中高端内部机

工资都挺诱惑的，如果真给我选择机会的话，我会选国企！在这题目里，没有说是否给交五险一金。我只能靠推测，我曾在私企里给别人帮过忙，我懂得，他们老板说的月薪。就是工资总额，不包含五险一金！而国企的月薪，是扣除五险一金之后，打到自己工资卡里的金额！在这里，我们算一笔账。仅公积金，每个月个人扣百分之八，企业扣12%总计为工资的百分之二十！存入个人的公积金账户。再加上个人的养老保险，失业保险，医疗保险等等，是不是已经超过一万元了？

国企相对来说比较正规，在我们单位，每天工作八个小时，每周五个工作日，法定节假日，肯定会休息！绝对会按照国家的相关政策走！ 如果出现加班，周六日双薪，法定假三倍工资！

国企的福利，要高一些！我单位，凡是生产车间，均配备了洗浴。工服，劳保会定期发放。工服有指定的洗衣间，免费清洗！严禁穿出工作区域。基本上，保障了每天都可以换上，自己干净的工作服。劳保，除了必备的，手套，口罩，肥皂，每季度还会配发，洗发水，香皂！特殊工位，还会配方特殊的防护用品！

国企相对来说比较稳定，像我单位已经建厂六十多周年了，随着国家投资的不断增大，企业也在不停的扩大规模！仅去年，我公司销售额已达到100多个亿！固定客户，尤其是国家的某些特殊单位，配套着公司的专用产品！这将是永久的合作。任何私企都不可能替代的。这也是保证国企，长足发展的基础！例如某些军品！

国企内部的竞争力较小，但向上发展的空间也比较局限！适合喜欢稳定工作，脚踏实地的“老实人"。就像我，是一个没有上进心的，“窝囊废"哈哈！！！！

以上仅为个人观点，欢迎大家批评，讨论并关注，谢谢！！

小流水123456

我亲身经历，我在国企待了3年（正式工），那时候税后工资2000多，后来跳出来到私企，一开始底薪3000，其实比国企并高不了多少，或者说基本持平，但是随着工作的努力了2年，干到媒介总监的职位，税前底薪到了10K，还不算提成什么的。后来跳槽，目前拿的是年薪。分怎么说，国企很稳定，只要不违法乱纪，就不会被开除，吃的就是养老的饭。还有国企里的关系网错综复杂，各种领导的亲戚，如果你有这样的关系，就进国企，可以到好的岗位甚至是有油水的岗位，这样会比外面强很多。

同时也要看私企的各种情况，比如这个私企处在什么行业，这个行业的大环境发展如何，是不是大势所趋得行业，还要看这个私企的企业文化以及员工的态度，是不是都是积极向上的，重要的是看老板，是否有胸襟，是否善于用人，做事是否能替员工考虑，是否愿意让员工挣到钱，要考虑的因素非常多。

这个给不了绝对意见，只能是把因素都摆出来，你根据你的自身情况去考虑。总得来说，到了好的私企，能让你改变人生。到了差的私企，还不如国企。但是有一点，你的抗压性如何，私企老板的钱不是那么好拿的，高薪的背后，承担的是更高的工作压力和担当。

Stanley6688

这是很多人都会有的一个疑惑，包括家长对自己子女都会问这样的问题。这个没有绝对的正确答案，只有对自己的人生方向的一个认识和追求。

对于我个人而言，我会选择前者月薪一万的私企，因为我给自己的人生定义就是不断的尝试与挑战。

本人毕业后就在企业工作，尽管在过程中遇到很多的困难，学习到很多的东西，然后开始创业，有挫折与很多的失败。曾经也一度怀疑自己当初的决定。但是当自己复盘自己当初在企业的经历，月薪达到一万，是个小小团队的Leader，那时学到的综合能力与挑战是的非常的多，也给自己的心智很大的成长机会。但是因为血气方刚，没有继续往下工作，就出来创业，但是那段日子是最难忘的，也是自己成长的重要时期。

国企，稳就一个字。

给很多人的一种感觉就是稳定，退休后有不错的退休金。尽管工作阶段工资不高，但是胜在稳定。尽管对比工资少了3000，很多人还是愿意进国企，因为那是他想要的人生轨迹生活，也不排除有一部人是家里的安排。稳定或者是对自己人生的一个保障，减少不确定的风险，这个我觉得是对的。

每个人都有选择自己人生轨迹的权力，人生不在乎你是在政府单位，还是国企，还是私企外企，只要对得起自己想要的人生估轨迹，都没问题。

我想要的人生轨迹希望充满着挑战与新鲜，所以我选择前者。

希望对大家有帮助，我是有价值自媒体！

有价值自媒体

毫无疑问要选择国企啊，原因嘛，雷哥下面一说，你就明白了。

首先，国企的隐性福利待遇要比私企好，所以，总体来看，国企的薪资福利待遇并不比私企差。

对于职场人而言，选择一份工作，必须要看该工作总的薪酬福利待遇。在你的提问中，其实只提到了薪资，而没有说明隐性的福利待遇，所以，并不全面。

虽然国企的月薪只有7000元，而私企的月薪可以达到1万元，但是，这只是明面上的薪酬而已，而在福利待遇上，社会保险这一块的“五险一金”的缴交标准，最能体现隐性福利。

国企在为员工缴纳五险一金时，都是按照国家劳动部门的相应标准来核定缴交基数和缴交比例，而私企在为员工缴纳五险一金时，则是打擦边球，自己变通按照最低标准来执行，这样的话，员工实际在这一块上的获得的待遇是有很大差距的。

举例来说：以五险一金中的公积金为例，国企和私企的缴交情况分别如下：

1、国企的情况：国企将按照规定按12%的比例为员工缴纳公积金，也就是说，员工从企业这里将获得7000*12%=840元（这个数额不含自己扣缴部分，仅为单位缴纳部分）。

2、私企的情况：私企将会从两个方面来变通处理；

• 一是降低缴交的基数，按照规定应该是以你每月的应发薪酬作为计算基数，那就是1万元，但私企一般都不会按照你的实际收入，而会采取当地社会平均工作、甚至是当地最低工资作为缴交基数，这样的话，这个基数就变成了2000元。

• 二是降低缴交比例，最近京东的刘强东就对京东物流的老员工下来手，把原来的12%的公积金缴交比例降低为7%，这样的话，员工从企业这里获得的公积金只有2000*7%=140元。

这还只是公积金一项，加上养老保险等其他社保项目，国企和私企之间的隐性福利待遇差距还是不小的。

因此，别看明面上两者的月薪相差3000元，但是实际上，两者的总体薪酬福利待遇其实差别很小。

其次，虽然国企有很多缺点，但是国企在很多方面也有比较突出的优势。

国企机构冗繁，体制机制不够灵活，效率较为低下，论资排辈现象比比皆是，虽然有这些被人诟病的地方，但是国企在很多方面也是有优势的。

一是工作相对稳定，失业风险小。国企的性质决定了国企的发展比较平稳，所以，相对而言国企的工作比较稳定，不会轻易像私企一样，今天可能还在上班，明天你就被莫名裁员了。国企员工只要不犯大错，不会轻易让你走人。

二是工作压力相对较小。这一点比较容易理解，国企的经营压力虽然有，但是没有私企的压力大，转嫁到员工身上的工作压力自然就要小一些，而私企不同，私企只要经营不好就要关门大吉，所以，在私企工作，工作压力相对较大。

三是可以享受相应的福利待遇和劳动保障。国企的工作制度比较健全，工作开展比较规范，包括很多国家的规章制度都会执行，所以，员工的福利待遇，包括带薪休假、包括五险一金、包括各种劳动保障、必须缴纳的各种保险等等，国企都会执行。而在私企则不同，很多时候私企都不会严格执行，而是从节约成本的角度出发，变通执行或干脆就不执行。

总体上，从保证我们自身利益的角度来看，在月薪只差30%的前提下，选择国企一定是比较明智的。当然，职场上，选择一份工作不能光看这些，还要看对你的职业发展是否有助力，综合考量之后再做决定才是最可靠、最稳妥的。

雪天惊雷

我优先选择月薪7000的国企干到一定的级别，再去私企拿40万的年薪。

一说到国企，大部分人都认为“人际关系复杂”、“体质臃肿”、“做事困难”“得不到认可”等等。

但是他们忽略了国企背景雄厚，与政府有着血缘关系；资源强大，无论是资金、人脉资源；时间充裕，没有996的压榨，充足的自我修炼时间。薪酬稳定，不用承受每天KPI的压力。

如果你有抱负，先去国企做技术、沉经验、搞人际、做渠道，有了这些再到私企，定方向，搞管理，做事业来的更容易。

国企是国家社会经济的顶梁柱，虽然国企很多弊端，但是不可否认，很多技术、科技都是优先让国企使用，就简单说化工单位，国企都是标准化生产，私企很多是不具备条件的，一套设备顶私企10来年的利润。此时，国企和私企的差别就来了，私企一般不会进行投资，但是国企不怕因为后后台撑腰，做的是脸面，不单存是为盈利而生。并且国企5年前淘汰的机器，私企还能用个5年，你在较好的国企获得标准化、规范化、流程化、体系化的管理后再混私企岂不是更容易。

国企人际关系的确复杂，能搞定国企人际关系，那私企人际在你面前都是“纸老虎”；国企的人际处理好了，你在私企需要去本地政府或国企办事时都有人脉，相对办事更加容易便捷。

我是钟黑牛，在国企混过15天，正在私企拼搏，欢迎朋友指正评论~

钟黑牛聊职场

发自良心的忠告：选国企。

为什么呢？

一则是因为我自己大部分时间都是供职于私企知道私企的生态；二则是因为在今后较长的一段时间内稳定高于一切，将成为职场的奢侈品，相关解说如下：

私企的弊端之一，你干了今天，不知道明天会怎么样。

如果有幸发展成为私企高管，你所操心的事情绝非仅仅只是自己所负责那部分的kpi，你将不停地操心生意问题、团队问题、财税问题等等。

你可能会认为这是吃饱了撑的，都是老板操心的事情，你干嘛操心。

请问：生意不好，经营不好，各种不好……我们的饭碗怎么办？

下面谈第二点“稳定”何以成为了奢侈品？

我们非常幸运，见证了这个时代跨越性的发展：互联网所造就的信息技术与信息传播革命，制造业升级转型的革命；我们也非常不幸，指不定哪天，我们所从事的行业或职业就被“革命”了！

私企，资源匮乏，老爸老板回收资本都来不及，不可能大手笔跟着时代玩的，那么指不定哪天就淘汰了，淘汰之前就是各种挣扎和苟延馋喘，跟着操心吧！

能在经济命脉中占据上风的永远是国企，央企，别问为什么，“盐铁论”基本上就是答案了，多说无益。

以上仅供参考，那些整天攻击谩骂国企的，基本上都是愤青，不能被其误导！

历史作家煮史问道

某知名问答网站上有人抛出上面这个问题，发出这个问题的人是一位在济南一家国家电网下属公司就职员工。本来有些纠结的她抛出这个问题后，没想到引来如此多的网友回复，各种各样的建议，让原本就纠结的她更加迷茫了。

她所在的公司实际属于国家电网下属公司，在行业中处于垄断地位，工作稳定，收入也还可以，税前7500，各种福利也很多。

前段时间一家曾经就职的私企再次找到她，希望她能再回去工作，月薪可以到1万左右，并且上升空间非常大，估计两年之后能到税前1万5左右。

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这样的一个机会摆在面前，让她有些心动。

“从长远来看，目前工作是比较稳定，工作压力不是很大，但收入增长的空间有限，目前每个月工资5000元左右，估计未来三四年之内月薪8000元左右是上限，如果跳槽，工资基本翻番。”

父母意见：国企的稳定很重要

网友们针对她的困扰，分成了旗帜鲜明的两大派。

网友@匿名用户认为，私企相对于国企来说，工作空间是大，工资也相对高。但在私企，工作量很大，而且领导层的决定或许变化更快，你分分钟都会面临扣工资甚至被炒鱿鱼的危机。

但在国企，一个工作可能有好几个人在干，工作相对轻松。最重要的是，只要不改制，不愁将来没饭吃。

而网友@穿越云海觉得，国企虽然工作比较轻松，但年纪轻轻的还是应该奋斗。进私企得靠实力，打拼确实辛苦，但积累经验之后，还可以选择自己创业。

而她自己的父母觉得，对于女生而言，稳定是最重要的。但段桐觉得，在现单位事情太少，学不到东西，能力提升不快。

但另一方面，单位工作时间还是比较正规，基本上不会有加班，不会因工作而影响到生活，工作和生活能够分开。

而且，她在现单位跟同事相处得不错，领导层有父母的熟人，这一层有利条件虽说不能带来什么直接的便利，但至少在工作上能够得到同事更多的配合，跳槽意味着要放弃这一条件，她不知道跳槽后所得到的是否值得。

留国企的：国企并不清闲，真清闲会后悔

关于她的困扰，一名在国企工作多年的员工讲了自己的经历。

10年前，温先生刚毕业就进入了一家小国企，在他自己看来，他不算上进。身为一名会计专业毕业的会计，从业资格证是到公司第二年考到的，初级职称是第五年拿到的，中级职称是第八年拿到的。

“而且拿的意愿还是为了每个月多两百元的职称工资，CPA报名了无数回，一共就进过3次考场。”

“说这些是想说我当初有多不努力，如今我就有多后悔。”温先生说，不要觉得外面说国企清闲，它就真的清闲了。

也许作为新人，知识储备处理初级事务是够了，但时间长了，总会遇到上一级职位空缺，如果一直不更新技能，那么这种机会就别指望了。

哪怕运气好，这个职位必须填补，且只有你一个人候选，即使上去了，做得也会很累，很多东西要现去学，学完用的成果也不一定满意。

温先生觉得，应该趁还是底层的时候，多学习，增加技能点，提高技能，开拓思维，毕竟这些技能学到了就是自己的，万一哪次遇到了，马上就能拿出来用。

跳槽者说：如今有点迷茫

27岁的小程本科毕业就去了国企，在国企工作了两年半后离职跳槽到了北京的一家创业公司做程序员。

“虽然现在比以前要辛苦，但是面对新鲜的东西还是很来劲。”

小程的想法是，趁着年轻，赶快做一些自己感兴趣的想要尝试的事情。当时她跳槽的选择方向就是互联网公司，也希望周围的同事们是比较年轻的。

小程说，跳槽后没有体制内的压抑感了，不过，现在小程也遇到了问题，对未来感觉有点迷茫。

“我不知道自己能不能一直做程序员到30、40岁，毕竟作为一个女生，有许多东西是需要兼顾的，我对自己兼顾这些事情的能力还不太自信。”

不过，对当初的决定，小程并不后悔。

人力专家：不要为了跳槽而跳槽

其实，她的这个困扰，并不是一个新鲜话题，每年都有无数应届毕业生在国企和私企之间纠结，同时也有无数进入了“围城”内的老员工在这两者间徘徊。

据人力资源专家李春杰介绍，一个人选择跳槽原因无外乎是“离家远”、“对薪资福利不满意”、“工作压力大”、“没有发展空间”等情况。

企业在挑选人才的同时，不少求职者也在挑选企业，不乏部分求职者出于谨慎，进而选择观望，有合适的再跳槽出击，像段桐这样在国企和民企中间徘徊的也不在少数。

“国企”、“工作稳定”与“薪资高”、“有发展空间”、“经常加班”的对比，影响着决断。

俗话说“城里人想出去，城外人想进来”，李春杰分析，不少求职者认为国企工作简单轻松，而民企工作每天加班。其实不然，并不是国企每一位员工上班都轻松，不同类型岗位和行业，甚至比民企加班时间还多。

而对于民企来说，很多求职者更是进入了误区，天天加班成了民企的“代言人”，情况不可一概而论，每个岗位每位员工，都有自己的岗位职责和任务量，而是否加班取决于员工自身任务的完成进度和能力。

李春杰建议，遇到博主这种情况，求职者首先需先思考这份工作的价值。不要单纯为了薪水而跳槽，除薪酬外，企业实力、个人发展机会、工作环境等很多方面的内容都是求职者需要考虑的。

其次，则是“明心意”。求职者需要明白自己的内心，了解自己属于什么类型的人，是“安稳型”，还是“奋进型”，这些都决定着跳槽后的这份工作是否适合你，这份工作值不值得你为此付诸努力。

最后，则是跳槽需要符合求职者自己的职业规划。求职者需详细了解新岗位能否给自己带来职业能力的提升，以及这个新的平台是否能给自己未来发展提供保障，因为跳槽不是“跌价”，而是“升值”。

所以，跳槽要符合自己的职业规划，这样才能有利于自我增值，如果跳槽后没有改变，那还不如不跳，并且提升学历不失为职场人解决困局的一条出路。

天眼记录u

一般人，不是顶尖人才的就在国企，在国企努力请客送礼争取当领导，领导挣的钱没数，或是拉关系混到不用上班也有工资拿的轻松岗位，也许再搞点事情赚钱。是人才的就去私企，靠本事吃饭，几百万年薪都可以拿到，凭本事挣得钱，心里也踏实。

良子137

这不不在一个档次，和月入一万的私企在一个档次的是月薪5000的国企，这两个总收入是差不多的。国企的公积金，补充公积金，每个月都有的隐形的福利，也是一笔钱，别看他不是现金，但是实用。

killer11511641

我选私企，国企改革很难，私企只要对企业有好处，可灵活机动处理。

關鍵字: 职场 五险 一金