3.25，這在阿里是一個很特別的數字。估計很多人還不懂3.25是什麼意思吧，小編先給大家解釋一下。1是721比例中的1，假設有10個人，7個表現的良好（對應3.5），2個表現的優秀超出期望（3.75或以上），1個表現不及格不滿足期望（3.25或以下），1次數多了就被咔咔了（和國企的末尾淘汰差不多一個意思），7陽光普照眾樂樂，2升職加薪……另外，分數區間0-5，4什麼只是少有人達到。分數比較低了，意思也就是績效工資沒多少了。而績效考核拿到3.25的這些人，意味著這一年跑的比其他人慢一些，從另一方面來說，也就是白乾了。
拿到3.25一臉沮喪，那拿到3.75的呢？最近一位女職場人在職場論壇發帖稱。老公剛被溝通375，為他感到高興，只有我知道他這一年是怎麼度過的，犧牲了無數個週末，只為在業務之外，拿到技術突破，在阿里375真不容易。
所謂只有經歷過才有發言權，很顯然，這位妻子對老公這樣的成績雖然感到驕傲，但背後的幸酸，也的確讓人難過。這樣的哀怨，也是瞬間引起了網友的一片吐槽，再來看看網友都是怎麼說。
有網友就表示很理解。我很理解你的心情。也想在這裡悄悄說一句，不管老公3几几（應該大概率不是375），都是我最了不起的大英雄。加油，讓你老公繼續為你們的夢想你們的未來去996吧，相信你們會有美好未來的
也有標籤為阿里的員工說到。也拿了3.75，真的是犧牲了無數個週末，也很愧對女朋友。
也有女性職場人抱怨。老公天天加班，照顧孩子的全是隨時待命的媽。孩子成績不好，半夜失眠的也只有我這個媽。永遠是媽。996害慘了男人，也害慘了女人。
看完網友的回覆，其實小編也是比較能理解各位網友的心情。但小編想提醒大家一下，雖然我們都知道996不人性，但最大的問題是，中國人真的太多了，壓力大不說，競爭更是變態。雖然我們這麼多職場人鬧這說不願意加班，但你真的離職，辭職，馬上會有一大群人頂上去。病態的加班背後，往往都是人才嚴重的供需失衡。人與人的競爭時刻都存在，很多人從面試，工作開始就是玩命的拼，就是為了把別人比下去。（部分內容來源於58同城招聘）
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