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工勤人員就不要老想著轉幹了，不現實

以工代幹、聘幹是特殊時代的歷史產物。上世紀六七十年代，由於缺乏正常的吸收錄用幹部制度，黨政機關、群眾 團體、事業單位包括廠礦企業缺乏幹部，選調了一批工人從事幹部崗位的工作，未辦提幹手續，從而出現了“以工代幹”，給幹部管理工作帶來了不少問題。1983年，中央組織部、勞動人事部印發《關於整頓“以工代幹”問題的通知》，要求各地堅決停止使用“以工代幹”、“工人轉幹”的錯誤做法。部分在此之前以工代幹仍在幹部工作崗位上的，經有關部門考核審定，補辦手續轉為幹部。自此之後，工人轉幹之路基本被封死。

特別是2001年中組部、人事部和中央編辦出臺《關於進一步加強管理嚴肅幹部人事工作紀律有關問題的通知》，再次重申不準“以工代幹”、“轉幹”，要求黨政機關、社會團體、依照公務員管理的單位以及國有企事業單位要一律通過公開招考或企事業單位的公開招聘等方式進人，也就是我們常說的“逢進必考”，不再搞身份“轉幹”及相應的工作安排，並在全國範圍內進行了徹底清理，傳統的聘幹、轉幹更加不可能。既便之後仍有“關係戶”轉幹成功，表面看起來沒有考試，其實都是借用了機構改革等特殊政策參加了過渡考試才轉換身份，程序上仍遵守了“逢進必考”原則。

2006年事業單位實行崗位管理，一改過去的身份管理模式，一定程度上給工勤人員鬆了綁。工勤人員符合條件可以通過競聘等方式轉管理、專技崗，享受相應的待遇。但轉崗不轉身份，工勤人員在人事檔案中的工人定性無法消除，因此依舊存在不能提拔到領導崗位的限制。部分地區出臺文件允許工勤人員轉崗後，滿足連續三年考核優秀等條件，經組織編制部門核准可轉幹部，但這也只是在小範圍實行，並不是普適政策。

因此，無論行政工勤還是事業工勤現在想直接不通過考試轉幹部身份，已經不現實。尤其是鄉鎮，本身編制就不多，困難更大。工勤崗位的職責如今很多已被購買服務替代，特別本輪機構改革後，在縣區鄉鎮一級壓縮了很多編制和機構，工勤崗位是首當其衝被清理的對象，部分工齡滿三十年或距退休不足五年的，都被要求提前退休騰退編制，工勤人員能保住現有崗位不錯了。

以現有形勢，工勤轉幹最一勞永逸的方式還是通過考試，其他的別多想了，不現實。

80後小公

鄉鎮事業編制的工勤人員裡面，有一部分在管理崗位擔任職務，有的甚至是正職。這是由於過去以工代幹，或者是工人身份轉幹、聘幹後，以幹部身份提拔任用的，是歷史遺留問題。目前，組織人事管理相關條例，已經從上個世紀九十年代初期，就明確叫停了代幹、轉幹、聘乾的做法，各地政策執行力度不一，有的早已經按要求停止，並做了清理清除，有的還在小範圍實行，一直持續到2005年前後。

工勤人員明確不能提拔任用，不能參公，不能直接參與執法任務，鄉鎮也不例外。黨政機關、事業單位“凡進必考”，工勤人員想要轉變身份成為幹部，除了參加公開組織的公務員考試、省考事業單位考試等，基本沒有別的辦法。而工勤人員的綜合素質，又限制了考試也只是奢望，夢想想要照進現實，實力不允許啊。

工勤人員想要成為幹部，還有一種辦法，就是目前在事業單位試行的“全員聘用制”管理。事業單位分為管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位，前兩個崗位對應的身份就是幹部。在試行事業單位聘用制管理的地區，工勤人員滿足條件，可以競聘管理崗位和專業技術崗位，競聘成功後，近觀崗位對應的身份，享受幹部待遇。這是目前工勤人員想要轉變身份，最為靠譜的途徑，前提是自己工作的地區，正在試行或者施行崗位聘用制管理，而且自己的能力也要滿足要求，比如管理崗位必須大專以上學歷，專業技術崗位必須有對應的初級資質。

真寧腔調

傳統聘乾的做法已經不現實，現在想要轉變身份，可以通過事業單位內部轉崗方式，然而最一勞永逸的方式還是通過考試，來實現身份的轉變。

首先，工人聘乾的道路已經堵死。在單位裡你可能會聽到工人聘幹一說，先了解什麼是工人聘幹。工人聘幹是歷史時代的產物，指的就是在國企或者事業單位聘請工人身份的人員在幹部崗位上工作，身份轉變為幹部。但在2011年，中組部、人事部、中央編辦三部門聯合下發了《關於進一步加強管理嚴肅幹部人事工作紀律有關問題的通知》，文件中這樣明確要求：

其次，通過內部轉崗方式。目前事業單位實行崗位管理，對事業人員劃分為管理崗、專技崗和工勤技能崗。問題中的“工勤人員”就是指的工勤技能崗人員，按照規定事業單位三個崗位之間是可以相互轉換的。由工勤崗轉為管理崗或專技崗一般需要滿足一定的要求，這個根據各地的規定情況可能有所不同。比如湖南省在去年出臺的相關文件中規定：具備轉聘崗位的基本條件，連續三年年度考核合格及以上等次，具備大專以上文化程度。總體上這個條件並不算高。

再次，通過考試實現身份的轉變。國考、省考、遴選考試都可以，當然前提你得符合條件。我們單位就有這樣一個例子，一個退伍轉業的小夥已工勤人員的身份安排到了我們單位，工作之餘小夥一直在堅持學習，提升學歷。後來遇到了當地組織考試的機會，順利通過考試，由差供工勤編轉為了全供事業編制。其實，考試是比較現實和便捷的過渡方式，而且一勞永逸。

最後，想說的是體制內身份的限制確實是一個很大的瓶頸。事業的工勤人員不乏優秀的人才，乾的工作也不一定比其他崗位乾的少，但最後卻總是被身份限制這座大山阻擋。另外，從改革趨勢看，工勤崗位今後是逐步化解取消的對象，建議工勤人員提前早做打算，把握機會。

大白i說事

我們是從部隊回來的復轉軍人！幾百人都在中小學看大門，工勤崗！七八年來無論你如何努力都始終十字看大門的！今後也不可能有任何改變！和能力無關，在領導的眼裡你來的時候就是一看大門的工勤崗！咋可能會讓你去做別的工作呢？在我們這裡想轉崗幾乎都不可能！別的就更不著想了！有的本科文憑！優秀黨員，立功受獎的！統統看大門！這就是你的崗位！工勤崗位就已經限制了！所以這輩子都沒任何希望！

開心就好9700283973585

兩條路，一是公推直選鄉鎮黨委班子成員、鄉鎮副職，聘期滿可以登記公務員，二是參加省公務員考試。別無他路。

思想者頓澤

不經過國考省考市考都不可能正為正式國家公務員，什麼人大選舉副鄉鎮長或副主席等等哪就是合同制幹部或以工以農代幹身份而已，要想轉行政編是不可能的！

瞿衛

通過鄉鎮人代會被選舉為副鄉鎮長或人大副主席可以成為行政副科

漂在機關

通過人代會、黨代會選為鄉鎮副職也不給登記公務員。

手機用戶69998183800

事業單位已經打破身份之分，全員聘用

國慶67028079

事業編制是工人，不可能變幹部

關鍵字: 工勤 以工代幹 轉幹