2019-04-23 20:44:29 佚名

瘋癲冬瓜

剛進入一個新公司，如果是你熟悉的崗位，你會稍微安心點，畢竟自己都知道會做哪些任務，如果是在遠超過自己能力的崗位，難免會有所擔憂，怕自己沒做好事情，能這麼想說明你是一個有責任心的人。

你是否有勇氣跳出舒適圈？

舒適圈，是指能夠讓你覺得自在，舒服的範圍，不管是對生活，熟悉附近的環境，知道哪裡有超市，哪條路更快去地鐵站，還是對工作，有自己擅長的領域，知道遇到什麼問題可以請教哪個同事。

一般當你工作了一兩年左右，就會形成較為穩定的舒適圈，因為你大概把這個崗位上會涉及到的事情都處理過，有經驗的話，在下一次遇到的時候，不至於手忙腳亂。所以你有勇氣跳出舒適圈，敢去面試遠超於自己能力的公司和職位，這本身就值得被稱讚。

能通過面試，說明你有一定的潛力

你試想下，如果你是面試官，正在面試一個沒有該崗位經驗的，或者在工作能力方面沒有那麼符合崗位要求的應聘者時，你會著重考察什麼能力？

一般面試官都會先了解你以前做過的項目情況，如果你對做過的項目很熟悉，各方面都有一定深度的瞭解，特別是自己負責的模塊，那面試官覺得你的工作態度是沒問題的，會考察下你的學習能力，如果學習能力強，他就願意培養你，說明你有發展的潛力。

既然你的能力得到肯定，那你就不要懷疑自己，要有自信，相信自己，也要相信肯定自己的面試官。

如何快速地適應新公司的節奏

當你剛進入新公司的時候，除非你有以前認識的同事，不然你會感到陌生，不自在，這是很正常的，人類警惕的天性。你可以試著用以下幾件事來適應新公司：

1.跟你的“左鄰右舍”打好招呼：辦好入職手續之後，一般HR會帶你去見你的負責人，你要記住領導的名字和樣子，然後領導會帶你去見組裡的同事，和你的工位。到了工位，有不懂的地方可以問下旁邊的同事，注重下請教的時候，他是不是有空，如果你看到他忙得焦頭爛額，就問其他人，一般新同事請教問題，老員工都會比較熱情地解答，我一般到了飯點的時候，會跟老員工說：“你們中午去哪裡吃的？附近有啥吃，帶一帶我吧？”，如果你能跟他們一塊吃午飯，就挺好的，吃飯的時候大家都相對比較放鬆，慢慢就熟絡了。

2.瞭解你的工作內容，最近一個星期的任務：開通了郵箱，整理好工位的電腦和資料後，發一封郵件給領導問下這周有什麼任務，一般領導會說：“你先熟悉系統，熟悉下工具，下週我就安排任務給你。”，然後會發些資料給你看，你遇到不懂的就問下旁邊的同事，慢慢就上手了。

3.如果你發現大家都在加班，我建議你下班沒什麼事的話，可以留下來加會班：這是個矛盾的問題，你都沒事做，留下來加班幹嘛？我一般會跟著加班，一來我下班沒事做，在家看看視頻，看看書，二來留下來加班看資料，而且大家比較忙，看到我留下來了，會讓我幫忙做點小事，這樣你能更快地適應，而且是幫同事的忙，他會細心教你。

所以我覺得你不要糾結，煩惱不適應這個工作怎麼辦，選擇了就全身心投入進入，加油，你一定可以的。

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職場的小世界

很難受，每當同事用英語開會彙報的時候，我這個俄語日語專業的心裡一頓罵，騙老子來，還說公司需要其他語種，結果來了開會都特麼聽不懂。我明確說明了我沒學過英語，只能應付基本會話。磕磕碰碰的三個月到了，拿到了轉正通知，當然，除了語言有些障礙，其他工作尤其是本語種翻譯還是沒問題的，轉正那天遞了辭職報告。能轉正證明自己有能力，辭職因為氣場不和，一群中國人說話，70%用英語的單位毫不留戀。

唧唧個兒

說說我自己的經歷吧，跳槽到與之前完全不同的崗位後，面臨的挑戰非常大，折磨很多，因為不是剛畢業的學生，多次面臨可能被辭退的境地。

我自畢業開始後，我就一直做招聘工作，從招聘助理做到了招聘部門的負責人崗位。這隻經歷了3年多的時間，在這之後，我開始思考我的未來工作，單純的招聘模塊對我來說已經提不起興趣了，所以找著別的模塊的工作，恰巧這個時候有個OD，就是組織與人才發展的崗位，這個崗位的級別低於我現有的機會，待遇也相差無幾，但是是我急需想發展的方向，所以我拒絕了另一個公司的集團招聘負責人的offer，放棄了遠高於這個崗位的薪酬，滿心歡喜的做了OD；

我原以為，以我幾年的人力資源工作經驗，至少不會做的太難看，但是真的“too young too simple”,在做了這個崗位之後，我突然發現，我原來的工作經驗完全沒有任何用處，特別是PPT技能，EXCEL技能，遠遠達不到崗位要求，就不用談規劃能力，邏輯能力。

這一段時間，我明顯的感覺到領導對我的耐心再逐漸降低，原來在同事眼中的引進的專家，變成了天天被領導罵的蠢材。

那段時間，一度的想要放棄，轉行回招聘，但是，我慶幸我遇到了一個很好的領導，在我不斷的犯錯之後，雖然想放棄我，但最終沒有放棄我。

我感受到了無與倫比的工作壓力，在之後的大半年時間，悟性不夠，時間來湊，笨鳥先飛，我每天工作到12點，甚至為了趕報告，到2點，甚至到凌晨5點，第二天照常8點半上班，就這樣在大半年之後，終於得到了領導的一絲表揚，我知道是鼓勵，甚至在我連續加班到後半夜，還會經常以各種名目請我吃飯，請我喝酒。

直到現在，做OD已經快2年時間，雖然與大神有很大的距離，但是我的領導在離開之前，把組織發展部門交給了我，雖然現在工作依然有很多不順利的地方，但是比起之前我進步的地方太多，太多。

所以，跳槽到一個遠超自己能力的公司，是機遇更是挑戰，如何把挑戰變成更大的機遇，需要耐心，需要更多的努力和奮鬥，更需要堅持。

因為這是一道坎，跨過去，收穫的就是成熟的果實，跨不過去，永遠是黑暗，可以確定的是，在這條路上佈滿荊棘與狂風暴雨。

笨鳥人力資源官

我曾經有過一段這樣的經歷。剛從一個小地方提拔到大部門做重要崗位管理人員，手下很多都是自己的老領導，而且管理的項目，資金，對於以前的自己來講是天文數字。那一段時間，聽到電話鈴聲都是心驚肉跳，生怕又有什麼工作上的事情，需要自己立馬去滅火。

痛苦，壓力，焦慮都是肯定的。可是因為當時情況特殊，沒辦法迴避，責任也沒法分擔。如果不能退縮，只有全力以赴。整整兩年多，加班加點就是常事。難得的休息時間也全部用來充電。沒有人可以商量溝通。大部分的白頭髮和現在苗條的身材，都得益於那時候的功勞。電影小說，週末休閒，這些曾經的日常都遙不可及。

當然，這些努力都是值得的，不僅後來的工作遊刃有餘。新的工作崗位調整，自己稍加學習適應就能夠舉重若輕。

這是個人的經歷，總的來講，在遠超自己能力的工作崗位和單位，機遇與挑戰並存。要麼浴血奮戰鳳凰涅槃，要麼退縮崩潰，捲鋪蓋走人。

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非正式生活

引用一句網上很火的話，每個人都會升到超越自己能力的職位，事實也真的就是這樣。

一、我20歲的時候進了一家房地產銷售公司，當時帶我的經理，業務能力還行，就是管理能力太差，幾乎是有勇無謀那種，而他是怎麼升上來的呢，一句話，"剩者為王"，原來的經理走了，他就是經理，因為他們小組就他們兩個人。

後來學校招生我們來到這組，大約十來個人，他根本管不下來，沒這個能力和頭腦，一心只想讓所有人為他玩命付出，給他做嫁衣，當時他買了套房子，因為第一個月嚐到了甜頭，後來所有人都撂挑子不幹了，兩個月不到組裡面只剩他一個，不懂管理，就算把你升上去也是扯淡。

我們公司原來也有個經理，本來是對面分行的，後來跳槽來到我們這邊，因為業績出色，平均每個月都是收傭爆表這種，直接升成區經，管理百十號人，但他管的下來，打鐵還需自身硬，就這麼簡單。

所以說跳槽到一個遠超自己能力的位置，是機遇更是挑戰，機遇是你有機會大放異彩，挑戰是你搞不好會帶崩團隊，搞得自己都是心灰意冷。

前幾年，遊戲代練不也是很火嗎，專業有人幫你帶打到某個段位，我也參與過，但說實話，就算把你帶上去了，你也不敢打，因為你一玩就只有掉下來的份，當然這也有一個好處，就是你在當你處於一個高段位的環境，和那些高段位過招的時候，你的成長也會快的多。

總的來說，跳槽到一個高位，有利有弊，雖然壓力會更大，但收穫也會更大。

這次的分享就先到這裡，非常感謝你能夠在百忙之中讀完這篇問答，祝你生活愉快！另外也同時歡迎各位老鐵的評論與留言，如果你想學習更多資深職場的策略，方法，心得，就不妨點波關注唄，我會持續更新，不要錯過精彩哦，你們的支持就是我落筆的巨大動力!

風雨載人間

尷尬，難堪，度日如年！我不是跳槽，我是剛畢業找的工作，2004年我只是一個三線城市普通本科畢業，那時候家裡有個親戚介紹進了一家報社當實習記者！我剛畢業，加上心理年齡不成熟，成天還想著我的遊戲賬號今天該去哪升級打怪，身邊也都是一群網友或同學，突然到北京一家國字頭的報社實習，簡直不敢想象，跟身邊的同事完全沒辦法交流，吃飯的時候看他們談的都是國際金融、世界形勢、國家政策、生產製造啥的，開會討論爭辯時，領導層或個別同事會突然冒出一大串英文的討論和爭吵，我就有種突然宕機的感覺，這是啥，不是拍電影啊，這些場面沒見過啊！我好想回家玩遊戲啊！身邊的同事就沒一個正常拉家常，聊生活，談談遊戲、電影、休閒的，那種感覺真的度日如年啊，實習一個月，跟著一個記者做了幾篇採訪，也不是能力不行，也單獨寫了幾篇採訪稿，寫得也是虛得很，無非去幾家企業採訪一下，寫點國家想看，報紙想報道的正面消息，還專門寫了一個網絡遊戲虛擬財產的稿子，混了幾千稿費，就堅決回家了～感覺不是一個世界的人～～辭職的那晚睡覺都笑醒了，那種如釋重負的感覺真的不可道也！

MY毅329

“如果你活著，你思考；如果你思考，你追求；如果你追求，你體驗；如果你體驗，你自由；如果你自由，你的人生永無止境。”

能力達不到公司和崗位的要求，怎麼辦？當然是努力超越自己，讓自己儘快勝任啊！

13你年我剛來廣州不久，畢業也才一年多，設計助理的工資太低了，我就找了一份設計師的工作，當時面試膽顫心驚，但最後還是得到了工作機會。剛開始上班，自己的經驗明顯不足，和另外兩個設計師同事相比，我差遠了。但是我們的工作是三人各自負責一個品牌的開發。要知道，這可是設計總監級別的難度工作，別說我一個剛從助理轉設計的小兵了，哪怕是做過設計師的也不一定能做好。

最初的壓力真的讓人透不過氣，擔心又緊張，敏感又沉默，怕自己的資歷不夠，被公司發現；怕自己工作完成不了露餡；怕自己業績不行，頂不住壓力。

記得那時候，周例會上，老闆表揚另外兩個設計師，然後批評我，說我經驗不足，要向他們學習，並拿我的微信名字裁縫不才開玩笑，“真的是裁縫不才啊”。

我一言不發，只要你不炒我，我就還有機會。偷偷的跟另外兩個設計師學習，而且工作態度特別認真努力。這些老闆都看在眼裡，我一點一點的在進步。

有時候公司需要的可能不是很牛的人，但是需要很努力且肯學習的人，態度很重要。

其實當你被錄用的那一刻，公司就要做好準備，新入職人員的適應和培訓，過渡和提升，不炒你，就代表有培養的價值，也就獲得了成長的機會。這時候要抓住，而不是聽到批評就洩氣的走人。

後來在貨品的生產對接階段，由於我的認真，貨品沒有出問題，而另外兩個同事卻出了一些問題，這樣就獲得了老闆的認可。這時候老闆又用我的微信名字調侃我：“裁縫不才很有才嘛”。

在這個超越自己的平臺上努力這一把，這件事情本身就已經很有意義了好吧。你只管努力就好。哪怕不成功，這段努力的經歷，也會在以後幫到你的。

裁縫不才

跳槽到一個遠超自己能力的公司和職業，後果會如何呢？有書君認為，後果應該是十分明顯的，要麼順風順水一路高升，要麼聽之任之被逼著離開。

1、一份工作與你的能力匹不匹配，在面試入職時，你就該知道。

所以當我們進了這家公司，你就該明白自己的能力與所入職的職位的差距。

2、那麼我們是迎頭趕上？還是原地踏步呢？這取決於你！

即便我們知道能力與職位不匹配，還敢來，那麼我們就該有進來這家公司的勇氣和學習力。

勇氣：更直白的說，是有一個謙虛的態度，有勇氣去請教任何可以當你老師的人，只要他是你想了解的領域的專家，不管他是工人或者清潔工，都值得你去學習。

學習力：學習力是職場的一把利刃，可以讓你逆風翻盤，所以不懂就要學，只有自己學到的東西，才是任何人搶不走的財富。

3、一份工作與你能力不匹配，你不努力趕上，反而沾沾自喜於自己虛假的頭銜，那麼你被請出去，只是時間的問題。

當與你同期進來的人在迎頭趕上，當比你愚笨的人在笨鳥先飛，當所有人都在努力提高自己的能力，匹配著自己的職位時，你卻混過了一個又一個春夏秋冬。

所以當你一臉懵地被老闆攆出去時，你只能怪你，你的騙術騙過了自己，卻騙不了老闆的火眼金睛。

所以，當我們面對能力達不到的職務要求時，我們只能大步向前，否則那些虎視眈眈的強者，隨時可能霸佔了你的位置。

最後有書君想說，當你能力達到甚至高於這個職位時，關於能力與職位不匹配產生的後果，這樣的問題早就被你拋在腦後，不當回事了。

所以，想要留在不屬於自己的位置，就該有留下來的底氣和讓其他人閉嘴的能力。

有書君語：對此問題你有什麼不同的見解呢？歡迎在下方留言評論，別忘給有書君點個贊哦~關注有書君，私信回覆句子，有書君送你一句特別的話

有書共讀

有一位只有小學文憑的人，通過簡歷造假和數次跳槽，最終做到某上市公司高管的職位，這看起來是一個勵志故事。

但一個月之後，該公司的發現他的能力和他描繪的相差甚遠，於是對他進行了背景調查，結果令人咋舌，這位所謂的清北畢業高管不過是一個只有小學學歷的江湖騙子，而且他們已經不是第一家上當受騙的公司了。只不過他們是唯一一個進行了背景調查的企業，原來這還是一個發生在現實社會里的“事故”。

我們可以做一個大膽的假設，J通過跳槽來到了一個競爭更為激烈、所需能力更多的地方，但不幸的是他的能力不足以勝任，他之後的生活會是什麼樣子呢？

1努力奮鬥，在別人還沒發現之前，補足不足

經常有人會說“在別人發現錢，補足自己的短板”。每到一個新工作、新階段，你都不能說你的能力能夠遊刃有餘的勝任，總會有這樣那樣的小細節，需要你在工作過程中彌補。

因此如果你的能力和職位要求有相當的差距的時候，如果你選擇了在短時間內補足，那你的職場其實也還不會太糟。

2生活在恐懼中

“怎麼辦，今天做的**項目，會不會讓別人覺得我沒實力？”
“怎麼辦，我感覺今天**看我的眼神，就是表示他對我的不屑和鄙視！”
“怎麼辦，領我進門的人會不會認為我欺騙了他，以後朋友也做不成？”

生活在恐懼中的人，往往因為過去的事情的“可怕”而畏手畏腳，他們想要做的就是隱藏，而不是積極的去改善，導致了他們停滯不前，即便得到了這份工作也不能好好利用為己所用。

久而久之，當你的真實能力曝光的後，你所面對的才是真正可怕的一切。

3辭職，尋找一個和自己相匹配的工作

儘管我不鼓勵盲目的提升工作簡歷中的工作能力，但是“人往高處走”，如果你所從事的工作，每天千篇一律，數年沒有過進步，那你就該審視下，是不是這份工作太簡單了，簡單到你不會犯錯無法覆盤，進而也沒有提高。

針對此類人，換工作到一個適應的範圍顯然是最好的辦法了。

阿秀

我是Aaron的預言，從業15年的資深人力資源產品經理。

針對這個問題，我更願意談談，不同的處理方式可能得到哪些不同的結果，而不是僅僅談後果。

跳槽到遠超自己能力的公司和職位，究其原因，存在兩種情況：

一是您在面試時過分誇大了自己的資歷和能力，公司在產生誤判的情況下錄用了您；

二是公司已經瞭解您的實際情況，也知道您與目標崗位有一定差距，但認可您的潛力，認為未來可以勝任該崗位。

無論以上哪一種情況，都有一個共同點：

您和公司雙方，至少有一方認為您具備了勝任這個崗位的潛能。

如果以上的假設成立，那麼，您將有兩種選擇：

一、放棄挑戰，做回原來的自己。

二、挖掘潛能，讓自己快速的從不勝任到勝任，實現自我超越。即使不成功，至少給自己一個交代，“我努力並且盡力了！”

選擇“一”非常簡單，向公司人力資源部遞交辭呈，說明自己不能勝任，一走了之便可。

選擇“二”就需要費些工夫了，既然選擇接受挑戰，那我們就繼續往下看。

瞭解崗位工作內容，以及所需具務的能力要素，將個人能力進行對標和評估。

說白了，就是這個職位，哪些事情你能做，哪些事情你做不了；需要具備哪些能力，你具備了哪些，不具備哪些。給自己打個分，20分？40分？還是60分？

知道有差距，就要進一步搞明白，自己具體差在哪裡，欠缺了什麼。

評估從“不及格”到“及格”所需要的時間，以及公司可以給予你的時間。

如果是公司判斷您具備勝任的潛能而錄用您，在搞清楚自己的差距之後，不妨和HR或者您的上級領導作一次坦誠的溝通。相信您會從他們身上得到答案。並且，您的坦誠和自知，會得到他們更多的認可，並且能為自己爭得更多的幫助和更多的時間。
如果是因為您誇大了個人的能力而進入公司，那麼很顯然，您最多隻有試用期內的時間。或者，您可以通過上述的溝通，或許能獲得諒解和幫助（當然，也可能被終止試用）。