墨著mZ
二本先升為領導有什麼奇怪的，誰規定985就一定要比二本先升為領導！工廠又不是學校，成績與學歷無法決定是否被提拔！在社會上，有時候不要太把教育背景與學歷當回事；如果不能幹事，就算是哈佛博士也枉然！我們來分析一下被提拔的原因：
一．工作態度很重要
如果一個人面對工作時被動、敷衍、拖拉、推御等各種消極態度，是不可能把工作做好的，哪怕他是天才也是沒有用的！反之，另外一個人雖然學歷普通、智力一般，但是他對工作非常積極主動、勤奮好學、善於鑽研、敢於挑戰，那他將獲得更多的發展機會！
二．情商的高低決定人際關係的好壞，好的人際關係有利於職業發展
情商的高低與學歷沒有直接的關係，從某種意義來說社會上卻有不少恃才自傲的高智商、低情商的人！我們認為學歷僅代表你個人曾經接受教育的背景與受教育程度，所以不必炫耀或自卑！其實這兩種行為都是情商低的表現，情商的高低直接影響你在職場的人際關係的好壞！高情商的人與人相處總是讓人覺得舒服，低情商的人則像刺蝟一樣處處＂扎人＂與＂被扎＂！高情商的人與人相處先想到對方的感受；低情商的人則把自己的感受放在第一位，甚至強加於人！好的人際關係有利於個人職業發展，反之則處處碰壁，受制於人！
三．工作能力的強弱，決定你在內部競聘中是否能夠佔據優勢
工作能力與工作態度是相輔相成的，想要有很強的工作能力你必須要善待工作、熱愛工作、積極主動地工作，才能夠從工作中不斷調整自己、提升自己、完善自己！反之，你工作態度被動、敷衍、拖拉、推御，甚至你都嫌棄工作、厭惡工作，你怎麼可能擁有很強的工作能力呢？就算你有很強的工作能力，憑你這工作態度能發揮出來嗎？絕無可能！
四．貢獻越大越容易被提拔
工作中所有表現的評估，最終轉換成對貢獻的評估！通過努力工作、熱於鑽研，不斷為工廠提供建設性意見，不斷為工廠培育新人，不斷的為工廠創造價值，不斷的為工廠作出貢獻的人越容易被提拔！
所以綜上所述，二本員工一定是在以上四個方面優勝於985所以才被優先提拔的！
(我是諸葛教練，分享口才、銷售、營銷、管理、商業系統等方面實戰經驗；關注我，有問題在留言區留言，我會盡快回復🤝）
諸葛明職場教練
我應該就是你說的和二本畢業生差不多的情況，2007年大學畢業進了本地企業，集團很大，全國各地都有分公司，兩萬多人，和我一塊進來的40個大學生，其中我和另外一個是大專，那38個有幾個985，一開始進廠的時候自己很自卑，因為企業是化工企業，自己專業不對路，其餘人大部分是化工專業，所以自己經常自學化學知識，兩個月後定崗考試，考的還不錯，但是985的三個人都被定成了班長，因為化工廠是集團新成立的，所以基層幹部全部空缺，我定成了副班長，又過了三個月，主任發現那三個班長理論知識不錯，但是眼高手低，具體的活要嗎不願幹，要嗎幹不了，最後車間選工段長，三個人都淘汰了，我被選上了，沒別的就是踏實工作、尊重領導、團結同事，後來三個985都辭職了，現在想起來其實不管學歷有多高，都要腳踏實地。
豪豪爸爸2
這沒有什麼可奇怪的！高考的時候，學校代表學習，牌子代表面子。可是，到了社會，文憑不代表水平，學歷不代表能力。
題主之所以這麼問，其實已經暗示，985理所應當比二本首先得到提拔，這就有點“唯學歷論”了。學歷是什麼？《圍城》中方鴻漸說得很俏皮：“這一張文憑彷彿有亞當夏娃下身那片樹葉的功用，可以遮羞包醜；小小一張方紙能把一個人的空疏愚笨寡陋都掩蓋起來。”到現在，這句話仍然具有深刻的現實意義。
對一個企業來說，招聘的時候喜歡985和211的學生。但是提拔幹部不同於招聘。招聘過程很短，通過簡單的面試交流，很難對一個的能力做出全面客觀的評價，而應聘者眾多，所以只能通過學歷進行篩選。而提拔幹部就不同了，是經過了長期的考察，每個人的工作能力都在領導心中有了準確的定位。而工作能力並不等同於學歷，它包括很多能力，能夠解決問題只是其中一方面，更重要的是溝通能力、平衡能力、執行能力。學歷再高，如若不善溝通，領導怎麼敢委以重任呢！
985不如普通二本提拔快，發展好，在職場是非常普遍的現象。我在國企的時候，公司不乏重點大學畢業生，但提拔比較快的，恰恰是普通一本、二本、專科和中專生（九十年代以前中專），其中有一個大專生，不到三十五歲就混到了公司副總。這可是一個萬人大廠，其提拔之快讓人大跌眼鏡。中層幹部裡，中專/大專生佔據了半壁江山。很多部門，中專/大專生領導本科生司空見慣。
為什麼名牌大學畢業生反而沒有普通二本混得好呢？據我觀察和分析，大都是輸在了情商上。不可否認，985畢業生智商很高，但是，進入職場，能不能得到提拔重用，智商遠沒有情商重要。很多名牌大學畢業生，解決技術問題是一把好手，但他們有一個致命的短板，不善於跟領導溝通。而很多普通院校畢業生，腦子比較活絡，嘴皮比較利索，善於跟領導打交道，往往最先進入領導的視線。工作幾年以後，領導對他們越來越熟悉。而他們的工作能力也說得過去，考察干部的時候，領導當然提拔自己熟悉和喜歡的人啦！
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管理那點事
不能絕對唯學歷論，天生我才必有用，會讀書不代表善管理，要人盡其才，各施所長。我在一個培訓班聽課時，培訓老師講了一個真實事，就是講一個高學歷官員從當年的學霸在官場奮鬥20年後才一個地級市局長，本以為可以了，可同學聚會一次，回去就得了抑鬱症，因為以前很多不如他的同學，從來沒入過他法眼的人如今比他官大的有之，比他有錢的有之，他怎麼都想不通為什什，所以就氣病了。可他不知道人生路之長有很多賽道，有很多機遇，不同階段的競賽下來，結果會發生變化的，不是什麼好事都只能歸己，要正確對待得失，才能生活快樂。
sjq7929
單位裡如果一流名校跟三流一起進來的，很明顯，一流名校的考進來的，三流呢，靠關係塞進來的。所以，提拔的話，你說選誰？再者，一流名校進來工作注重技術，真才實幹，三流呢，會玩會混啊。找準定位過日子，不要對比，有對比就有傷害，你要再看看臨時工，心裡就更摸不直了，沒學歷沒能力沒考試，一樣進單位，表面上工資收入少的可憐，看看人家家境人家背景，突然就理解了，你們拼死拼活買房買車，人家早就很多套房子奔馳寶馬了，人家需要的是一個正經單位上班的生活，你努力的房子車子是人家早就具備的裝備，你還在恥笑人家是個臨時工的時候，其實王者在暗笑青銅，有個編制就不知道天高地厚了，被你天天嫌棄的人家底夠你掙幾輩子了，你還在嫌棄人家沒學歷沒能力還沒編制……同理，985畢業在笑話人家二本畢業的時候，知不知道，二本畢業的人說不定人家叔叔伯伯就是單位大老闆或者單位上級大老闆，人家的人脈背景，你985一輩子打拼都可能得不到，人家去辦個事分分鐘叔叔伯伯一大圈幫忙，你呢，就是個985畢業，出去誰也不認識，找人辦個事難得要死，所以，你說領導提拔誰？有技術的專心技術，有人脈的專心人脈，專業的人做專業的事，提拔技術人員就提拔名校的有才能的，提拔領導幹部還是會混會交際的吧，畢竟各司其職物盡其用啊！
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盤扣小棉襖
最近看《都挺好》裡面有這樣一個現象：
蘇明玉和蘇明哲兩個人，一個是美國斯坦福大學，一個是蘇州師範，但是十年後呢？
蘇明哲失業，就業困難，蘇明玉是集團分公司總經理，
一個再為找工作發愁，一個開著奔馳，大G，經濟雄厚，為什麼呢？
而且劇中一段經典對話：（蘇明玉和蒙總）
你一個月兼職能賺多少錢啊
大概一千多吧
那你近期有什麼願望嗎
考上世界名校，但是需要賺到30萬經費
那你現在這樣到畢業能賺多少呢（大二），一年給你按存下2萬算，3三年下來是6萬，畢業之後你們專業類工資一般在4000-5000，剩下的24萬你需要起碼5年才能賺夠。
這麼長時間的努力後去了世界名校又能怎樣，一年能賺多少錢？現在和你說話這點時間我已經把你幾個月的兼職賺的錢給賺過來了，所以我的時間很寶貴。
賺錢靠的是什麼？是腦子啊。
所以啊，賺錢靠的是什麼，腦子啊。
智商情商辦事行為等等，都是大腦思考下所做出的判斷和選擇。
學習是成功的大路，但不是唯一。
話嘮小毛爐
一個人買了頭公牛，又買了頭母牛，為什麼？你以為生小牛啊？喂草唄！！985怎麼了？二本又怎麼了？不要以為你是985畢業，就牛比哄哄，記住了，你考上985，那隻能說，你高考分數高，學習努力，發揮正常，還能說明啥？當你從領獎臺上下來的時候，冠軍已成為過去，未來如何？拭目以待！！！以為自己985畢業，就牛比哄哄的人，智商或許是高的，情商絕對不高！！！上帝是最公平的，他給你關上了一扇門，就會給你打開一扇窗！！！以為自己上了985,從此以後就上了天？這種人早晚摔跟頭！！！人家上了二本，或許因為發揮不正常，或許沒有努力，現在工作了，大家又重新站在同一個起跑線上，學習不如你，學校不如你，為人處世，情商，……這些方面就很有可能比你強！！！因而就會出現，二本的先當上領導，這太正常了，如果，你因為上了個985，從此以後就覺得什麼地方都比人家強，那，世界太簡單了，光看學習就得了！！！
warren64656451
不奇怪，正常得再正常不過了！我們那年代是重點、本科、大專和中專技校。同屆入廠15多個本科（重點有幾個）、大專30多、中專技校100多，10年後本科大多上了中層，大專也有好幾個上中層了，中專二三個，此時開始分開層次了，更好的上處級了。再過七八年這些中層大多上處級了，上副廳的是一大專的！而且技術能力不算突出，是機遇和遇人（貴人，幫你提你的人），或許就是命運吧！
親身經歷所以清楚，其實從職過程中學歷是最先的優勢，一般都認為學歷=聰明=能力，所以領導或同事都會高看一眼！第二人品，這是逐步建立的，工作生活中慢慢體現而且越來越穩固，領導多數強調人品，特別是現在！當然不要你做人中榜樣，但不能使壞、不搬是非、生活檢點，這樣領導提你少擔心！第三能力，這是必須的本領！這樣領導用你工作上放心！第四是關係，是協調和與同事相處的紐帶，一個集體是要團結才能成事的！所以個人能力最牛而不能帶隊團結隊伍的人領導不用的（我這有一個，只給技術職），也就俗話說人緣好。這是我認為的從職可能上升的基本條件吧！
千說萬說上面的是基本條件和能力！能成為一般層次的骨幹力量，對某單位而言是中層幹部吧！更高的層次除了以上基本條件外，更重要的是機遇和遇人！其中遇人是重中之重！遇到賞識你的更高層次的人！越高層次越如此！隨著層次的升高同層次的人都不差，此時能力智商情商都不再是競爭的決定條件了，誰都不差！這時就是遇人了，或說命運！
另外總有一些人總說別人會拍會送禮等等，所以能提職加薪，而老實苦幹的人吃虧等，其實別人能上去都有別人厲害的地方！而領導也不是SB！（當然不能絕對，也許有些個別情況）因此應該反省自我，多找內在原因少找外部因素，這樣從職會更順利，也更容易升職提薪！
閒酌雲端
無論是什麼文憑，首先是個敲門磚。被招聘進企業的985和二本，己經遠離了高考起跑線，重新站在同一個舞臺上，進入了走上社會後的人生表演。
其實學生時代的兩個人，聰明才智沒什麼差距，一個會學習，一個稍欠，精力分配也不一樣，所以在高考起跑線上分出了高低。
不同企業，情況不同。在此我只粗略介紹生產性企業。以我所熟悉本市的一家大國企，來剖析985和二本入職後的不同命運。
該公司有上萬員工，各類分公司、子公司數十家，每年都要招聘一批人。在這些新員工中有博碩本，也有職校學生。在具體安排上，博士、碩士、985和211學生不下車間，一般都是進研究所、財務等機關部門。二本學生在車間幹足五年，再進行二次分配。職校生則充實一線工人。
在生產企業裡，升遷的主渠道，一個是技術部門，一個是生產部門。所以該類企業的高管們，他們的經歷，基本上是從這兩個路線上去的。
既然本問答主題講985和二本，其他就不提及了。
在實際工作中，985在技術上有優勢，做事專注，與企業其他人之間交流少，說得好聽，叫情商低。他們先是參與產品研發，有成果後成為產品主管。在他們的升遷路上，有技術科長，質量科長等技術類中層職級。他們在研究所有職務後，也能轉到生產、銷售等等其他部門任職，慢慢形成綜合人才。升到本單位一把手時，也只是總公司下面數十個子公司、分公司老總之一。只有經濟總量在總公司佔比大的，才有機會升為總公司副總級別，其他人則可能同級換崗，或調任總公司同級的中層幹部。
而二本生在基層，一般到車間辦公室，幹技術員、調度、計劃、統計等，先跟師傅學習，瞭解生產技術和流程，常語道：越接近基層，工作越難幹！！需要打交道的是人，與985遇到的難題是技術問題完全不同。這磨鍊了二本生與人打交道的水平，鍛鍊了文才口才，處事也精明，同時增多了與上級溝通接觸的機會，知名度高，也就是說情商很高。
一個面對電腦，一個面對領導，這在企業文化中，形成了解決技術問題，是本分的，應該的，不驚豔。領導對985本人瞭解少，985被當作技術崗位上永不生鏽的螺絲釘，正好！領導既放心也安心。解決人的問題是能力突出。攻破一個技術難關，廠長級領導不一定知道。生產中解決一次生產難題或糾份，使生產重新順利，往往令人印象深刻。於是在兩相提拔時，二本相對佔了更多分量。
我市這家萬人國企，公開資料中，高管們都是高學歷，高工、教授級高級工程師。而他們的第一學歷大多一般。我講這些，既是事實，也是讓走上社會的莘莘學子們，有所瞭解企業文化。踏在社會的路上，起點固然重要，再學習，再提高更重要，各種崗位都有升遷機會，積極努力，都將前途光明！
南方的風0207
看專業啊，你985畢業又怎麼樣，你就算是個中文系的碩士你在一個高新技術行業裡未必就比的上一個二本畢業的懂PLC，系統集成應用的本科生。你要看你能為公司做點什麼，我之前看過一個視頻，一個女孩復旦畢業去應聘前臺要求兩萬月薪，HR都懵了，說我們這個職位薪資是4000-5000的，女孩一臉傲嬌，我知道啊，但我是名校畢業的，你是不是看不起復旦大學啊，把HR都弄無語了，只好反覆和她解釋這個職務但工資就是這樣的，如果你覺得工資低可以考慮別的職位，有些職位工資很高的，結果女孩說不要，太累了，憑什麼要我一個名校畢業的女孩去做那麼累的工作。哎，我都奇怪，這個情商是怎麼在學校裡生存下來的。
