革很難，私企只要對企業有好處，可靈活機動處理。

關鍵字: 職場 五險 一金