《我和我的经纪人》是湖南卫视最近热播的一部综艺节目，它以艺人和经纪人搭档关系作为切入点，通过“明星—明星伙伴”这一典型职场关系，记录他们工作中发生的鲜活有趣的故事、展示生动的相处模式、揭露不为人知的幕后故事与运营生态，同时也展现了当代多样的青年职场文化。
因为我很喜欢的明星白宇参加了该节目，作为追星女孩，我自然是“照单全追”。
原本以为这是一部明星综艺，看完之后才发现，这妥妥的就是一部职场综艺啊！
这部综艺聚焦国内话题性最强的经纪公司壹心娱乐，呈现娱乐行业的真实日常。你可能不知道壹心娱乐，但是你应该听过杨天真这个名字，曾经捧红了范冰冰、鹿晗、朱亚文、张雨绮、欧阳娜娜等人。
之前我一直觉得她就是炒作达人、人设大师，“恨屋及乌”地对这家公司的印象也不好。但是，在看这部综艺的时候，我居然觉得她有点圈粉。
在我看来，片中所展示的都是赤裸裸的职场真相，有很多值得我们地方。回想下，你是不是也曾有过这样的经历：
一不小心就成为了那个老板讨厌的员工；
自己都没有想好，就和老板汇报；
工作对我们的要求，远远超过了我们的成长速度；
在合作沟通的时候，总是不能很好地传递自己的想法，耽误工作进度；
工作一直没有起色的时候，不知道继续留下还是选择离开……
今天这篇文章，我们就来聊聊《我和我的经纪人》中，99% 的人都会遇到的这些职场问题，希望大家都有所启发。（下图带大家先了解一下本文可能出现的人 ）
这样的员工，是老板最讨厌的
在欧阳娜娜面试壹心娱乐的时尚部实习生（纯属体验生活）时，公司的时尚总监问了这样一个问题——
相信很多人在找工作时，也都被问过类似的问题。而大家给出的答案往往也跟欧阳娜娜给出的答案差不多。得到的回应，就是总监快翻到后脑勺的白眼......
对一份工作感兴趣当然是好事，因为这意味着你对工作有热情。但在职场中，兴趣不是最重要的，更关键的是业务能力。具体来说就是，你为你口中的兴趣付出过什么？你知道你喜欢的工作是做什么的吗？你有能力解决工作中的问题吗？ 如果只是嘴上说喜欢，跟渣男有什么区别呢？
你知道你喜欢的工作是做什么的吗？
你有能力解决工作中的问题吗？
员工最讨厌只会“画大饼”的老板；同样地，老板也不喜欢只会“谈兴趣”的员工。
而在节目的第 4 期中，老板杨天真也坦露了自己的用人标准。
简单来说，就是不要找那些太听话的人。“听话”，从某种程度上来说，是一个贬义词。它可能意味着，你是一个不善于思考、没有主见的人。
可能作为员工自己会觉得，只要做好老板吩咐的事情就好了。但事实上，活谁都会干，关键是用什么方式干。如果总是按照老板说的去做，是不可能获得成长的。
在干活的同时，自主思考和优化自己负责的版块，才是老板期待的员工价值。如果只是找个会干活的人，机器人可能会更“听话”。
另一方面，每个人都有自己的认知范围和看待事物的角度，对于一个团队来说，在思维上有所碰撞才能带来意外的收获。
这样汇报工作，老板会越来越重视你
在第 2 期节目中，老板杨天真让白宇的宣传经纪琪仔做一份白宇生日会的策划方案。
当琪仔把做了好几天的方案汇报给老板时，得到的却是老板一句无情的回复......
在做汇报时，琪仔确实暴露了很多问题，这些问题说实话我自己也踩过坑（你们肯定也踩过）...... 从琪仔的“汇报事故”中，我也总结出了 3 个给老板汇报工作的方法。
1）自己都觉得达不到的目标，就不要说了
在汇报方案的时候，琪仔吧啦吧啦说了一堆之后，居然说了一句“说实话我们很难达到这个目标”（当时我的内心OS：那你还说干嘛）
琪仔的话还没说完，就被老板打断了——
其实，琪仔觉得这个目标可能达不到的时候，
就应该思考问题所在或者说准备大小两个方案给老板选择，而不是在汇报的时候把问题抛给老板。做方案和汇报，其实就是在帮助老板做决策。一个连执行可能都没有的方案，只能是浪费老板的时间，起不到任何决策意义。
无奈之下，杨天真只能重新帮琪仔梳理了工作重点，把目标细化到可执行的层面......
2）自己都不满意的东西，不要给老板
杨天真一顿批评之后，琪仔也小声地说了一句“其实我也不满意”。这时候杨天真怒了，回了她一句话——
在职场中，信任感是非常重要的。只有被老板信任，他才会把重要的工作交给你，从而获得更多的成长机会。怎么获得老板的信任呢？其实就来源于工作中的每一次出品。
给老板汇报工作，其实是一个很好的展示自己的机会，它传达出来的是我们的工作水平和思维能力。把自己都不满意的东西给老板看，其实就是在砸自己的招牌。
3）汇报前比老板多想一步
在琪仔汇报方案的过程中，我还发现了一个问题。琪仔汇报的时候比较像“流水账”，没有什么重点。当老板问到具体的执行时，琪仔楞了一下，给人的感觉像是没做好准备。
同样的情况还发生在第 1 期的开年大会。在会上，杨天真让琪仔汇报白宇的待播项目。但琪仔的回答，像是在挤牙膏一样，老板问什么就答什么，很多答案也充满不确定性。
这样的情况，不仅会让老板觉得你汇报工作之前没有做好准备、没有思考，也会让老板怀疑你在工作上是不是真的上心、是不是真的有足够的能力。
杨天真想把琪仔换掉
一个优秀的员工，在你的工作范围内一定要比老板多想一步，这样才不会在汇报和执行中陷入被动。
大家要记住，汇报工作其实就是在帮助老板做决策，为了避免无效功，请大家在汇报工作前想清楚这 3 个问题：
① 这次汇报的结果有实现的可能吗？
② 这次汇报的方案你真的满意吗？
③ 这次汇报的内容你真的考虑周全了吗？
工作要求超出工作能力，该怎么办？
不过，说到底，琪仔的根本问题在于，
工作对琪仔的要求远远大于她的工作能力。在壹心娱乐，老板杨天真对经纪人的要求就是：成长速度一定要比艺人快。但就在去年，因为一部《镇魂》，白宇进入大众视野并且迅速蹿红，与之而来的是暴涨的粉丝量和源源不断的商务通告。这给琪仔带来的压力是突然且巨大的。
这在现实的职场中也是很常见的，相信大家也遇到过。那么，当工作任务大于工作能力时，我们应该怎么办呢？
1）寻求领导的帮助
就拿琪仔来说，其实做这个生日会的策划，对她来说是有难度的。但是，杨天真给她梳理后，她就很清晰地知道自己接下来应该做什么。
很多人在工作中遇到困难时不敢跟领导说，害怕挨骂，只能硬着头皮做下去。但是，最后的出品不好的话，反而是在浪费大家的时间。其实，领导是能接受员工的不足的，也是留时间给员工成长的。
记得我刚毕业时，就遇到过琪仔这样的情况。当时我的领导就告诉我：你现在做不好很正常，但还是要尽最大的努力去做。错了我可能会批评你，但你保证别犯同样的错误就好了。别想着一步登天，都是需要靠时间积累经验的。就像白宇说的，其实领导看重的还是“你下次能不能做好”。
所以，大家在工作中卡壳的时候，一定要及时求助领导，比如让领导给你开个小灶，跟领导聊一下你的困惑。且不谈在领导那能够获得的帮助，光是行动起来就能让领导感受到你是渴望成长的。
一个好的领导，他一定愿意且能够给你指引方向。
2）勇敢接受挑战
被杨天真批评后，琪仔也敞开心扉，表示自己也曾经因为压力太大想要离职，但最后还是咬咬牙坚持了下来。
记得之前贤哥之前在书里也说过，一个好运营人的性格特质就是：能忍。什么意思呢？
在工作中，被领导批评是在所难免的。被领导批评，可能是犯错了，可能是真的被误会，但不管怎样，被领导批评，忍跟反思是最好的解决方案。
从领导的角度，他们最想看到的，只是工作结果。我们可以在后续的工作中，做出好的成绩让领导刮目相看；如果有必要，再找合适的机会跟领导解释，这也是抗压能力的体现。
具体应该怎么行动呢？记得之前在深夜发媸创始人@徐老师 的微博看过这样一段话，深有同感。如果自己在工作上实在是能力不足，那么最快的方法就是花更多的时间去学习。
深夜发媸创始人@徐老师微博截图
合作沟通，这样做才有效
在职场中，很多小伙伴会面临着跨部门沟通的问题，还有很多小伙伴会面临和甲方、乙方沟通的问题。
在沟通的过程中，最忌讳的就是不能明确传达自己的想法，说不到重点。更可怕的是，你根本无法说服对方配合你的工作。
1）跨部门沟通，软硬兼施效果好
关于跨部门高效沟通这一点，实习生欧阳娜娜给我们做了很好的示范。
在第 5 期节目中，实习生欧阳娜娜接到了一个比较重要的任务：帮助“壹加壹少年”（壹心娱乐的练习生）确定宣传照的造型。
这项工作涉及到帮助壹加壹少年选衣服、定妆容，并且要选到符合每个人性格特征的造型等，实际操作过程中并不简单。为了深入了解“壹加壹少年”每个人的穿衣风格，欧阳娜娜详细了解每个人的想法，并提出“参观”他们衣橱的要求。
正当这些男孩犹豫，找理由拒绝的时候，欧阳娜娜突然灵机一动：提议请大家吃火锅。
一听到吃火锅，大家都爽快地答应了。
其实，在职场上跨部门沟通还是很常见的。就比如我们做运营的，少不了和产品经理们交流自己的想法，比如产品怎么做才能提升用户的访问量，下单量等等。那么怎么能让产品经理更愿意配合你的工作呢？
比如可以找对方
说明自己的想法，并述诸利益，实在不行就动用这个最最简单粗暴的方式，请他吃顿饭或者送个礼物，培养培养感情。
2）与合作方沟通，要充分准备
同样在第 5 期，剧本围读会上，朱亚文和剧作组的表现给我们上了一课：什么样的沟通最有效？
在围读会上，朱亚文和剧作组的主创们的讨论非常值得学习，无论是服化道塑造的整体人物风格，还是商讨人物环境的具体细节，比如鱼缸中养什么，都把控地非常仔细。所以围读会很快就结束了，并且双方都很满意。
朱亚文和剧作组开剧本围读会
在返程的路上，朱亚文和他的经纪人一娃聊到“围读会”的顺利进展，朱亚文说出了其中的关键：
“有效的围读就是大家都有所准备，知道为哪些事情去讨论，让大家都很清晰，而不是盲目地讨论消耗时间。”
所以双方进行合作沟通的时候，一定要做足充分的准备，在有限的时间里充分表达自己的想法，充分思考并提出自己的建议，这样才有可能进入到更深层次的探讨中，并且对方会觉得你很专业。
面临职场转折点，离开还是留下？
在第 2 期节目，乔欣刚一出现，就面临解约的问题。因为乔欣的合约到期，并感觉到自己在过去的一年里没有太多成长，可能不太适应公司的工作模式。
很长时间没有长进，是跳槽还是选择继续留下？
去大公司还是小公司？
如果是你，你会怎么选？
相信很多小伙伴对职场的下一步选择很迷茫，也很纠结，因为很多人不知道自己真正想要的是什么，不知道自己适合什么。
杨老板给出了建议：
要做出对自己的发展有价值的选择。
乔欣是怎么做的呢？当她意识到自己并不适合公司的时候，选择和老板摊开来说，坦白自己内心的想法。
她有一句话让我印象很深刻：
不管是怎样的选择，你把它做好了，就是对的选择。
所以，当面临职场转折点的时候，你可以用自己的努力去改变，让自己适应当下的环境，积累经验好好成长，也可以选择离开，寻找更适合自己的工作。
总结
看了《我和我的经纪人》这个综艺，发现里面的这些职场问题，我真的是个个都中枪，仿佛看到了当初的自己。
然而现在的我，面对同样的问题，多了一份淡然，并知道怎样做才能更好地解决。
现在的你或许已经在职场摸爬滚打好多年，亦或是还在不断地踩坑。无论怎样，希望大家守住本心，沉着冷静地应对职场中出现的每个问题，努力克服。
其实想想，那些让我们感到艰难的日子，都是宝贵的财富，过去了就是成长。
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