之前给大家介绍了「工资个税筹划」
后台反响热烈，
看来大家都已经意识到个税筹划的重要性了，
但苦于没有专业的平台给与咨询答疑。
那么今天我们就继续以企业高管为例
给大家分享一下
企业高管的薪酬节税筹划思路
企业高管薪酬发放现状
我国目前的个人所得税征收规定和计算施行累进计算办法，税率分别从3%到45%不等。作为高收入的企业高管，如果没有税务筹划的话，那么年薪百万的高管所对应的税率将会是45%。
根据现行税法规定，工薪个税计算方式是：工资-五险一金-起征点-其他扣除项（本次计算暂不计其他扣除）×税率-速算扣除数。
也就是说，假设某领导月工资为30000元，工作地点在杭州，扣除五险一金后，那么应纳税额大约在2670元，一年应交3万2，假设还能再工作30年，那么纳税近百万了。
5哥把这个消息告诉了某消费品企业税务总监，他对此体会更加深刻：“我辛辛苦苦挣了百万的年薪，却要缴纳40多万个人所得税，而有人炒股一夜暴富挣了几百万元，股票转让时却不用交个税，不太公平了。”
给大家普及下，新个税法下我国个税缴纳，具体种类被分为9种，分别是工资、薪金所得；经营所得；利息、股息、红利所得；财产租赁所得；财产转让所得等。其中，最为普通我们熟悉的，就是工资薪金所得。
经个税改革后，目前工资薪金在5000元免征额，采取7级累进税率(3%~45%)，月收入在8万元(年收入96万元)以上税率达到45%。
这意味着如果按照现行个税法纳税，年薪一百万的高管，虽然个税有减少，但仍旧需要缴大约24万的税，税负率约为24%！还是高！
企业高管节税思路
在2019年之前，有一小部分企业高管会进行税务筹划。
具体思路是，通过年终奖筹划，在设计基本年薪时，考虑每月的扣除额，再确定年薪数以及每月发放数，以保证其分配最优化，最大程度地减轻税负。
不过，这种筹划方式在2019年新个税法实施后，可能行不通了！（因为2019年工资薪金实行综合征税，年终奖是否还能除以12？政策不明确！）
所以说，难道企业高管就没有合法合规的筹划方案了嘛?
答案：当然有！
目前我国的渝东南地区出台了一些税收优惠政策，来带动当地经济发展。无需实体入驻，将企业注册地到有税收政策的低税区，不仅最节税而且合理合法。这里以把企业注册到我区工业园区为例【TEL:156-8317-4870】，园区对注册企业增值税以地方留存的40%~70%扶持；企业所得税以地方留存的40%~70%给予扶持；通过入驻园区，企业节税比例可达50%以上。
个人独资企业（营改增）小规模的可以申请核定征收，核定个税税率为2%；总税负5.2%。
小编提醒：这种情况，还可以通过成立个人独资企业，转变服务模式，从而将综合税率降低至2%以下！也就是说，此时年薪一百万的高管，仅需缴纳个税5万多！税负率降至5%！一下子减税20来万！美滋滋~
如果您也有这样的需求，可以了解一下！
案例分享：
以某深圳互联网企业为例，该企业CFO税前年薪120万元人民币，正常需缴税33.108万元；
通过税收优化后该企业合计交税5.1万元，减税金额：28万元，最高节税幅度高达96.13%！
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