2019-04-23 16:46 | 浙江新聞客戶端 | 記者 王雨紅 通訊員 朱世鵬 周英俊
4月23日上午，海鹽縣舉辦“政企連心 親清互掛”現場對接活動。海鹽宇星螺帽有限責任公司、浙江山鷹紙業有限公司等企業的10名優秀人才，上掛至縣科技局、縣生態環境分局等6家縣級機關部門，同時，選派縣發改局、縣應急局等部門的8名業務骨幹，下沉到浙江艾能聚光伏科技股份有限、中核二二建設公司鋼結構分公司等8家企業駐企幫扶。
在海鹽，政企人員“角色互換”已不是新鮮事。為充分發揮部門幹部和企業骨幹在助推海鹽民營企業高質量發展中的作用，近年來海鹽率先創新實施了非公企業優秀青年人才“上掛”部門學習鍛鍊，部門業務骨幹“下沉”入企幫助解決發展難題。
“政府和企業還存在部分信息不對稱。”海鹽縣委組織部有關負責人說，“政企連心 親清互掛”不僅強化了雙方全方位“無縫對接”，也助推非公企業發展與黨建“比翼雙飛”，讓企業所求和政府所供有機結合起來。
“為了讓掛職人員在掛職期間做到學習工作兩不誤，我們在經過多次實地調研走訪後，確定了‘3+2’模式。”該負責人介紹說，即每週一、三、五到派入單位開展業務知識學習及幫助解決難題，週二、四在原單位處理工作。
“我本身是做環保執法工作，進企業後我會對環境狀況做一次體檢式排查，梳理出問題清單，然後‘對症下藥’。”海鹽縣生態環境分局望海監察中隊中隊長朱君毅說。所謂“近水樓臺先得月”，部門幹部赴企業掛職六個月，也是企業吃透政策的好時機。作為朱君毅的駐點企業聯絡員，浙江富麗華鋁業有限公司張敏曉表示：“作為企業，我們會主動邀請部門幹部參與我們的各項工作，加深瞭解，在掛職幹部的指導和幫助下，做到生產更加環保、發展更高質量。”
“為保證學習成效，我們推行‘積分管理’，確定5個積分項目，實行百分制管理，期滿後由各自導師打分，90分以上為合格。部門黨組織也會根據導師打分，結合總體表現情況，對其學習成效做出鑑定，作為部門和企業業務骨幹的‘成績單’。”海鹽縣委組織部相關負責人說。
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