樂朵中日韓美容養生
我覺得非常公平、合理，但也是有前提條件的。
我們先來談談為什麼說這是一種公平合理的現象。眾所周知，老年人不管是身體、心理、經濟收入等方面的風險，都比年輕人高出很多，如果說老年人的退休金高一些，他們應對風險的能力也就大大提高了，整個社會的幸福指數也會相對提高。
首先，可以減輕中產階級的經濟壓力。
按目前的社會環境來看，互聯網對於各行各業的影響非常大，傳統路線的很多行業正在面臨挑戰，與之對應的，就是中產階級的收入問題。
一箇中產階級的家庭，如果需要同時承擔老人的贍養問題、兒女的教育問題，同時還要揹負高額的房貸、車貸以及保險的花銷，將是非常大的壓力。
如果可以長期維持整個家庭的正常運轉還好，如果突遇變故，急需一大筆資金進行週轉，經濟情況就非常糟糕了，這會直接影響到三代人的生活。
而老年人退休金高一些，至少在老人贍養問題方面就可以減輕很多的壓力。老年人本身花銷並不大，但是隨著年齡的提高，在健康方面的花費也會隨之提高，並且在疾病的預防和治療方面，也需要有足夠的經濟能力作為支撐，沒有養老的備用金根本不行，這是一個非常現實的問題。
所以，關於老年人退休金高於年輕人收入的這個問題，從勞動力的付出與報酬方面來分析，看似不太公平，但是從整個社會結構和家庭結構來看，其實不止是公平，而且非常合理。
想象一下，你的爺爺奶奶、爸爸媽媽，每個人都有一筆較高的退休金，這對於剛剛組建新家庭的年輕人來說，是一件多好的事情，每個人都有抵禦風險的能力，相對獨立，也更自由。
其次，高退休金可以提高老人獨立生存的能力。
如果沒有退休金，老年人一旦停止勞作，他們的經濟來源就斷了。只能依靠兒女給的養老金作為生活費，或者自己的一些小積蓄。這對於他們來說，將會顯得非常被動。
比如說，遇到子女經濟能力不夠的，或者家庭關係比較複雜的，老人的贍養問題就是一根導火索，經常會引爆每個家庭的戰爭。這不僅對於老人的晚年生活來說，沒有保障，對於新生的家庭來說，也是一種威脅，所以，提高退休金，也是在間接提高老人獨立生存的能力，這對於家庭的和諧、社會的安定，其實有著很重要的意義。
當然，有好處自然也有弊端，隨著老年人退休金的提高，可能也會逐漸觸發啃老現象的產生。
從國情來看，中國式父母對於孩子的照顧會偏多，但凡自己有能力幫助孩子的，他們一般都不會苦了孩子，這也會造成老年人的養老金被次用的問題。
從資源配置的角度來看，老人的養老金如果能夠為新生的家庭提供一些助力，也是挺合理的，但如果不是這樣，老人的退休金，不僅無法給老人帶來保障，還會成為家庭糾紛的來源。
所以，綜合考慮，老年人的退休金高於年輕人的收入，是公平合理的，但是有個前提，是要引導年輕人樹立正確的消費觀、家庭觀和事業觀，預防啃老現象的產生。
土狗尋錢記
這個問題很有必要做個澄清。不拿別人舉例，拿我兒子來說，他今年50歲，公務員，月薪4000多，而我，一個糟老頭，退休工資7000多，也許有人認為這不公平。
但是本人從19歲開始參加工作至63歲正式退休，44年工齡，最初月薪只有六塊三毛錢，僅能養家餬口，若想買一件新衣服則必須咬牙切齒下定決心，這是否公平呢？而且“文化大革命”期間，甚至有幾個月停發工資，我們一家人被逼無奈潛回鄉下老家靠吃野菜度命，這又是否公平呢？
存在即合理。不要羨慕嫉妒恨，不要得紅眼病。我們人生在世，沒有絕對的公平和不公平，只有擺正姿態，認清社會，您才能知足常樂並努力奮鬥爭取美好未來！
老蔣錯話7632
現在退休工資比較高的人群主要是機關事業單位退休人員，公務員、老師等。這類人群本來之前的工資都不低，在職期間根本不用交養老保險，退休後的待遇反而比繳納養老保險的人更高。
養老金雙軌制下，公務員的退休金直接由國家財政撥款，公務員的養老體制和社會上的養老是完全獨立的兩套系統。人家領的是退休金，而我們企業單位領取的是養老金。
後來實施養老金並軌制，機關事業單位人員要和企業人員執行一樣的養老金制度，不過由於機關事業單位人員的養老金基數很高，所以養老金仍然要遠高於企業人員。數據顯示，公務員的養老金替代率是90%，事業單位的養老金替代率是80%，而企業人員的養老金替代率只有40%。
養老金替代率指的是養老金佔退休前工資的比例。打個比方，機關事業單位人員退休前工資是6000元，退休後的養老金是5400元，企業單位人員退休前工資是4500元，退休後的養老金是1800元。
雖然養老金並軌制度已經實施，養老金要向企業單位退休人員傾斜，但短期內差距很難消除，甚至很難縮小。
這樣來看肯定是不公平的，但是不公平我們又能怎麼辦啊，你能考上公務員嗎？能當老師嗎？不僅是以前，就是現在公務員和老師也很難考，真是千軍萬馬過獨木橋，而且這些考上的人大多是社會上的精英人才，能力普遍較高，所以他們拿更高的薪水、更高的退休金也在情理之中。
只不過現在公務員體系大多都是大材小用，把很厲害的人才招進去幹一些雞毛蒜皮的小事，沒有充分發揮出人才的功能，所以到老了之後很多人就開始吃閒飯。其實我覺得機關事業單位人員的工資和退休金高沒什麼問題，但是最好建立合理的薪酬評價體系，能者多勞，而不是越來越吃香。
有一點比較好的是，現在很多私企發展得很好，待遇也逐漸趕上來了，比如我所在的互聯網行業，收入水平已經趕超公務員的工資水平了。當然如果人家分房子的話，我們還是沒辦法和人家相比，要知道在北京，公務員分的一套房子價值要至少500萬元以上，我們掙多少年都趕不上。當然，也有很多市級公務員不分房，待遇也就很一般。
我們年輕時努力奮鬥，爭取多賺點錢，多攢點錢，退休後的養老金雖然不高，但起碼我們還有積蓄，雙手準備吧。
小斯筆記
我認為非常公平，不但公平，還合法、合規、合情、合理。
退休老人為國家和人民做出過貢獻
楊叔今年90多歲了，他和我父親一樣，都是建國前參加工作。解放後，由北京衛戍區一塊兒專業到內蒙古包頭市公安系統。父親和楊叔解放戰爭時期渡過長江、參加過解放四川剿匪戰鬥，真正是從槍林彈雨中闖過來的人。我父親生前和楊叔一樣，都屬於離休幹部。我父親因病十年前去世了。楊叔現在每個月退休金一萬多元，每年還領13個月的養老金，醫療費用（包括門診費用）100%報銷。
誰能說這樣的老革命退休工資比年輕人上班工資還高不合理？
沒有這樣的老前輩們流血犧牲，能夠有我們祖國？我們能夠過上幸福生活？吃水不忘挖井人！我們要懷著一顆感恩的心感謝為國家、為民族拋頭顱灑熱血的老前輩。他們現在享受再好的待遇都是應該的！
退休老人為國家和社會做出過貢獻
我退休的單位是熱電廠的下屬單位，也就是人們常說的集體單位。1974年，為了解決熱電廠職工家屬和子女的就業問題而組建成立。成立之初，企業一無所有，都是靠職工從家裡帶鐵鍬、洋鎬、小推車和工具到單位使用。由最初的為發電廠修築圍牆、鋪設混凝土地面、為職工食堂養豬、種菜等工作，逐步發展為建築施工企業。企業曾經是區內繳稅大戶，為安排廠上山下鄉返城子女就業、為廠歷次改制和減員增效接收退下來的人員做出過貢獻。
“大集體”屬於自負盈虧的集體企業，也就是說這些人自己掙到錢就給職工開工資，掙不到錢不像國家企業那樣由國家兜著（所謂的鐵飯碗）。像這樣的老年人如今都已經退休在家，每月拿三千多元的退休工資不公平嗎？
現在年輕人上班工資並不低
我表弟家的兩個孩子都是前年大學畢業，女兒參加教師招聘考試被錄用為包頭市某小學老師。上班第一年，月工資三千多元，還有各種補貼、獎金、福利等加起來差不多每月四、五千元。並且，每年還有寒暑假。兒子經過包頭市供電局公開招聘考試，被區供電分局錄用，如今的每月工資五千多元。
如今的建築工地，一個小工一天的工資都在200元以上，一個大工一天的工資都在4、500元。按照這樣算起來，老年人那一點的退休工資，真的高於年輕人上班的工資嗎？
老年人為社會發展做出過貢獻
如今社會，高速公路四通八達；高鐵馳騁在祖國的天南地北。這些成就的取得，都是老年人的辛勤勞動成果。前人栽樹後人乘涼。如今的年輕人不能只看到老年人的退休工資，要明白他們為國家繁榮昌盛做出的貢獻。
老年人的退休工資都是養命錢
老年人都是幹了幾十年的工作，如今上了年紀，背彎了、眼花了、手腳不利索了，還留下來一身的毛病。
如今，國家富強了，社會發展了，國家每年都會給退休人員漲工資，讓老年人享受到社會發展帶來的紅利。這是國家、中國共產黨對老年人的關愛，是讓退休人員真正做到老有所養、老有所依、老有所靠。
說白了，老年人的退休工資，是老年人生活的保障，是老有所醫的保障。如今消費水平，老年人退休工資除掉生活支出，有個頭疼腦熱的吃藥輸液錢，還能剩下多少？
如果老年人退休工資降低，勢必增加年輕人的壓力和負擔。
如果老年人退休工資降低，勢必影響的社會的和平穩定。
如果老年人退休工資降低，有失社會保障制度的公平公正原則。
綜上所述，如今退休老人退休工資比上班年輕人上班工資還高我認為合理。
守望寫作小園
看到這個提問突然想起九十年代一個事了。那時候單位分來了一個大學生，本來是跟著對象到我們單位工作的，後來不知道怎麼看上了我們科室的一個離婚少婦，就和對象掰了與少婦結婚，有一天他在我們辦公室大聲說，現在真是不公平，我一個月累死累活的跑現場，每個月的工資不敢花就沒了，我老丈人在家喝著茶水看著報紙，每個月就拿我十幾倍的退休工資，旁邊的常老工程師說，你還敢給你老丈人比？你爹媽都沒資格比！
我們當時也是一楞，是啊，退休工資這麼高？常工給我們說，那個人的老丈人是三八老幹部，是離休的，退休工資比我們廠長的都高。後來這個大學生在一次家庭聚會上，不知道怎麼又失了言，氣的他老丈人拍桌子了，把自己的衣服撩開，把自己的褲子挽開，說小兔崽子你給我看好了，老子前胸是傷，老子是迎著敵人的子彈衝鋒的，老子的腿被打了窟窿，是把老蔣趕到臺灣收的傷，你父母沒法跟我比，你更沒資格跟我比！！！因為你父母是水，你還不是水！！！
那次家庭聚會後，老丈人一家特別討厭這個女婿，叫女兒離婚。在單位這個人也是上竄下跳，惹是生非，招人討厭，最後辭職了去外面掙大錢了，搞了個小三偷偷生了個男孩，怕老婆知道，不讓老婆回老家，後來老婆查覺了，孩子都五歲了，就離婚了，老丈人說我看他就不是個東西吧？
萬丈高樓平地起，沒有老一輩的努力工作，沒有他們打下基礎，沒有那些跨過江，下過鄉，能有現在的一切？又有人說，長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上，前浪都死在沙灘上了，你還想用你的手拍碎浪花，不地道！！！有個常理說，過了初一就是十五，你今天說別人，到你老了別人照樣指著你的鼻子說你。
手機用戶6228341137
我父親工人，為國家幹了一輩子退休時2000多元，記得父親是建築工人，當年天不亮父親就出門了，每次我等在父親回來的地點經常是己經天黑了才看見父親的大棚車，尤其是冬天因為太冷了車又總晚歸我幾乎等不到幾次父親回來的棚車。退休後，退休工資並不高，但國家年年都漲點，現在一個月也小4000了，父親挺滿足常說政策好。但父親近幾年身體不太好，年齡大了，不是這有問題，就是那有問題，看病住院成了常事，每次住院費用2萬以內，國家報76%，有些藥和費用不報的也要自己花個5000多，前年一年就住了4次院，去年腿疼住2次院，私人診所看的更多私人診所不報銷。父輩年青的時候工作環境差，加班時間長並且經常加班那時間沒有加班工資這個概念，工資還相當低。有了父輩的辛勞付出才有了我們今天的好日子，他們退休後國家給予相應的退休工資讓他們安度晚年沒毛病。年青人就應該好好工作和當下的年青人比，年青人工資非常高的多的很。和為國家貢獻了一輩子的老人比就等幾十年後再這樣比吧。
用戶5552101738494
作為一名人社系統老兵，我來回答你這個問題。
首先這並不是普遍現象。公務員和事業單位工作人員退休工資都比較高，但是企退老人以及廣大城鄉居民他們的退休工資並不比年輕人高。
其次具有一定的合理性。今天的幸福生活是靠老一輩的艱苦奮鬥打拼換來的，他們工作那個年代物質匱乏，條件艱苦，但他們仍然為了國家建設任勞任怨，無私奉獻，現在他們拿到較高的退休待遇也是應該的，這是國家對他們的回報。
再次年輕人要努力改變現狀。在國外發達國家也有類似的制度設計，就是要讓年輕人批命幹活，然後有一個老了能拿高工資的盼頭。作為年輕人眼紅退休人員工資高是沒用的，要立足當下努力改變現狀，靠自己的能力和成績來提高工資待遇才是正途。
最後，現行的退休體制也需要改革。現行體制下，退休工資最高的是機關事業單位退休人員，接下來企退人員，再往下是城鄉居民。近年來國家層面也在不斷完善政策，努力縮小差距。
我特別反感一些退休人員在年輕人面前炫耀工資，他們現在正處於上升期，要多鼓勵引導。同時作為新時代年輕人，一定要樹立及時繳納社會養老保險的意識，因為將來退休時，要根據你的社保繳費情況來計算退休養老金。千萬不要被一些企業和個人忽悠了，為了眼前蠅頭小利而放棄繳納養老保險。
體制內老兵
就說我村一個典型例子吧，七十年代，我村兩位初中畢業生回家務農，當時村裡需一名代課老師，村裡本來決定甲去代課，但甲在隊裡當會計，死活不去，結果叫乙去，乙代了三十年課後轉民辦教師，退休前轉公辦，現在退休六千一月。而甲後來當村幹部十多年，現在退休每年六百。如果說當教師的乙為國家做大貢獻，他教的學生沒有一個考上大中專，因為他的文化知識不敢恭維，教學生“烏雲遮天"為“鳥雲遮天“，打“擾"讀打“油"，還有很多，誤人子弟不說，不知他貢獻了什麼？這樣的高退休金的教師在基層很多，現在國家遵重知識分子，老百姓沒意見，但是退休金高的離譜，老百姓心裡不平衡
幽幽青山60916706
城市工人、農村農民同樣做工六七時年代有差距但差距不是很大。到如今城的人和鄉下人（名符其實的下人低人一等鄉巴佬）等差相去甚遠，過去的工人勞動八小時工作制，到了退休年齡最低養老保險也有二幹至七八幹不等生活保障，無需兒女為他們的生活而負擔，但是農村的老人在他們年輕的時候面朝黃土背朝天，沒有日夜，將收入的大部分糧食和農產品無償交了公糧，冬春沒有農活時，不管天寒颳風下雨還要義務參加國家的大小水利建設，他們為了國家的建設不計報酬，沒有怨言。可是現在國家富裕了有錢了，城的退休金年年漲，農村的老人呢，六七歲甚至八十多歲（身體健康能勞動）還要為自己的簡單生活而努力勞動。如有個大病小災，全家都會被拖累，到時也只能自生自滅了事。農村的出路在那裡？農村的老人生活有保障否？
雄霸天下764
本人認為退休老人養老金比年輕人工資還高是非常不合適的。
正在創造財富的年輕人，生活壓力最大，要面臨結婚、買房、養育子女、照顧老人，是最需要錢的階段，同時也是社會消費的主力。
已經退休的老人，房子有了，醫保有了，不用考慮子女教育，不用再照顧父母，拿著遠超年輕人的工資，但是這部分人消費並不旺盛，更多會把錢給了孩子。
養老金問題，歸根到底還是財富分配的問題。
年輕人錢不夠花就會啃老，就會透支信用卡，借網貸，產生一系列社會問題。
世界是在發展的，四五十年前經濟發展落後，所有人工資都低，絕大多數人都吃過苦。過去吃了苦工資低，今天如果都能拿高水平的養老金也行，但是隻有一部分人拿的多就說不過去了。
當年的企業工人數以千萬計失去工作，他們吃過苦，做出過貢獻，但是養老金很低。我國的億萬農民，他們吃過的苦，交過公糧提留，修過水庫，當年拿一天八分錢的工分，到今天也沒有抱怨過什麼。
如果說創造財富，除了工人和農民在創造財富，還有誰在真正創造財富呢？為什麼創造財富的人不能拿更多的養老金呢？
有些事情，看得多了就習慣了，但是習慣了不一定就是正確的。
財智成功的看法是，老年人要完善醫療保障，尤其是大病和慢性病的保障，然後要平均養老金，最高不能超過當地人均月工資的80%。
國有企業是全面所有制企業，一年盈利超過三萬億，應該每年拿出30%-50%來補充社保基金，然後全民都應該有保底的養老金。可以是500元一個月，資金充足穩定還可以提高到1000元。在這個基礎上再多繳多得，但是一定要有上限，這才是公平合理可持續的分配模式。對於社保繳納多的群體，可以從醫保報銷以及其他方面給予更多的待遇。
正在創造財富的年輕人拿的工資低，買不起房，結不起婚，越來越窮，這是網貸盛行的根本原因，因為年輕人越來越窮了。
已經退休的部分老年人養老金太高，不但可以保持高水準的生活，還可以投資房產或理財，獲得更多收益，還可以給子女更多錢，讓子女擁有更多優勢。人與人的競爭，變成了爹與爹的競爭，這樣是不利於社會長期穩定，不利於普通家庭子女上升的。
