好奇害死貓123496784
如果真要施行延遲退休的話我認為最少應該滿足兩個必要的條件才可以順利實施，否則大家可能都不會太情願。
因為延遲退休意味著我們到達了目前的退休年齡也不能按時退休，也就是現在所說的的男60歲，女55歲，那麼順利實施延遲退休我個人認為滿足以下兩個方面的條件才可以：
1.人口平均壽命很高
雖然我們人口現在老齡化的情況很嚴重，但並不代表大家整體的壽命都很高，前段時間看到一個人均壽命已經達到74歲的新聞，很可能真的已經達到了，但是農村人口的壽命和城市人口是不能拉到一起的，農民常年務農身體的技能消耗更大，所以我們應該考慮到整體壽命整體到達很高的因素才可以，並不能簡單平均提高平均壽命。
2.生活水平已經實現小康
延遲退休意味著我們要多交幾年的社保，我們暫時不考慮年齡大不好找工作的情況，其次目前雖然說各地的平均工資都不低，但實際上都是被很多高薪的人平均了的，有一些低收入的人群在計算平均工資的時候可能都沒有算進去，所以低收入的人群依然佔大多數，如果要施行延遲退休，大家必須物質極大豐富，經濟條件特別好，一時半會不著急領養老金的可以考慮延遲退休，所以得我們實現小康了。
就拿北京舉例，2018年的平均工資是8467元，其實很多人的工資都沒有到達這個數字吧？到沒到大家可以在評論區留言！
所以我覺得延遲退休最少應該滿足以上兩個條件才可以順利施行。
筆記簿杏豆
樓主您好，延遲退休需要哪些條件才能夠順利實施？那麼這個問題，到目前為止應該來講，還沒有提出一個準確的實施方案，所以說，我們是不得而知，需要一個什麼樣的條件才能夠順利實施。
但是從今年社科院發佈的，關於養老金精算報告，2019~2050中又提出假設要延遲退休的話該怎麼樣去延遲，所以說從這樣的一個報告當中又體現出延遲退休的一個想法，說明延遲退休很有可能要執行，並且只是近幾年的一個事情，因為從這個養老金精算報告當中提出的，延遲退休的設想是從2022年開始，所以說，2022年具備，今年也僅僅只有三年的一個時間了。
但是無論怎麼樣，在執行延遲退休之前，我相信依然還是按照以前的一個方案，也就是要有5年的一個過渡期，在5年的過渡期之後才會執行這個漸進式的延遲退休方案，我相信這一點應該是不會改變的，他不可能說一下子就執行了，這樣的話讓人是很難接受的。
社保小達人
談延遲退休先把不公平給解決了，公務員社保並軌到現在沒有全面落實，公務員醫療的高福利至今沒有改變，公務員三十年工齡就可以退休寫進了《公務員法》，而普通工人除了特殊工種（當然能達到條件的寥寥無幾，十分苛刻），體力勞動到60歲基本差不多了還要他們延遲不是要他們的命嗎？
不是樣樣都要跟外國接軌嗎？瑞典的退休金除了革命戰士，殘疾人要稍微高點，其他無論是公務員還是產業工人統統一樣的，沒有高低，這就很公平了，他們退休人醫療全免，公交全免，我們做不到就不要聽所謂磚家叫獸天天叫囂著談延遲退休。
瞻岱
關於延遲退休，一直是大家放心不下的話題。
有的人希望延遲退休，有的人希望提前退休。可謂眾口難調。
滿足什麼條件才會實施，真的很難說。
目前來看，僅就女性靈活就業人員退休年齡，我們國家就有兩個標準。很多地區執行的是55歲標準，這是根據2001年勞動部關於完善城鎮職工養老保險有關政策的通知明確的。
而四川，湖北，溫州，鄭州，青島等地，由於出臺的文件比較早，一直實行50歲退休年齡沒有改變。
僅僅這一個退休年齡，就沒有統一的標準，那麼全國統一延遲退休就是一個笑談。起點不一樣，造成的結果當然不一樣。
而且，國家一直在促進4050就業困難人員就業工作，通過社會保險補貼、靈活就業人員補貼，各種創業補貼，稅收減免等等負許多扶持政策，促進年齡較大的，低層次勞動者就業。年紀大了，就業困難，再讓他們延遲退休，這基本是不可能的事。
一個人如果有穩定的工作，固定的收入來源，他的精力體力能夠勝任，當然適合延遲退休。像我們的企業管理人員、高級知識分子、高級專業技術人才、機關事業單位工作人員等非體力勞動者，也有一大群希望延遲退休的人。
2018年初人社部副部長湯濤，在答記者問的時候提出它支持60歲以後靈活退休的原則。前些日子，人民大學第十四屆老年學學科建設研討會中，復旦大學彭希哲教授建議設立領取全額養老金的最低年齡。
其實多數輿論導向，正在傾斜於靈活退休。
福建省在處理，女性靈活就業人員退休政策時明確，根據本人申請可以靈活選擇，50歲或者55歲退休。
國家延遲了女性處級幹部和高級職稱的女性，退休年齡由55歲延遲至60歲，不過仍然是本人申請可以55歲退休。
而且公務員法中保持了對公務員的靈活退休政策，工齡30年以上可以靈活退休。工齡20年以上，距離退休年齡不足五年，也可以提前退休。
如果說，把公務員法理解為給大家一些福利待遇的先行實踐，未來這些做法很有可能在全國推開。比如我們的雙休日、養老保險制度、企業年金制度、帶薪年休假制度等一系列好的勞動保障政策，都是由國有企業和機關事業單位率先帶頭實踐出來的。
雖然現在還有許多單位沒有執行這些政策，但是這些政策均已經深入人心。
其實，抓靈活退休。最重要的一點，實際上是考驗我們的退休後收入。靈活退休不能照顧一邊領著退休金，一邊爭取勞務報酬的人。
國家這一次個稅修訂，已經將勞務報酬納入了個人所得稅範圍，而且十有八九會通過。
未來，我們國家可能會出臺，退休後工資收入超過一定水平，給予減發甚至停發退休金待遇的政策，集中資金重點照顧低收入群體。其實想想也明白，明明可以繼續工作，為什麼非要擠佔廣大弱勢群體的利益呢？
延遲退休，我認為很難出臺。至少我們一刀切的延遲退休政策絕對不會出現。
暖心人社
延遲退休是全社會都十分關注的政策，我國的任何一個階層都一直保持著對這個話題的高度關注。
實際上關於延遲退休，很多國家都有自己獨具特色的延遲退休政策，甚至有些國家的政策巳經執行了很多年。但不得不說的是這些國家的社會等各項福利都巳經十分完善，畢竟發展的時間巳經很長，他們對於延遲退休的配套政策都巳經十分完善，或者從另一個角度來說就是讓你能心安理得的按照延遲退休的線路開開心心走下去。
相比而言，我國至今還很少關於延遲退休福利政策的話題出現，這對於我們這些對延遲退休很關注的人來說會顯得很茫然。
一段時間以來，坊間、網絡上出現了大量的延遲退休消息。事實上，這些都是假消息。因為到目前為止，國家並沒有發佈任何正式的延退文件。事實上，即是要啟動延遲退休，也不會是一刀切的。因為我們國家延遲退休至少是由下面幾個原因造成:
一是就業問題。延遲推休勢必會讓很多人處於更長的境地，沒有人會退休，許多工作會讓新人進來。
二是社會保障問題。隨著社會保障年齡的推遲，不同類型工作的效果也有所不同，如何協調好，也是一個亟待解決的重要問題。三是養老金缺口相對較大。目前，企業與事業單位之間的差距相對較大，兩者之間的平衡也是非常重要的。
綜上所述，如果要落實延遲退休政策，
首先要有與之相配套的福利政策;
其次要擴大就業，讓年輕人有更多的就業崗位;
第三要有不斷完善的社會保障措施;
第四要不斷充實壯大社保基金，逐步縮小企業單位與機關事業單位之間的養老金差距。
好在這一切都巳經引起了國家的高度重視，並巳著手解決和完善。從今年7月1日起正式實施的社保基金中央統一支付政策就是一個最好的佐證。
因此，我們不應該過分擔心延遲退休的問題，為了保護每個人的利益，國家對延遲退休政策的出臺一直持謹慎態度，不到水到渠成之時是不會輕易出臺的。
葉公來幫忙
延遲退休，需要滿足哪些條件才是順利實施？
延遲退休是個涉及到真個社會運轉的複雜政策，從幾年前就一直在研究，放出過很多消息，但寧可食言也沒有出臺。就是因為影響太大要慎之又慎。
為了保障經濟的發展以及養老金的增長，再參照世界各國的退休年齡，延遲退休終有一天是要到來的。畢竟當年設立退休年齡時中國的平均壽命才多少，現在都已經達到七十多歲了。老齡化對所有人都不是好事情。
但想要延遲退休絕不能生硬著來，相關的配套一定要做好。
最重要的就是要有足夠的適合年長者的工作，年輕人尚有就業難，年紀大了其實就業更難，考慮到體能和技術，哪些崗位能讓老人參與很重要。同時，相關的鼓勵政策、配套的勞動保護也要跟上。否則只是單純的讓老人失業晚發養老金就喪失了延遲退休的意義了。
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延遲退休，需要滿足哪些條件才是順利實施？
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天笑講職場
延遲退休，需要滿足哪些條件才是順利實施？
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只要養老金低於社會最低生活費，就沒有人想退休了。錢能解決一切問題。延遲退休首先要成為勞動者自願，不為別人只為自己。
