四季cun
現代勞工制度是建立在成熟的工廠經濟和後來的市場經濟體系之上的，普通工人，無論是白領還是藍領，能夠獲得勞動及法律保護都需要建立在契約，也就是勞動合同基礎上，但現在很多地方、很多行業依然是小農經濟、傭工經濟的階段，所以，市場經濟的制度規則和法律不能完全有效覆蓋，但阿里巴巴、京東這些公司顯然不能和傭工經濟作比較，他們是建立在公平市場基礎上的，每個人進入公司都需要簽訂勞動合同。
舉一個簡單的例子吧，你再鄰居那買的雞蛋是臭的，都能孵出小雞來的，這個屬於經濟糾紛，你找工商局他們不會理你的，你得去找派出所解決。但你在大潤發裡買到臭雞蛋，你去工商局告他必須管，因為這是質量誠信問題。
商業創見
關於996我已經寫過兩篇文章了，不過多討論，一是違法，二是國情決定現實難以改變。
再說說工地打工者超過11個小時，這方面我還是有一點發言權的，雖然我不是工地工人，但我是農村出來的，我的老父親和很多親戚都在工地上幹活。相信很多農村出來的家裡不富裕的，情況應該和我差不多，家裡的人大多在外面打工。
我把幹工地之類的活的打工者大致分為三類：
一是幹散活或者叫臨時活的
這類人不少，他們也比較自由，但是一天沒活他們就沒收入，這些人一般一大早就聚集在當地某個人盡皆知的集散地，暫且稱這個地為”勞動市場“吧，他們在勞動市場”趴活“，一旦有僱主（非工地僱主）來找人幹活，一群人就圍上去了，說我多便宜多能幹啥的，他們議價權比較低，一般會和僱主商量好期限，一般情況下不會超過每天9小時，比如商量的是一天干完活200塊錢，實際上也就半天干完了，這樣他們可以接其他活去。
二是跟著包工頭幹活的
我表哥就是一個比較大的包工頭，在全國各地接工程，我的老父親就是跟著他在幹，像這類的工地，拿現在這個時間來說，他們一般也就8個小時，到5點多就下班了，我的老父親經常下班還出去逛一逛，跟工友們玩一會。有時候工程時間緊會加班，但沒你說的超過11個小時的，如果超過11時的，也只會是偶爾趕進度，不會成為長期的制度，這是與996不同的。還有的就是活沒幹好的，需要返工的，抱歉，你幹多久也沒人同情你，不過，我表哥工地的工人都是一個市的，很多人都很熟，會幫忙。還有就是夏天的時候，白天長了，下班會晚一些，因為中午會休息很長時間，但是最晚到8點也都下班了。
如果是跟著陌生的包工頭幹活，一般也很少出現超過11個小時的，我父親去年就是在承德跟著陌生人乾的，但是年尾的時候，工錢結不了，他們還是去勞動局維權要的錢（比以前聰明瞭），所以你看國家政策都是針對過年要把農民工工資結清這一塊的，沒聽過有管農民工幹活時長的。
三是建設集團的（稱為正規軍吧）
我看提問題的這位兄弟就是某個建設集團的，應該比我瞭解情況，這類集團的工人一般都是合同工，像我老父親他們都是沒合同的。他們掙的比較多，我一個朋友也是在某個建設集團，以前是掛名的，不去工地，每週開會的那天去一趟公司，一個月4000左右。如果入駐工地，一個月輕輕鬆鬆一萬以上，也沒啥重活，很多時候是承包給第三方的，也就是包工頭。我沒見過他幹過11個小時。我相信就算有，也是臨時趕進度，不可能像996一樣成為制度。如果提問者您這邊有這種情況的話，歡迎補充。
工地的勞動強度是很高的，但是勞動時長一般不會太不合情理！
很多時候我都覺得國人的認知有偏差，都想著快這個字，我曾經看過一篇報道，說的好像是法國，記得不是很清楚，一個工程是不允許提前竣工的，因為工程的時間都是計算好的，如果你提前竣工就會被監管部門認為你要麼剝削了工人，要麼質量有問題，是要受罰的！但是我們常常以提前竣工為榮耀，就存在了趕工程進度這一說法！難免讓工人加班！
事事說理
我給大家說下煤礦的上班情況。在此只說我個人的親身經歷。之前技校畢業被分配到煤礦，採取三班倒的制度，每個月可以休息6天。白班感覺一切正常也沒啥，6點多起床7點多一點到煤礦，然後換衣服開班前會，8點之前下井。下午3點多升井，洗澡下班。時間很正常。中班一般一點半從家裡出發，到單位換裝開會，然後兩點半左右下井，半夜有時候12點洗完澡，有時候12點半，算下來時間不短。夜班9.30出發,到單位換裝開會，10.30下井,一般第二天早上一般洗完澡都9點以後。我還是個煤礦井下輔助工，如果是一線工人時間會更久，我感覺比966更可怕。
一個地下工作者
我一直在工地幹活，小工！這幾年還行了，一天150！那幾年，一天二十塊錢，還不如在工廠的小姑娘掙得多！每天早上五點上班，中午十一點半下班！吃完飯歇一會，下午一點上班，晚上七點半下班！那是真累呀，躺下就不想起來！而且，東北的老闆給工人的伙食還差，什麼便宜吃啥！茄子便宜吃茄子，豆角便宜吃豆角，很多天都不換樣兒，要是偶爾吃一頓豆腐，那就算改善伙食！東北的老闆最能裝逼，他們抽菸喝酒泡小姐有錢，可在工人的伙食上，極盡苛刻！我天，那會兒太苦了………太他媽苦了
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很討厭非農民工不懂裝懂的一些回答，看似同情可憐農民工，實就上就是曾996的熱點，我一直都在工地打工，說一下自己的農民工的無奈，首先工地上與工廠裡上班不是同等的概念，你在工廠上班只要好好幹，五險一金這個是有的，你的下半生是有保障的，在工地上誰管你呀？你幹到不能幹時就是廢人一個，兒女過得好能管你吃，到那時我們也只能等著兒女給的一口饃飯，根本也不要想著山南海北五湖四海的遊山玩水了，好在現在國家有社保，但也要自己交錢啊，就算零存再零取吧，在工地上沒有工人嫌自己乾的時間長乾的多，都是怕沒活幹，我們可以長年四季的幹，不論酷暑嚴寒，我們都不願歇上一天，因為我們要趁現在年輕身體力行時多自己的兒女打拼，多為自己的後半生攢點口糧，在工地上你說996、885會給你罵死的，你想歇著隨時都可以呀！你就是想歇三月除了老婆罵你，看看有誰能想起你在歇著！你們與農民說996，是想羞辱農民工無奈之舉嗎？
我愛我女兒94909891
作為一名建築行業從業者，自認為對這個話題有一定的發言權，工地上的工作時間確實在特定時間節點超過了996，且連單休都沒有，造成這種現象的原因是多方面的，個人認為主要有以下幾點:
第一、建築工人的年齡結構總體偏大，大到超過退休年齡的工人都不在少數。這種情況下，為了生活，為了家庭他們要掙錢幾乎只能幹工地，很少有其他選擇。
第二、老一輩人的思想觀念對長時間勞動其實心裡是不抵制的。只要能賺到足夠的錢，哪怕長期過度加班也能接受。我個人所在的建築公司多年前曾經有句口號“吃三睡五幹十六”，每天16小時的工作，且強度高於996，但是工資高，俗話說“重賞之下，必有勇夫”，他們就是勇夫。
第三、建設工程合同約定了工期，實際情況是甲方經常性的喜歡壓縮工期，這種情況下加班就成為理所當然的，甲方及施工單位老闆會理直氣壯，覺得合同法高於勞動法，然後大談遵守合同、契約精神、誠信之類的。
第四、政府監管的重心在農民工工資拖欠問題，對於勞動時間的管控力度顯然不及工資，這種情況下施工單位安排加班有恃無恐。
第五、抑制過度加班，在建築行業屬於安全文明施工範疇，歸安全員管，安全員實踐中的權力遠小於管生產進度的各級領導，他們也不想耽誤進度，所以沒法履責。
第六、工程的中後期相對輕鬆一些，通常很少有工人一整年都在那種高強度的工作節奏中度過的，所以多數工人能夠接受短期加班。
總而言之，建築業加班多的原因很複雜，衷心希望裝配式建築能得到大力發展，讓工地早日能按照勞動法確定工時。
清秋綺夢
我是一個地道的農民(工)。對於工地上來說，一般是沒有節假日和星期天的。
作為農民工的我們，去到工地找工作一般是很不容易的，所以很多時候都是找著，只要價錢合適就會很快上班，沒有什麼條件的，更不可能去講條件，因為工作很難找，加之全國各地，所有的工地都是這樣子的，“就好比一個市場樣，大家都是那樣，你再去挑刺”，那你就將會失業了，所以大家去到工地都是顧著上班。更何況我們又是做一天有一天，不做就沒有。而且作為農民工的我們，都是希望自己敢快賺點錢回家去減輕家庭的開支。都不希望自己的言語不好，使及自己沒有這份工作罷了。
至於在工地上幹活的我們又何嘗不希望自己象那些工人們樣，每星期有休息，而且還有節假日的每個月領著月薪呢。有隨希望自己沒日沒夜的加班加點的去幹呢。
北方的郎161765506
996工作制，即早9點到晚9點，一週工作6天的工作制度。在說996真相之前先說一下，馬雲因說了句996是員工的福氣，其實已經暴露了其資本家的嘴臉。
996是資本家的套路，也是一群自作聰明的人被資本家所套路的一種自我剝削現象。
經濟學裡有一個效應，叫踮腳效應，大意如下：
一群人坐著觀看錶演，如果前面的人為了視角好一點點就站起來，那麼後面的人視角就會受影響，那麼後面的人也就跟著站起來，後面的後面也得跟著站起來，最後所有人都站起來了，然後他們發現站著跟坐著看的視覺效果沒什麼兩樣，而且站著比坐著看還累一些，但沒有一個願意先坐下，因為你坐下就看不到了。 如果大家都規規矩矩坐著看，和站起來看的利益是一樣的，1:1=2:2，即整體的利益影響著個人的利益，也會因個人利益牽動整體利益，如果強制都坐著看，也就沒什麼事了。也就是說，人人955跟人人996工作制其利益也是一樣的，怕的就是一群自作聰明的一些人先打破規則。
這種效應的產生都是資本家利用一些自作聰明的人掉入自我剝削的陷阱，資本家最擅長的就是給員工下各種套，不要不服，有些人被賣了還感激涕零。
典型的套路：底薪很低，加班費很高，你加還是不加？只要有人加了就不怕沒人加，後面的還不得乖乖的去加班啊，明知是坑也得跳，因為你發現，即使跳槽了，老闆們都用這種類似套路模式了，不管加不加，都是從這個坑跳入另一個坑而已。
所以，怕的就是馬雲劉強東這樣的，披上企業家的外衣說著冠冕堂皇的話，卻幹著資本家的事。真正的企業家是有家國情懷和社會責任感的。那麼，在最基礎的就業方面，這些企業就應該站出來回饋社會，做一下貢獻，即提供更多的工作崗位，讓本不該加班的員工把活讓出來給他們做，無非就是老闆們少賺一點而已。
可以說，這些套路的鼻祖應該是臺企和港企，最後大陸企業紛紛效仿。好在爭取的8小時表面還在，總比沒有要好。千萬別被馬雲、劉強東等資本家的幾句洗腦式的所謂奮鬥精神的言論假象所迷惑。只要8小時表面還在，那麼其它時間算加班，如同看錶演時用的凳子，累了可以放棄觀看坐一坐，但是一旦被出名的公司開了先河撕開口子，偷偷把你的凳子拿掉，到時候連坐的機會都沒有，於是996就成了常態化，慢慢地屬於正常班，連加班都不算，這才是損害大家的利益。
不得不提一下，電商也是類似套路損害實體利益的，10萬個實體店在街道或商場，擁有各自地方的平均流量，此流量不可人為控制。而在網上，流量變得可控，間接的流量就被洗劫了，成了他一個人的流量，然後商家給錢後才分發流量。原來10萬個體戶平均每人年入5萬，網購一上來，大家轉戰到網上，但大賣家有實力，擁有更多的流量，盈利的是電商和大賣家，其餘的小賣家都死了。全國實體店產生的就業崗位遠遠大於電商產生的就業崗位。
馬雲總喜歡拿紅旗法案來說事，馬車到汽車那是技術革命，效率不一樣，產生的就業崗位遠遠大於馬車，而且生產總值是猛烈增加的。而實體店跟電商則不是技術革命，而是購物方式場景不同，並沒有提高效率，因為實體店馬上就能試穿提貨，電商要等，前期因為法律漏洞沒有稅收才覺得便宜，現在看看，便宜嗎？同樣是晨光或得力的文具，買個百把塊錢的東西，發現實體店還要便宜幾塊錢，類似的情況好多好多，不信可以對比一下。
所以啊，資本家就是資本家，說萬惡一點兒也沒錯，人都是自私的，別指望他們發善心，還得靠政府和工會強有力的執行才能都讓大家坐下。不過目前的形式，不太可能，因為咱們還是發展中國家，工作時間短了，創造的價值就少了，就很難趕超他國，但是不趕超又不行，因為落後就要捱打，歷史上有著血淋淋的教訓。只有等國家一切好起來了，權利部門才會慢慢地發揮作用一點一點減少加班，直到走上正規，不過好像80後90後們指定趕不上好時代了，註定是最悲催的一代，不過換個角度看，也算是為國家做了巨大貢獻的一代，文藝一點的話，稱為尷尬的一代。邀！
點動傳媒
996連有知識懂勞動法法律的大學生搞不贏，反抗不了，指望普通工地上的工人們反抗嗎?他們更沒這個能力反抗了。
其實996甚至比996更狠的工作制，早就實際用了多年了，扒皮們以前都是隻幹不說，潛規則。今天有個牛扒皮，不滿足於偷偷摸，以為時機已經成熟，想明朗化，公開制度化，沒想到遭到早就忍聲吞氣多年的勞動者們強烈反抗，這是牛扒皮所沒料到的。
估計這次也會不了了之。大媒不都說了嗎：不能強迫966，要快樂工作。996是否已經違法隻字不提，處罰更是不提，就是有公司強迫了996又怎樣? 也同樣不提。哦，不能強迫996啊，好吧，那麼如果員工自願996，違背勞動法嗎?該處罰僱主嗎?沒看到明確的定論，隱約中感覺似乎不違法，可以這麼幹。如果員工自願996，不違法，弱勢的勞動者們以後肯定是個個自願996了，自願強迫哪能區分的清楚?每天給你996的工作量，8小時完不成，考核你工作效率太低，不合格解僱，你只好996，請問是員工自願的還是被迫的?
如此一往，自願原則就不違法，同理，自願007也不違法了，是否童工自願也可以合法僱用了呢?性工作者也可合法上崗了?
哎，一步一步慢慢來吧。
這不，員工跳槽快要進入個人徵信系統了，跳槽=不誠信，神奇不? 加一起就是老老實實快快樂樂996吧，你要得到大福報了。
老紅纓槍
996先不說國內多少企業加班沒有加班費，我們算一下每天的時間狀態，十二小時在公司忙。在除去通勤時間一個多小時一天屬於自己的時間只有十個小時多，這裡面還有睡覺的時間。屬於家人的時間還有多少。工作是為了讓自己讓家人更好的生活但是長時間的這樣你的父母不需要照顧，你的子女不需要陪伴人只是一個賺錢的機器嗎？過內年輕人都有很重的經濟壓力，房貸車貸父母養老和子女的教育各種各樣的費用，但是大多行業都會在你身體無法承受的時候你將被辭退。當你身體被壓榨完之後你剩下什麼。各種病態的身體缺少互動的兒女一個旅館一樣的家，然後拿你十年壓榨的積蓄去治病。為什麼世界通用的工作制度到國內就搞特殊化，是我們錯了還是世界通用的勞工體系錯了。
