你做著一份還算體面的工作，每天上班下班按時打卡，身邊優秀的同事比比皆是，你只是一個普通員工。你會覺得在公司裡面只要按部就班的去工作就好，但是身邊和你一同進來的同事早已成為部門比較受器重的員工，薪資也是在你之上，這個時候你就變得很焦慮，很著急。如果你想要成為部門最受器重的員工，掌握下面這5點，你的薪資很快過萬。
【1】 沒有準時下班的意識
沒有一份工作是不辛苦的，每天準時按時下班的人，下班之後的生活和工作完全無關，這類人會覺得生活非常重要，工作只是生存的一部分，所以不會全熱情放在工作上，僅僅上班8個小時，是不能完全瞭解整個行業、整個市場的信息。所以，部門裡要受到領導器重，讓領導看到你的重要性。首先在工作態度上要表現得比其他人認真得多，刻苦，一個工作8個小時就急忙打卡下班的員工和一個下班之後願意在公司繼續加班的員工，領導絕對是高看後面員工一眼的。付出不一定會收到你想要的回報，但是如果你不付出，那是100%沒有回報的。在職場上想要月薪過萬，要願意去多做事情，多思考並解決問題，整天就想著按部就班的工作，對工作沒有熱情，是很難得到領導的器重，很難得到高薪的。
【2】 把工作當做是有趣的事情
北大生物科學家饒毅在CCTV臺的《開講啦》課堂上說過，要做一個有趣和有意義的人。在他的工作過程中，他覺得工作是一件非常有趣的事情，做著自己感有趣的研究，有人給他研究經費，有人給他發高工資，做的還是他喜歡的事情，是樂在其中的。搞科研，在外行看來是很無趣的，很枯燥的，但是他作為這個行業的領先者，科學研究是幾十年幾百年的事情，他深入的研究可能只是一小部分的環節，但是他並不會把自己想的特別重要，而希望通過自己的力量，能夠推進整個生命科學研究的進程。從他的談吐，從他的整個演講，他把工作當做一個有趣的事情，讓他非常開心的迎接每一天，把工作沒有當成一個任務一樣完成。他告誡到現在年輕人，在工作時，我們一定要讓工作變得有趣，只有當你簡單的喜歡做一件事情的時候，你才會發現其中很多樂趣所在，在做喜歡做一件事情的時候，自然而然就會賺得更多了。
【3】 細緻到在乎每一個同事的感受
很多月薪過萬的員工在人際關係方面是佔有優勢的。職場中的人際關係變得尤為重要，一個有能力但是任何事情都得不到別人的支持，那這個人只是一個優秀的員工，在公司裡是不會受到重視的員工。你想要升職加薪，想要得到領導的器重，一定要有人支持你、擁護你。當你在說話做事的時候，如果你能照顧到每一個人的情緒，妥善的處理每一位同事的關係，部門裡的關係其樂融融，那絕對能夠給你加分。你的業績能力或者是你的職位都比較中等偏上，有業績過萬的薪資，業績能力就代表著你能夠了解到客戶的真實需求。職位就代表著和你的同事之間的關係如何。他們對你的看法會直接的影響你在公司裡的薪資高低。
【4】 設定工作計劃目標
一個人在面試的過程中，都會問到職業規劃，很多人會啞口無言，也有一些人說得頭頭是道。在工作中，設定工作計劃目標是非常重要的，碌碌無為是一天，工作有目標有計劃也是一天，但是同樣的工作時間內，做得事情是不一樣的。沒有目標的一天，只是按部就班的工作，有什麼任務就會分配給你，沒有任務就自己想幹嘛就幹嘛，如果你每天都設定有工作計劃、目標，你會覺得工作的時間過的非常充實，每天都在進步。1個優秀的員工一定是能夠設定自己可以達到的目標和預期的目標，兩者相結合，在面對問題時，通過自身的努力去採用積極的措施解決，確保自己的工作優秀完成，不會把問題丟給任何人。而是，去積極完成，不斷的發掘自己的潛力。
【5】 把基礎做好
就像你寫文章一樣，如果連最基本的文章邏輯、結構都不懂，基礎都沒有打好，那你寫出來的東西，是吸引不了人的，抓不住用戶的心。很多時候並不是憑著感覺去判斷，必須要不忘基礎。很多人做事情都是半壺水響叮噹，連最基礎的東西都沒有打牢固，空中樓閣遲早會倒塌。但往往越值得注意越容易忽視的，把基礎一步步的做好，才能夠做到厚積薄發，到最後事情才會越做越容易。
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