周名湖
按照養老保險有關政策規定，企業退休人員養老金的高低只和三個因素有關。
一是退休時上年度社平工資；
二是養老保險繳費基數；
三是繳費年限(含視同繳費年限)。
工齡長短，只能說明你參加工作的早或晚，和養老金高低沒有隻接關係。
工齡越長，才有可能視同繳費年限和實際繳費越多，工齡越少，那你的視同繳費年限和實際繳費年限肯定就越少。
按照目前全國各地大部分地區掌握的標準來看，合同制應從86年10月開始繳費，之前的工齡可視同；固定工應從92年1月(也有部分地區從95年1月)起開始繳費，之前的工齡可視同；臨時工90年3月起開始繳費，之前的工齡不能視同，就是實際繳費。
從以上可以看出，不是工齡越長就養老金一定高，這和你的身份有密切關係。工齡越長養老金不一定高，但工齡越短養老金肯定低，這一點也沒疑問。
所以我們在看待自己的工齡時，就當有過曾經輝煌的經歷罷了，不要把工齡和養老金放到一起想，免得自尋煩惱。
溫馨社保
影響不大，影響大的是雙軌制，大家都知道。
手機用戶83997269608
你工齡長.他講你繳費低。反正制定政策的官員們不會偏向企業。(因為他們家.沒有在企業工作的)
躍進8961
97年十月一日以前受傷的煤礦工人屬於老工傷，老工傷沒有等級鑑定，當時鑑定有三個等級就是重傷、中度傷、輕傷，後來有等級鑑定一到十級，都是受重傷喪失勞動能力退休，老工傷才拿新工傷一半的退休金，請考慮解決這個不公平的問題
用戶3134862047601
退休金是按工齡計費的，假如你工齡十年，也要跟人家四十年的工資一樣，那有個道理？
手機用戶5994689473
無所謂，給個千兒八百的願意，三十年自願原則退，分居兩地日子不好過
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