青月別墅
面試通過面試官讓候選人回去等消息，這是我們人力資源一種常規的做法。
至於為什麼要這樣做，主要有以下原因：
首先一個崗位開放出來供候選人面試，一般通常不會僅面試一個候選人就直接下了決定。人力資源和業務部門會，綜合幾個人的面試情況做一個綜合判斷，從中選取一個最為合適的候選人給予他offer。而你可能只是其中的一名面試表現較好候選人。因而出於謹慎考慮起見，他們會放你兩三天，等所有候選人都面試完了，做完了綜合判斷以後，再給你發offer。
除此之外，如果他們確定當場就錄用你，那按照公司的流程標準，他們也會去走一個內部審批流程，包括你的薪資，你的直接，你的崗位，這些都是需要經過審批確定的，人力資源一般不會在面試後就直接下決定，因為他們沒有這個決定權。當你屬於這種情況，一般你只需要跟著，安排面試你的那位人力資源的小夥伴，他會在處理完所有的流程之後，給你發放正式的錄用通知書。當然這裡面有個前提就是，你們雙方已經就薪資和職位達成了一致。
最後人力資源用這種方式其實也主要是為了和候選人之間磨心理。如果在你等待的時間內，你hold不住等不起，主動的聯繫了人力資源的小夥伴，一般會認為你對公司的意向大過於公司對你的意向，所以說人力資源會就此可能會在薪資上，給你去砍一點價格。
所以你如果確定企業對你的意向度還是非常高的，你完全可以在等待的時間內同時野外不看看其他的機會，不要一棵樹上吊死。如果你先選擇去聯繫企業，一般來講，可能在薪資的談判空間上會相對來說比較小。
合理的做法是3~5天之內可以靜觀其變，因為一般走一個錄用審批流程都需要3~5個工作日，如果在3~5個工作日之後，企業仍然沒有聯繫你，但是你對企業的意向度還是比較高的，你可以回覆HR，目前手頭上有其他的公司正在聯繫自己，所以說希望這邊能給一個答覆以便自己決定是否去那邊看看。
以上，供參考。
HR王張傑
從一個職場做過類似舉動的來透露下，為什麼你自己知道面試通過了，還要過後再通知的秘密。一是從心理上讓你感受到，你面試通過不是那麼容易的，是從很多面試者挑選的，你的能力只是符合，還有待提高，讓你對公司對你將進來職位有敬謂感，不要嬌傲。二是暗示你，我們招你來是認真的，經過深思熟慮的，也需要一個正式通知的儀式感。三是最後時刻給大家一個考慮的機會，公司留一點餘地，是不是突然會有什麼人事變動也好應對，你自己也好想好，要不要過來上班。主要的秘密就是這樣，你知道了嗎？
人走職場
因為公司不會只面試你一個人的
泥人聊數碼
怕你太驕傲，感覺公司對你非常滿意，招聘著一定要讓你感覺有很多人應聘這個崗位，你的工作來之不易。
財務實操經驗
後續表現是關鍵
草根良心
通過的人很多，要權衡錄取誰。
