之前給大家介紹了「工資個稅籌劃」
後臺反響熱烈，
看來大家都已經意識到個稅籌劃的重要性了，
但苦於沒有專業的平臺給與諮詢答疑。
那麼今天我們就繼續以企業高管為例
給大家分享一下
企業高管的薪酬節稅籌劃思路
企業高管薪酬發放現狀
我國目前的個人所得稅徵收規定和計算施行累進計算辦法，稅率分別從3%到45%不等。作為高收入的企業高管，如果沒有稅務籌劃的話，那麼年薪百萬的高管所對應的稅率將會是45%。
根據現行稅法規定，工薪個稅計算方式是：工資-五險一金-起徵點-其他扣除項（本次計算暫不計其他扣除）×稅率-速算扣除數。
也就是說，假設某領導月工資為30000元，工作地點在杭州，扣除五險一金後，那麼應納稅額大約在2670元，一年應交3萬2，假設還能再工作30年，那麼納稅近百萬了。
5哥把這個消息告訴了某消費品企業稅務總監，他對此體會更加深刻：“我辛辛苦苦掙了百萬的年薪，卻要繳納40多萬個人所得稅，而有人炒股一夜暴富掙了幾百萬元，股票轉讓時卻不用交個稅，不太公平了。”
給大家普及下，新個稅法下我國個稅繳納，具體種類被分為9種，分別是工資、薪金所得；經營所得；利息、股息、紅利所得；財產租賃所得；財產轉讓所得等。其中，最為普通我們熟悉的，就是工資薪金所得。
經個稅改革後，目前工資薪金在5000元免徵額，採取7級累進稅率(3%~45%)，月收入在8萬元(年收入96萬元)以上稅率達到45%。
這意味著如果按照現行個稅法納稅，年薪一百萬的高管，雖然個稅有減少，但仍舊需要繳大約24萬的稅，稅負率約為24%！還是高！
企業高管節稅思路
在2019年之前，有一小部分企業高管會進行稅務籌劃。
具體思路是，通過年終獎籌劃，在設計基本年薪時，考慮每月的扣除額，再確定年薪數以及每月發放數，以保證其分配最優化，最大程度地減輕稅負。
不過，這種籌劃方式在2019年新個稅法實施後，可能行不通了！（因為2019年工資薪金實行綜合徵稅，年終獎是否還能除以12？政策不明確！）
所以說，難道企業高管就沒有合法合規的籌劃方案了嘛?
答案：當然有！
目前我國的渝東南地區出臺了一些稅收優惠政策，來帶動當地經濟發展。無需實體入駐，將企業註冊地到有稅收政策的低稅區，不僅最節稅而且合理合法。這裡以把企業註冊到我區工業園區為例【TEL:156-8317-4870】，園區對註冊企業增值稅以地方留存的40%~70%扶持；企業所得稅以地方留存的40%~70%給予扶持；通過入駐園區，企業節稅比例可達50%以上。
個人獨資企業（營改增）小規模的可以申請核定徵收，核定個稅稅率為2%；總稅負5.2%。
小編提醒：這種情況，還可以通過成立個人獨資企業，轉變服務模式，從而將綜合稅率降低至2%以下！也就是說，此時年薪一百萬的高管，僅需繳納個稅5萬多！稅負率降至5%！一下子減稅20來萬！美滋滋~
如果您也有這樣的需求，可以瞭解一下！
案例分享：
以某深圳互聯網企業為例，該企業CFO稅前年薪120萬元人民幣，正常需繳稅33.108萬元；
通過稅收優化後該企業合計交稅5.1萬元，減稅金額：28萬元，最高節稅幅度高達96.13%！
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