真太陽的主人
我認為這是比較合理的。反問過來說一句，大學文憑的去應聘做裝卸工，只要能做，工資也是8000啊！
說一下我的看法。
第一，工種不一樣。每個工作崗位都有自身獨特的特性，所以對從業人的員的要求和待遇也是有所不同的，所以兩者是沒有太大的可比性的。
第二，勞動強度不一樣。現在的工作，大學生找工作比“幹苦力的”找工作要困難，對於裝卸工這一類勞動強度大的崗位月薪2500誰願意去幹啊？人家的優勢就是吃苦耐勞有力氣，單憑這一點，很多大學生都不能同日而語。
第三，凡事存在即有道理，如果感覺不公平，兩者調換一下試試？每個崗位的背後都有不為人知的辛酸，每一份高收入的背後也都有不為人知的付出，所以放平心態。現在的大學生有文憑的滿大街都是，這是優勢，但是也很容易使其產生一種優越感，社會會很快的挫敗這種優越感的，社會的競爭需要的是實實在在的努力和付出，而不是躺在之前的榮耀上就可以享受一生。
記得很多公司有一條鐵律，是這樣的一句話：我們說是您的文憑背景和經驗，唯有貢獻才能證明你的價值。貢獻才是公司要的實實在在的東西，除了這個其他的都別談。
酒店管理資訊
你好，工廠招裝卸工月薪保底8000，招文員月薪才2500，裝卸工很可能是低學歷的農民工，而文員是大學文憑，但文員拿的工資跟裝卸工相比差遠了，表面上看學歷不值錢。可是常識告訴我們學歷高的人比學歷低的人往往拿的工資要高些，但為什麼高學歷的文員拿的工資又要比低學歷的裝卸工拿的少很多呢？
其實很簡單，決定員工能拿多少工資的關鍵因素有三個，一是員工的能力，二是崗位價值的大小，三是工作的辛苦程度。員工能力強，崗位價值大，工作很辛苦，必然要拿高工資；反正，肯定只能拿比較低的工資了。可見學歷的高低並不能決定員工的薪資高低，這就是為什麼文員的工資沒有裝卸工多。
很明顯，裝卸工乾的是重體力活，而文員坐在辦公室很輕鬆，誰出的力多誰就拿的工資高，不用想都是裝卸工出的力多，工資自然要拿的高。
再者，裝卸工和文員這兩個崗位的價值差別很大。公司如果沒有了文員，可以隨時招一個，但裝卸工沒有那麼好找。沒有文員，公司可以照常運行；但要是沒有了裝卸工，公司的生產就會遇到大麻煩。所以從重要性而言，裝卸工比文員要重要的多，哪個崗位更重要，哪個崗位的價值就更大，在這個崗位上幹事的人工資就更高。必然的，裝卸工的工資比文員要高得多。
退一步說，讓文員去幹裝卸工的事，文員絕對吃不消。同理，讓裝卸工幹文員的工作，裝卸工肯定也不會。兩者看似不相上下，但由於在人力資源市場上，文員供過於求，裝卸工供不應求，文員容易替代，而裝卸工很難替代。所以比較而言，裝卸工相對稀缺，稀缺的資源自然比較貴，這就是為什麼即便文員學歷高，但拿的工資還是比裝卸工差得遠的道理。
不過話說回來，雖然裝卸工比文員的工資高得多，但裝卸工苦累，而文員輕鬆自在。二者都有失有得，各取所需罷了。
Sir聊HR
首先，我相信頭條上看這個問題的大部分是男的。
先嘿嘿一個。
之前抖音裡有一句話：
啥，才給5000塊你就想招一個農民工？
頂多就招一個大學生。
是的，市場上，快遞員，裝卸工等等，收入都是高於文員的初始狀態的。
沒錯，是初始狀態。
初級文員的市場供給非常旺盛，供需關係導致了價格偏低。
如果一直做這份工作，薪水就會一直在這個水平線上。
大學生身份的最大優點，就是對未來的選擇權加大了。
你可以選擇趴在這一直幹，也可以經驗積累了跳個槽，收入翻倍輕輕鬆鬆。
阿楠生活感悟
凡事不能看表面，你付出多少就能收穫多少。
雖然剛開始裝卸工和女文員在要求工資方面相差很大，可你要知道兩者付出得勞動不成正比，裝卸工不論天氣炎熱還是寒冷，都要在室外搬運大型或者小型的貨物，賣的就是一把力氣，沒什麼技術要求，只要能吃苦都能幹，在如此高密度的工作下，工資一上來自然就給的高，可以說開始即巔峰，工資無論多久，基本不會有什麼變化。
文員的話做的工作不一樣，要有很高的文化水平，懂得許多東西，雖然說剛開始工資是起步低，可是文員在工作中逐漸熟悉，業務能力提高，工資會相應提高，起點低但是沒有終點，能拿多少工資在於你的能力，可以無限提高，在這 ，文員基本都有五險一金，但是裝卸工根本沒有，這就是很大的差別了。
小胖子講歷史趣事
作為白領，我來說下我的觀點：
一、起薪點不是問題，真正的區別在3～5年後。
女文員有無限發展可能，那只是辦公室工作的低階與起步，以後可能會發展為秘書、總經理助理甚至部門經理。
二、2500元/月招的大學生不加薪是留不住的，頻繁換人對企業發展真的有利嗎?大學生都是跟學校及校友同學保持聯繫的，算是一種有組織有計劃的求職。
企業的經營狀況，工資福利水平在學生組織那裡存著檔呢！虧待大學生的企業在選拔人才的道路上會走下坡路，越是優質的畢業生，越不會到差評的公司應聘。
青蔥光明草
1、工作崗位與工種完全不一樣；
2、裝卸工，沒有發展空間了；
3、完全就是力氣活，只能趁著年輕體壯的這幾年攢錢；
4、加班加點都是常有的事情；
5、辦公室文員有發展空間，你學習能力夠強可以逐步升職，待遇也會逐步提升；
6、工作內容相對輕鬆的不是一星半點、工作環境也差太多了；
7、不願意學習的人，這個職務同樣也能廢了你；
8、文職崗位的你如果不服，自己去體驗三天的裝卸工，看你第二天還能直起腰來不；
希望對你有幫助。
拿鐵川力
說說自己的理解，不全面，望留言交流
首先，工作環境不一樣。裝卸工一般在工作車間內或者室外工作，噪音，風雨，夏熱冬寒，不是那麼舒服，女文員應該都是在辦公室內，溫馨舒適，敲著鍵盤喝著奶茶，從我周圍看，女文員都喜歡帶些水果零食什麼的，還是比較舒服的；
其次，工作強度不同。裝卸工都是很累的，雖然有些工作使用機械，動手出大力也是常事，費力受苦，女文員是文職工作，整理文件報表，跟蹤訂單，負責售後服務等等，總體來說是比較輕鬆的，當然，有些文員的工作也特別累，特別費腦子，經常加班等，心裡壓力大，但是如果到這個強度，應該不會只有2500，我在三四線城市，2500的工作是比較輕鬆的；
最後，可發展空間和可持續性不同。裝卸工可以說是吃體力飯、身體飯的，隨著年齡增加，身體機能衰退，可能就力不從心了，留下病痛，工作受傷的可行性很大，身體付出的代價比較高，而且很難有什麼升職進步空間。女文員所在的工作系統，是有升職進步空間的，有可能越過越好，而且工資上調的機會比較多，積累經驗，發展前景可期。
夜水如空
不同的工作要求都不同。
裝卸工肯定是力氣大，肯幹活就是很好的。
文員肯定要有些學識基礎。
但是為什麼裝卸工的工資比文員要高很多呢？這也是現在存在的一個問題，普通文職的工資在公司裡通常都是比較低的。當然只是指普通文職。
給一個員工的工資多少？是由市場決定。如果現在市場上只需要一個文職。但是市場可以供應10個文職。由於市場競爭的結果肯定薪水會被壓低。
同樣的道理，如果市場需要10個裝卸工，而市場只能供應一個。裝卸工的工資就會被抬高，因為大家都想要這個裝卸工。
以前有句老話叫物以稀為貴。其實職業也是如此的。
當然這只是起步的初期。每一個工作的發展路徑都不太一樣，今天的薪水少，未來可能會增多，都看個人實力。在同一個崗位也是好的拿得多，普通的拿的少，一樣存在著市場競爭。
圖說萬物
凡是存在，就有它的道理。裝卸工多辛苦啊，賺的都是力氣錢，又髒兮兮的，搬搬抬抬，還有受傷的危險，搞不好小命都沒了，環境又差，冬天冷，夏天熱。
文員又輕鬆，打打電腦就好了啊，冬天風吹不著，夏天雨淋不到，風扇一開，電腦一開，沒事偷偷懶，玩玩手機，打打電話，就下班了。還沒啥壓力，可替代性又強，簡單到誰來都會做的地步，沒啥經驗，又是三流大學，其實2500已是不錯了，每年多少大學生找不到工作。
現在大學生一抓一把，搬運工反而不好招。好多說自己是大學生就要求工資的，捫心自問，那個所謂的大學學了多少東西，在你現在工作中用了多少，對你現在工作有啥幫助？
其實工作是雙方選擇的，如果感到不公平，可以重新選擇的。如果羨慕別人工資，也可以去努力爭取，試一下，看能不能做他做的事情，如果不能，就不要說啥了…
牽著蝸牛去兜風999
承擔多大的風險就收穫多大的回報
裝卸工雖然對學歷要求不高，但是仍舊很難招人，且這類職位又髒又累，還有一定的危險。
文員就不同了，朝九晚六，有學歷要求，但對能力要求並不高，從整個招聘市場行情來看，是屬於容易招到人的職位。
