皚皚白雪炎炎夏日
馬雲這種行為就是剝削階級者！！！讓他試試天天這樣？？？哪有時間陪家人？？？孩子教育，老人誰來照顧！！！提出這樣的想法我只能說他是個不通人情世故的畜牲！！！只為自己利益考慮而不為自己員工多考慮一下！！！那時候每天下班累的像狗一樣！！！而且我們的付出也沒有多大回報！！！讓他給現在工資的三倍他願意嗎？？？現在物價那麼高怎麼沒見他說過給員工加多少工資？？？工作辛辛苦苦十幾二十年，到頭卻買不起房！！！那時的馬雲怎麼不出來放屁給普通勞動者說話！！！
寂寞壞男人178572537
什麼結局收場，說實話誰也不知道。因為真的不敢抱太大期望。之前都在抗議996的時候，其實沒濺起多大水花，直到馬雲那番福報論，徹底激怒了大家，而有些中小創公司更是紛紛效仿，直接公開實行996。
而網友也群情激奮，開始聲討資本家，尤其是馬雲曾經在大家心中地位挺高的，突然一下子這樣，很多人情感上接受不了。只能說他偽裝的太好，而我們又太天真，太愚蠢。
不過也有一個好處，那就是更多的人都加入進來一起抗議。甚至人民日報，勞動日報，都先後發聲，明確996≠奮鬥。而新華社半月談，就直接將其定性為違法行為，付不付加班費都是違法，並且呼籲勞動監察部門監管。
所以今年這次抗議效果比前幾年抗議效果好的多。或許也是矛盾積累到一定程度集中爆發了吧！
對於某些支持996的人，你是覺得這樣可以多賺加班費，這種想法是錯誤的，如果全民996了，那就不算加班，你拿什麼加班費？怎麼多勞多得？你要用9127來證明自己嗎？955，如果你願意，你愛加班到幾點就幾點，沒人管你，而且都有加班費。對於那些覺得家庭更重要的人，可以自由選擇是否加班。
希望更多的人可以團結起來維護那原本就是屬於你們自己的合法權益！
最終結果或許不盡人意，但如果你什麼都不做，你記住，你今天放棄了爭取，明天你會失去更多！
不忘初心04171228
首先可以肯定的是，廣大勞動群眾反對996工作制是對的沒毛病。
這些年大碗的雞湯灌下去，透過嘴丫子順著脖子往下淌，全民都懂得了人生的價值與意義，人要為自己活著，要活的精彩，要有屬於自己的靚麗風景。
如果996了這些美好勢必會大打折扣，那還怎麼得了啊。
但同時那道靚麗的風景不僅需要我們有一雙善於發現、會欣賞的眼睛，還需要金錢的維護，所以薪水那是不能含糊的，否則還了房貸還車貸飯都吃不上了，還靚麗個屁啊。
所以大家都瀟瀟灑灑地好好活著，讓貪心不足的資本家去24247好了，企業是他的他就有義務必須拿出足夠的錢，否則我們就去仲裁他！
為了捍衛自由抵制剝削與壓榨，讓我們互相激勵“加油！堅強！”
老麥兜他爹leo
“996”的工作法、影起社會強烈反映！這是為何？
近幾年以來，“996”工作法、正迅猛漫延.與擴散，中小企業、特別是私人企業，違犯《勞動法》和社會《社會保險法》、己成為常態！主要表現:
①:隨意延長工作時間、經常加班.加點，而且不按規這發放加班費和誤餐費；
②:將五天工作制改為六天工作制，不給職工年休假、不給孕婦產假及哺乳假；
③:管理粗暴、私養保安和打手，侵犯職工的人生權，隨意搜身、辱罵休罰時有發生；
④:隨意撕毀勞動合同、無故辭退老職工(員工)；
⑤:佔70%的中小企業不按規定給員工交納“五險一金”、佔25%的企業沒為職工(員工)辦理.交納“五險一金”；
⑥:“996”工作法、嚴重違害了職工(員工)的身心健康，佔30%的職工(員工)帶病工作，病倒.猝死.自殺的事件時有發生，令人憤恨.驚歎與感慨萬分；
現在在職的員工大都是8090和00派，他們年輕氣盛、思想活躍、出身驕貫、維權觀念強；“996”工作法的大論戰、怎樣收場？:
①:事關維護《勞動法》、《社會保險法》的遵嚴，政府及政府主管、監管部門應明確表態、廢出“996”工作法，以維護職工(員工)的合法、正當的權益；
②政府、政府主管部門及監管部門，應普遍開展全國性的《勞動法》、《社會保險法》的大檢查，對檢查出的問題應公開曝光、嚴肅處罰；決不允許有特殊企業、特殊人員凌駕於法律之上，來賤踏《勞動法》和《社會保險法》、來欺榨佰姓；
③:對因“996”工作法帶病工作而猝死、自殺的職工(員工)的企業，應著重檢查、並追究法律責任；
④:所有企業，應切實遵守《勞功法》和《社會保險法》，按規定支付職工(員工)的工資、福利和“四險一金”！
海海147035523
996的結局和收場一言以蔽之：會以更規範和理性的形式存在。為什麼不是消亡和取締呢？試從情、理、法三方面加以分析：
首先，從實情來分析：
人們最憤怒的是部分黑心老闆喝職工的血，用超低工資，超長工時剝削職工，這種毫無道德底線的違法行為理應受到有良知的人們聲討，並堅決取締。
另一方面，確有華為之類的規範企業，在發展壯大的過程中，讓職工充分享受企業發展成果。受到本企業員工的愛戴和業界的好評。他們996員工是職工自願傾情投入，華為從不吝嗇為加班員工支付加班費和環境物質關懷，他們996員工平均年薪是60萬+。鞋合不合適，只有自己的腳知道，華為員工願意與企業共同成長，心甘情願996，外人何必為他們著急，何況這些996都是高學歷，高智商。
所以，我們還是運用先輩老人家的名言，一切從實際出發，事實求是看問題，絕不是一刀切。
其次，從道理上分析：
中國的崛起，民族的復興，正在引來以特朗普為代表的西方敵對勢力圍剿中國的高科技企業。而很多互聯網IT企業都或多或少在做996。咱不能做親者痛，仇者快的事情。理性的做法是糾正或取締不受本單位職工歡迎的不法996。保留受企業內職工歡迎的良性996，讓員工有機會通過奮鬥，取得更好的經濟收入和職業發展。俗話說，斷人財路猶如殺人父母。人家996職工好好的無怨無悔在賺錢，局外人何必越俎代庖呢！
最後，從勞動法層面分析：
不少人在網絡媒體上以《勞動法》第36條為依據，判定諸如華為、阿里等所有996工作時間制度為“違反勞動法”，同時責怪工會組織和勞動部門遲遲不表態。其實這些人並沒有認真去讀《勞動法》，在第36條下面還有第39條，摘錄如下：
“第四章 工作時間和休息休假
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。”
明白了吧？勞動法是一部有系統的綱領性法律，還有很多配套法規起細化和實施作用。
那麼，什麼是“其他工作和休息辦法”呢？
我國現行基本工作時間制度有三種，標準工作時間制、綜合計時工作制、不定時工作制。原勞動部專此發文《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》
如果建立在本企業員工自願和規範的加班工資以及超額福利基礎上，企業根據《勞動法》第39條，經本地區勞動行政部門批准，部分員工實行996的“不定時工作制”，那就是合法的。
綜上所述，在實行996工作時間制度的企業中，有良心企業，有黑心企業，要區別對待。我們呼籲政府勞動部門，加強對企業遵紀守法的教育指導和監管，對損害職工利益的違法企業嚴厲打擊。工會組織要加強對員工合法權益的保護，組織員工學習勞動法規，更好的維護自己合法利益。
中國從半殖民地半封建社會走出僅幾十年，經濟基礎、社會財富、技術積累遠不如具有幾百年工業化歷史的西方諸強，只有集全民族之力，包括各種所有制經濟體的奮鬥才能提高生產力，科技是第一生產力，讓全體人民共同富裕。改革開放的持續推進，生產力得到了極大的發展，讓我們從缺吃少穿、憑票供應商品的落後環境，邁入小康社會。崇尚個性、重視健康，追求慢生活的文化價值取向逐漸形成，這是一種億萬人民艱苦奮鬥得來的社會進步。相信，隨著經濟的發展，國力的增強，996會越來越少。
chmgf
專家，以及馬雲，還有馬粉們，我就問一個問題，如果996你還有時間談婚論嫁和生兒育女嗎？！
996工作制是斷子絕孫的工作制度！人，不是動物，不是機器！人需要情感上的付出與獲得！996工作制以現在的通勤時間來說，每天除了工作就是睡覺💤。而這樣的工作不僅休息不能滿足，連談婚倫家的時間也沒有，更不要說生兒育女！這種制度是在毀滅中國，而不是在拯救中國！拔苗助長的結果是沒有下一代，我沒有危言聳聽，也沒有偏激的歇斯底里！一個民族要永遠強大，是要一代比一代強悍！如果實行996就是沒有下一代，沒有未來！這個結果很可怕，不知道專家有沒有注意到！很多高智商高產出家庭是丁克，不生育子女。從優生優育角度說只有高智商人多生，低智商少生，民族才會強大！但是現在是高智商人群不生，低智商人群少生！青黃不接的情況馬上成為現實！所以從民族繁衍角度談996也是不可取的！希望專家明白，不要短視不如我一個普通人！
簡單157441934
科技科普促使人們養成理性思考和理性處理事務的習慣——凱騰聚知
996的尷尬來自於《勞動法》第36條與第38條，第39條，針對第38，39條會有更細的司法解釋或在地方勞動條例中予以規範。
《勞動法》摘錄如下：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
凱騰聚知
首先這是一個辯論，只是馬雲很不合時宜的出來湊熱鬧。馬上就變成了資本家和勞苦大眾之間的對立，他也成了眾矢之的。
如果換成一個同樣打工的發出這個聲音，那他最多也是被噴奴相或哪哪哪來的託，人家給你多少錢之類的，絕不會變成資本家的本性和剝削的代表和終於現出原形的批判。
其次，這並不是在維權，也沒見有人出來起訴。其實很多人嘴上這麼說，但心裡還是承認這個社會現實的。
很多行業的人一年也歇不了幾天，工作性質決定了他的工作時間，這在我們周圍也是常見的。
我支持有人說的雙軌制，願加就加，不願加就先走，當然多幹的要多拿收入，這才公平。
既然是辯論，那麼就沒到你死我活的地步，人家不再出來接茬了就自然會平息下來。
東嘮西叨
今天上午馬老師又發表了一篇洋洋灑灑關於996的雄文，其實他每次試圖“找補”點回來，迎接的都是更加狂風暴雨般的反擊，馬老師有一點估計沒弄明白，這個世界上有夢想 有追求並願意超額付出的永遠是少數，絕大多數都是正點來 準點回的泛泛之輩！你要是把夢想的帽子卡在他們頭上 ，不是自找不痛快嗎！他們不會要大餅，眼前的麵包已經足夠了，當然馬老師也有可能堅持佈道，讓更多的泛泛之輩加入到有夢想的大軍中來實現人生的價值，至少目前看來收效甚微。作為一個企業老闆 永遠有選擇權，創造各種條件 讓更多有夢想的人加入到你身邊，而不是最終劣幣驅逐良幣……
luiswz
非常高興能夠回答題主的問題，首先說明我個人非常不喜歡996工作制，太壓抑！其次，我不是替資本家站臺！我只是發表我個人觀點和大家討論！
目前“996工作制”被抄的很熱，主要人群大多都是互聯網行業碼農為主！我個人覺得目前就這個工作制度分為兩派：一派是主張996的人群，大多數是老闆和一些吃瓜群眾，另外一派不主張996的大多都是互聯網行業從業者！
首先，為什麼最近會爆出這個話題呢？其實我個人認為從本質上來講是因為互聯網行業發展遇到了瓶頸，互聯網紅利不在，不再像十年前那樣野蠻生長了，既然行業發展遇到了瓶頸那自然而言的就是員工薪酬福利待遇就沒有多大提升空間了！同樣的工作時間，報酬沒有相應提高，當然會讓人不爽！
其次，996工作制非常消耗人的精力和精神，這樣的工作狀態下人除了工作之外幾乎沒有業餘生活，當然也不會有時間陪伴家人和追求自己的興趣愛好，可能絕大多數996工作者週日的時間都是補覺為主吧！甚至週日項目需要還得回來加班，某為經常這樣，別問我是怎麼知道的？
再次，這種工作制非常像一句歌詞裡唱到的：“我拿青春賭明天！”，賭對了40歲之前賺個幾百萬不成問題，牛逼一點的自己出去創業當老闆，賭錯了的不小心殞命了，那你賺的錢都是未來你老婆和孩子的繼任者所得，就像網上流傳的一個段子：老闆的司機的故事，我相信這個故事很多人都看過，這裡我就不做展開了。
最後，作為非互聯網行業的人看待996問題，我個人覺得成年人的世界裡沒有“容易”二字，只有“得失”二字！想趁著年輕去互聯網行業鍍層金或者拿高薪就必須得吃這口屎，別想著拿著高薪又想和其他行業的人享受一樣的待遇，世上也沒有這樣的好事，外面還有很多碼農速成班的碼農等著去互聯網行業賺錢呢！如果身體受不了或者家庭原因就趕緊收手跳槽找下家或者轉行！至於最後的結果發展如何，我覺得該是996的還是照樣會996，接受不了的可能只有離開，但是想靠法律強行制止我個人不敢苟同！
以上純屬我的個人意見，如有不同觀點歡迎討論，切莫無腦噴人，謝謝！
