Fiona906685
病假期間享受病假工資，這是完全有法律規定的。
依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》，我們身體患病的情況下，可以享受相應的醫療期待遇。企業不能因醫療期停止工作解除勞動合同，並按照當地地方規定發放病假工資，並繳納社保。
醫療期規定一般是三個月以上，最長可達24個月。
而我們的公休假，一般又叫做帶薪年休假。會不會醫療期跟我們的帶薪年休假衝突呢？
職工帶薪年休假條例的規定，職工有下列情形之一的，不享受帶薪年休假：
第一，職工依法享受寒暑假待遇，其休假天數多於年休假天數的。主要是老師，不過一些私立學校的教師是沒有寒暑假待遇的，他們可以享受帶薪年休假了。
第二，職工請事假累計20天以上，且單位按照規定不扣工資的。
第三，工作滿1年，不足10年，請病假累計二個月以上的；
第四，工作滿十年，不足20年，請病假累計三個月以上的。
第五，工作滿20年以上，請病假累計四個月以上。
所以，很明確，如果病假時間超出了條例規定，那麼就不能享受帶薪年休假了。
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