朱小琴Jun
值不值得继续，要看你的能力及梦想如何了！如果从那几个混吃等死的员工来说，还有企业能让他们混吃等死，这样的企业当然值得继续了！
以我近二十年的职场经验，企业里混吃等死的员工，都是很有故事甚至很有能力的！我知道一些职场小白会对这句话会嗤之以鼻，批判我思想消极，没有正能量。而我要说的是，你多混几年职场就知道了，能在一家企业混吃等死还不被搞掉的，都不简单！
除了众所周知的一些国家性单位，其他不管哪种类型的企业，想要在企业里混都是很难的，甚至比认真干活还难！你想想呀，你啥也不干，啥也干不了，却还能和周围同事和谐共处，还能让领导对你赏识有加，每次裁员末位淘汰都没你，这多难呀！！
所以，所谓混吃等死的，一般有四种类型：
第一种就是具有关键能力，别看平时工作不认真不上心，但部门离不开他，说不定具有什么特殊的关系和资源，关键时刻就派上用场了。我司有个经理，天天游手好闲，大家都觉得他在混，后来查环保要封我们厂，据说他家老爷子的战友一个电话搞定了。
第二种就是家里有矿型，人家的能力胜任这份工作绰绰有余，甚至远远超出，只不过不太在乎这份工作而已，做起来就感觉不太用心了！但老板也不傻，觉得用这点工资从市场上再找一个同等能力的人，是很困难的，还不如用他呢！
第三种就是耍弄斗争型，别看人家啥也不干，其实人家没闲着，天天琢磨着怎么搞斗争，拉关系呢。这类人情商极高，沟通能力极强，题主说的动不动就排挤人的，设套害人的，多是这种人。正派人你玩不过他们的！
第四种就是讨好老板型，典型特点就是会陪老板玩呀，哪里像你和老板一起吃饭，连个特色餐馆都找不到，连个菜都不会点，连个酒都不会喝，酒后连个放松的地方都没有，累了连个运动的场所都不熟，这类人老板是不会轻易裁掉他的！
总之，我的建议是，你走到哪里都会遇到同事之间相互排挤的事，这不稀罕，更不是你辞职的理由。纯洁的像梦想里一样的组织是不存在的。而你要考虑的就是，这些你看着混吃等死的同事，对你是什么态度，有什么用处，这才是决定你下一步棋的关键！
职场再出发
说说我这里的事，我这里不是干推销的，没什么所谓业绩。每月固定任务量，10年前，一个月任务是4个，确实很轻松。。后来有人业绩突出了，因为超额完成有奖励。。任务加到6个，好吧，忙点也能保质保量的完成，也算对得起工资。。不过单位奖金总数是一定的，和平均任务没什么关系。这些所谓业绩突出的赚不到额外的钱，就又来超任务，工作时间没保障，就开始糊弄，弄些假资料。。。恶性循环，现在的月任务量是9个（还有很多其他的临时工作量），每月出勤22天（你自己可以加班，但是没加班费也没串休），平均2天必须交一个。。不管工作完成没，到日子必须交。。工作质量可以想象。。呵呵。。大家都忙着糊弄任务量，月底超额上交，领导满意，上面满意，至于质量？我们也不是神仙。。。
十里桃花十里菜地
巧了，我的朋友正好有这样的经历，他是一个全员营销类型企业的中管，在他没到这个企业之前每个部门一年做几百万的业绩就挺好的，那些年纪大中管（部门主管）们都是和和美美、亲哥好弟这种。他来这个企业三个月就干了上千万的业绩，又是去北京开集团的表彰会又是领高额奖金的…于是其他人就开始给他下绊子了…不过，他业绩确实牛，被人诬告也事儿…他的情商极高，自己也笑，原来这些人混日子混的挺好的，我一来就不好混了，也正常，毕竟钱是自己给自己赚的，干就完了。
题主，任何一个公司都有可能有派系斗争、复杂的人际关系，如果题主和朋友一样优秀、公司没有发展前途、个人的职业生涯发展在这个公司不可能得到帮助，那离开了离开了。
只是请题主注意：
1、有人的地方就有斗争。
2、自己离职后是否马上有合适的下家。
3、朋友被排挤走除了他很（能力）优秀以外有没有他自己本身的原因？
4、如果留下对自己有益，放下情绪后会有什么选择？留下后自己如何处理人际关系。
5、钱是给自己赚的，工作给自己做的。
深度心理
和我们单位的情况非常类似。
我们这十年前上台一个领导，呆了大概五年左右，因为腐败被抓了。但是他在位时干的荒唐事却造成了几乎所有的中层领导全部换了一遍。而这些中层领导绝大部分都是送礼提拔的，很多女领导还和他有说不清道不明的关系。
可是中石油一直以来进入领导阶层后就是只能上不能下，除非是成为重大事故的第一责任人或者是违法（主要是腐败被抓住），否则不可能下课的。
因为我们单位一直产量低，去年换了一个新领导，开始上产，可是现在的领导突然发现，工作干不走了。是的，各个部门，基层的各个单位主要中层领导都是能力比较低下，只会拍马屁搞形式主义的人，各项工作都推动不走。于是新领导就发令不准调动，除非是关系和后台特别硬的，否则谁都别想走，大家都在这耗着。
这让前面先找关系走了的人暗自庆幸，让能干事但干不成事又走不了的人心灰意冷，所以，大家都走一步看一步，混着等退休吧！
就为五斗米折腰
能被几个混吃等死的同事排挤掉的人，根本谈不上能力很强，真正能力强的人，是不可能被排挤掉的！
人最大的悲哀就是自我感觉良好，总觉得自己优秀到了爱上自己的地步，可实际上真的是他们想多了！
一个真正有能力的人，会运用自己的能力，让任何一个领导，哪怕是混蛋的领导都舍不得开掉自己，这才叫能力！
一个真正有能力的人，会运用自己的能力，让任何一个老板，哪怕是混蛋的老板都舍不得开掉自己，这才叫能力！
再说业绩，所谓的业绩很突出，到底突出到了什么程度上？
是突出到了能甩第二名一条街的地步吗？
还是突出到了能随着你的离开带走公司好几个客户的地步？
记住，再蠢的企业公司，都不可能去开除一个能影响公司既得利益前途命运的人！
如果你被公司解雇开除了，那一定是你个人不适应职场，同时也是公司认为没什么存在价值的人，而你这样的人，如果不及时改变心态，如果还是自以为是的投身职场这个战场里的话，那你只能是越走越窄，越来越惨！
杂文作者沐泽霖
这种现象的出现，其实，并不是这个能力强、业绩好的员工的悲哀，而是这个公司的悲哀。
因为，劣币驱逐良币、优汰劣胜的最终结局，就是这家公司将会从内到外、从上到下彻底腐烂、变坏并被市场淘汰出局。
对于这位优秀的员工而言，这样的公司当然不值得继续待下去。毕竟，没有是非对错、没有正确导向的企业，在市场竞争上都不会走得很远。与其在这样的公司浪费你的时间，不如选择一个更有成长空间的企业，去发挥你的优势，获得更好更大的平台。
俗话说：是金子总会发光！一个有能力的人，走到哪里都不会缺乏舞台，都不会缺乏机会，业绩是不会说谎的，哪个聪明的老板会拒绝一个能够给自己带来收入、效益的员工。只有那些眼光差、或是被小人蒙蔽的愚蠢老板，才会听信谗言，把这些有能力的赶跑。
当然，作为职场人，我们必须在求职的时候，也要多一点智慧和洞察力。对于那些缺乏管理、靠野蛮生长维持发展的企业，最好不要前往。这是因为，每个人的时间是有限的，千万不要把自己体力和精力最好的年岁付与那些你不值得全心投入的公司，这既是浪费你的感情和时间，更是在消耗你的精力和能力。
特别是烂企业呆多了，也会对你有一定的同化效应，让你不自信、让你不开心，久而久之，影响心情、影响工作。
我们职场人，求职的时候一定要多了解、多问询，避免进入一个表面风光、内里垃圾的企业。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！
雪天惊雷
这就是劣币驱逐良币的现象，无论大企业小企业，都会或多或少的存在这样的问题，包括我们经常说讨论的华为、阿里巴巴、腾讯……等公司。有人的地方就有江湖，有江湖的地方就会充满竞争与恶斗。
职场这种劣币驱逐良币的现象，并能将这种现象孤立单独片面的看待，如果说出现这种情况，就认为目前的公司存在种种问题，因而选择离职，那么就不会有如今的华为等公司。
在任何一个公司团队里面，都回遵循古老的法则“木秀于林，风必摧之，堆出于岸，流必湍之，行高于人，众必诽之”。这个法则适用于任何一家公司，即使你逃得了a公司，那么也无法逃避不了b公司。总而言之，逃避不了人心人性。
所以遇到这种情况，第一反应并不是离职，而是对出现的案例情况进行深度思索，以谋对策。为什么这个人会排挤，为什么有些人业绩出色，即使有人嫉妒，但是却无人敢背后下黑手，这个才是我们应该积极应对思考的，而且给予了你实战的成长机会。
伟人说过“与天斗，其乐无穷，与地斗，其乐无穷，与人斗，其乐无穷”。逆水行舟，不斗则退，不斗则意味着对自己的否定，斗是常态，不斗是斗争的艺术。
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职场葩葩说
这个问题是个伪命题，首先能力强不代表就是对公司一定是需要的，有的公司他就是亏损加仓，混吃等死一定有他的道理的，为什么要这样？这是个深层次的问题，一是有的公司就是花钱不赚钱，但就是有很多人去投资它，为什么？比如美团到目前就没有赚过钱，一直在赔钱，那是因为他是没有边界线的一家公司，充满了各种的想象力，也就是说它潜力是很大的，暂时看不到边界，未来赚不赚钱的预期才是投资者想的事情，暂时不赚钱是不重要的！二是不要贬低任何的公司老总，他再无能也是老板，一定有他自己的考量在里面，一般公司里都有些看似混吃等死的的人，不要小看他们，他们有时候对公司是起决定作用的，比如某人可能是一位公司重要客户的亲戚或者是公司直属领导的眼线，这些一般员工是不会知道的，只有老板心知肚明！三是一个很有能力的人被几个混吃等死的人都排挤走了，我看能力也有限，至少情商有问题。总之做好自己的事情比任何的借口或者道歉都管用，努力工作敢于负责，一定会受到重用，即使跳槽也是一样会受到尊重！希望可以解答了你的问题，谢谢！
张磊说交易
我觉得如果呆在这样的公司里，有工资拿，老板对你好，你管这么多干啥呢。
事实有可能和你看到的不一样呢。那人工作能力确实很强，业绩很突出，但是把其他人的活全干了，搞得其他人一点事做也没有，为什么只有他在公司被排挤，而其他人却好好的，你没有思考过为什么吗？
你想想为什么呢，他一个人把事全给做了，有时候甚至老板该做的决定，他事先不和老板商量，直接自己同意了，这也是老板，明知他能力很强，却没有挽留他在公司的原因啊。
有因才会有果，他能力很强，业绩突出，但是做事情却很自私，只顾自己往上爬，却忽略了其他同事也想往上爬的事实和想法，这个我觉得老板也是看在眼里的，这公司又不是她一个人的公司，公司讲究的是合作和默契，公司不讲究个人英雄主义，为了大局着想，老板看到其他员工排挤她，只能是睁只眼闭只眼，兴许，心里还高兴着呢，谁要他老是做老板的主呢，老板没答应的事，她倒是自己答应呢，老板不同意的事，他做的挺乐。
我觉得做事的同时，要学会做人，学会考虑他人的感受，不要太注重自己的感受了，要学会为他人着想，人心都是肉长的，你为我想，我自然为你想啊，你不为我想，那对不起，陌路人罢了，少打交道，甚至不打交道。
甜小可
一个能力突出的人，被混吃等死的同事排挤掉了。
这样的公司该怎么干下去？
既然是开公司，收益一定是第一位的。
一个团队里，只有一个人能力突出，其他人不行，那么说明，这个团队实力，以及公司实力其实都并不怎么样。
而且，很多人都接受的了马云，马化腾等人的成功。但却接受不了自己身边的人，和自己同一个人起跑线上的人成功。所以，被排挤走不意外。而且，排挤走了反而会有更大的发展。是金子哪里都会发光。
至于还要不要继续在这样的公司待下去，我觉得仁者见仁智者见智。可以利用平时时间多提升自己，将来会有更好的发展。
