朱小琴Jun
值不值得繼續，要看你的能力及夢想如何了！如果從那幾個混吃等死的員工來說，還有企業能讓他們混吃等死，這樣的企業當然值得繼續了！
以我近二十年的職場經驗，企業裡混吃等死的員工，都是很有故事甚至很有能力的！我知道一些職場小白會對這句話會嗤之以鼻，批判我思想消極，沒有正能量。而我要說的是，你多混幾年職場就知道了，能在一家企業混吃等死還不被搞掉的，都不簡單！
除了眾所周知的一些國家性單位，其他不管哪種類型的企業，想要在企業裡混都是很難的，甚至比認真幹活還難！你想想呀，你啥也不幹，啥也幹不了，卻還能和周圍同事和諧共處，還能讓領導對你賞識有加，每次裁員末位淘汰都沒你，這多難呀！！
所以，所謂混吃等死的，一般有四種類型：
第一種就是具有關鍵能力，別看平時工作不認真不上心，但部門離不開他，說不定具有什麼特殊的關係和資源，關鍵時刻就派上用場了。我司有個經理，天天遊手好閒，大家都覺得他在混，後來查環保要封我們廠，據說他家老爺子的戰友一個電話搞定了。
第二種就是家裡有礦型，人家的能力勝任這份工作綽綽有餘，甚至遠遠超出，只不過不太在乎這份工作而已，做起來就感覺不太用心了！但老闆也不傻，覺得用這點工資從市場上再找一個同等能力的人，是很困難的，還不如用他呢！
第三種就是耍弄鬥爭型，別看人家啥也不幹，其實人家沒閒著，天天琢磨著怎麼搞鬥爭，拉關係呢。這類人情商極高，溝通能力極強，題主說的動不動就排擠人的，設套害人的，多是這種人。正派人你玩不過他們的！
第四種就是討好老闆型，典型特點就是會陪老闆玩呀，哪裡像你和老闆一起吃飯，連個特色餐館都找不到，連個菜都不會點，連個酒都不會喝，酒後連個放鬆的地方都沒有，累了連個運動的場所都不熟，這類人老闆是不會輕易裁掉他的！
總之，我的建議是，你走到哪裡都會遇到同事之間相互排擠的事，這不稀罕，更不是你辭職的理由。純潔的像夢想裡一樣的組織是不存在的。而你要考慮的就是，這些你看著混吃等死的同事，對你是什麼態度，有什麼用處，這才是決定你下一步棋的關鍵！
職場再出發
說說我這裡的事，我這裡不是幹推銷的，沒什麼所謂業績。每月固定任務量，10年前，一個月任務是4個，確實很輕鬆。。後來有人業績突出了，因為超額完成有獎勵。。任務加到6個，好吧，忙點也能保質保量的完成，也算對得起工資。。不過單位獎金總數是一定的，和平均任務沒什麼關係。這些所謂業績突出的賺不到額外的錢，就又來超任務，工作時間沒保障，就開始糊弄，弄些假資料。。。惡性循環，現在的月任務量是9個（還有很多其他的臨時工作量），每月出勤22天（你自己可以加班，但是沒加班費也沒串休），平均2天必須交一個。。不管工作完成沒，到日子必須交。。工作質量可以想象。。呵呵。。大家都忙著糊弄任務量，月底超額上交，領導滿意，上面滿意，至於質量？我們也不是神仙。。。
十里桃花十里菜地
巧了，我的朋友正好有這樣的經歷，他是一個全員營銷類型企業的中管，在他沒到這個企業之前每個部門一年做幾百萬的業績就挺好的，那些年紀大中管（部門主管）們都是和和美美、親哥好弟這種。他來這個企業三個月就幹了上千萬的業績，又是去北京開集團的表彰會又是領高額獎金的…於是其他人就開始給他下絆子了…不過，他業績確實牛，被人誣告也事兒…他的情商極高，自己也笑，原來這些人混日子混的挺好的，我一來就不好混了，也正常，畢竟錢是自己給自己賺的，幹就完了。
題主，任何一個公司都有可能有派系鬥爭、複雜的人際關係，如果題主和朋友一樣優秀、公司沒有發展前途、個人的職業生涯發展在這個公司不可能得到幫助，那離開了離開了。
只是請題主注意：
1、有人的地方就有鬥爭。
2、自己離職後是否馬上有合適的下家。
3、朋友被排擠走除了他很（能力）優秀以外有沒有他自己本身的原因？
4、如果留下對自己有益，放下情緒後會有什麼選擇？留下後自己如何處理人際關係。
5、錢是給自己賺的，工作給自己做的。
深度心理
和我們單位的情況非常類似。
我們這十年前上臺一個領導，呆了大概五年左右，因為腐敗被抓了。但是他在位時乾的荒唐事卻造成了幾乎所有的中層領導全部換了一遍。而這些中層領導絕大部分都是送禮提拔的，很多女領導還和他有說不清道不明的關係。
可是中石油一直以來進入領導階層後就是隻能上不能下，除非是成為重大事故的第一責任人或者是違法（主要是腐敗被抓住），否則不可能下課的。
因為我們單位一直產量低，去年換了一個新領導，開始上產，可是現在的領導突然發現，工作幹不走了。是的，各個部門，基層的各個單位主要中層領導都是能力比較低下，只會拍馬屁搞形式主義的人，各項工作都推動不走。於是新領導就發令不準調動，除非是關係和後臺特別硬的，否則誰都別想走，大家都在這耗著。
這讓前面先找關係走了的人暗自慶幸，讓能幹事但幹不成事又走不了的人心灰意冷，所以，大家都走一步看一步，混著等退休吧！
就為五斗米折腰
能被幾個混吃等死的同事排擠掉的人，根本談不上能力很強，真正能力強的人，是不可能被排擠掉的！
人最大的悲哀就是自我感覺良好，總覺得自己優秀到了愛上自己的地步，可實際上真的是他們想多了！
一個真正有能力的人，會運用自己的能力，讓任何一個領導，哪怕是混蛋的領導都捨不得開掉自己，這才叫能力！
一個真正有能力的人，會運用自己的能力，讓任何一個老闆，哪怕是混蛋的老闆都捨不得開掉自己，這才叫能力！
再說業績，所謂的業績很突出，到底突出到了什麼程度上？
是突出到了能甩第二名一條街的地步嗎？
還是突出到了能隨著你的離開帶走公司好幾個客戶的地步？
記住，再蠢的企業公司，都不可能去開除一個能影響公司既得利益前途命運的人！
如果你被公司解僱開除了，那一定是你個人不適應職場，同時也是公司認為沒什麼存在價值的人，而你這樣的人，如果不及時改變心態，如果還是自以為是的投身職場這個戰場裡的話，那你只能是越走越窄，越來越慘！
雜文作者沐澤霖
這種現象的出現，其實，並不是這個能力強、業績好的員工的悲哀，而是這個公司的悲哀。
因為，劣幣驅逐良幣、優汰劣勝的最終結局，就是這家公司將會從內到外、從上到下徹底腐爛、變壞並被市場淘汰出局。
對於這位優秀的員工而言，這樣的公司當然不值得繼續待下去。畢竟，沒有是非對錯、沒有正確導向的企業，在市場競爭上都不會走得很遠。與其在這樣的公司浪費你的時間，不如選擇一個更有成長空間的企業，去發揮你的優勢，獲得更好更大的平臺。
俗話說：是金子總會發光！一個有能力的人，走到哪裡都不會缺乏舞臺，都不會缺乏機會，業績是不會說謊的，哪個聰明的老闆會拒絕一個能夠給自己帶來收入、效益的員工。只有那些眼光差、或是被小人矇蔽的愚蠢老闆，才會聽信讒言，把這些有能力的趕跑。
當然，作為職場人，我們必須在求職的時候，也要多一點智慧和洞察力。對於那些缺乏管理、靠野蠻生長維持發展的企業，最好不要前往。這是因為，每個人的時間是有限的，千萬不要把自己體力和精力最好的年歲付與那些你不值得全心投入的公司，這既是浪費你的感情和時間，更是在消耗你的精力和能力。
特別是爛企業呆多了，也會對你有一定的同化效應，讓你不自信、讓你不開心，久而久之，影響心情、影響工作。
我們職場人，求職的時候一定要多瞭解、多問詢，避免進入一個表面風光、內裡垃圾的企業。希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝！
雪天驚雷
這就是劣幣驅逐良幣的現象，無論大企業小企業，都會或多或少的存在這樣的問題，包括我們經常說討論的華為、阿里巴巴、騰訊……等公司。有人的地方就有江湖，有江湖的地方就會充滿競爭與惡鬥。
職場這種劣幣驅逐良幣的現象，並能將這種現象孤立單獨片面的看待，如果說出現這種情況，就認為目前的公司存在種種問題，因而選擇離職，那麼就不會有如今的華為等公司。
在任何一個公司團隊裡面，都回遵循古老的法則“木秀於林，風必摧之，堆出於岸，流必湍之，行高於人，眾必誹之”。這個法則適用於任何一家公司，即使你逃得了a公司，那麼也無法逃避不了b公司。總而言之，逃避不了人心人性。
所以遇到這種情況，第一反應並不是離職，而是對出現的案例情況進行深度思索，以謀對策。為什麼這個人會排擠，為什麼有些人業績出色，即使有人嫉妒，但是卻無人敢背後下黑手，這個才是我們應該積極應對思考的，而且給予了你實戰的成長機會。
偉人說過“與天鬥，其樂無窮，與地鬥，其樂無窮，與人鬥，其樂無窮”。逆水行舟，不鬥則退，不鬥則意味著對自己的否定，鬥是常態，不鬥是鬥爭的藝術。
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職場葩葩說
這個問題是個偽命題，首先能力強不代表就是對公司一定是需要的，有的公司他就是虧損加倉，混吃等死一定有他的道理的，為什麼要這樣？這是個深層次的問題，一是有的公司就是花錢不賺錢，但就是有很多人去投資它，為什麼？比如美團到目前就沒有賺過錢，一直在賠錢，那是因為他是沒有邊界線的一家公司，充滿了各種的想象力，也就是說它潛力是很大的，暫時看不到邊界，未來賺不賺錢的預期才是投資者想的事情，暫時不賺錢是不重要的！二是不要貶低任何的公司老總，他再無能也是老闆，一定有他自己的考量在裡面，一般公司裡都有些看似混吃等死的的人，不要小看他們，他們有時候對公司是起決定作用的，比如某人可能是一位公司重要客戶的親戚或者是公司直屬領導的眼線，這些一般員工是不會知道的，只有老闆心知肚明！三是一個很有能力的人被幾個混吃等死的人都排擠走了，我看能力也有限，至少情商有問題。總之做好自己的事情比任何的藉口或者道歉都管用，努力工作敢於負責，一定會受到重用，即使跳槽也是一樣會受到尊重！希望可以解答了你的問題，謝謝！
張磊說交易
我覺得如果呆在這樣的公司裡，有工資拿，老闆對你好，你管這麼多幹啥呢。
事實有可能和你看到的不一樣呢。那人工作能力確實很強，業績很突出，但是把其他人的活全乾了，搞得其他人一點事做也沒有，為什麼只有他在公司被排擠，而其他人卻好好的，你沒有思考過為什麼嗎？
你想想為什麼呢，他一個人把事全給做了，有時候甚至老闆該做的決定，他事先不和老闆商量，直接自己同意了，這也是老闆，明知他能力很強，卻沒有挽留他在公司的原因啊。
有因才會有果，他能力很強，業績突出，但是做事情卻很自私，只顧自己往上爬，卻忽略了其他同事也想往上爬的事實和想法，這個我覺得老闆也是看在眼裡的，這公司又不是她一個人的公司，公司講究的是合作和默契，公司不講究個人英雄主義，為了大局著想，老闆看到其他員工排擠她，只能是睜隻眼閉隻眼，興許，心裡還高興著呢，誰要他老是做老闆的主呢，老闆沒答應的事，她倒是自己答應呢，老闆不同意的事，他做的挺樂。
我覺得做事的同時，要學會做人，學會考慮他人的感受，不要太注重自己的感受了，要學會為他人著想，人心都是肉長的，你為我想，我自然為你想啊，你不為我想，那對不起，陌路人罷了，少打交道，甚至不打交道。
甜小可
一個能力突出的人，被混吃等死的同事排擠掉了。
這樣的公司該怎麼幹下去？
既然是開公司，收益一定是第一位的。
一個團隊裡，只有一個人能力突出，其他人不行，那麼說明，這個團隊實力，以及公司實力其實都並不怎麼樣。
而且，很多人都接受的了馬雲，馬化騰等人的成功。但卻接受不了自己身邊的人，和自己同一個人起跑線上的人成功。所以，被排擠走不意外。而且，排擠走了反而會有更大的發展。是金子哪裡都會發光。
至於還要不要繼續在這樣的公司待下去，我覺得仁者見仁智者見智。可以利用平時時間多提升自己，將來會有更好的發展。
