趙南通
就如問答資料再次複述，延遲退休不僅是人社部政策規劃，是最高端議定決策內容，這是就人口老齡化和勞動力資源現實情況的必要選擇。
實際上，公務員人群有提前退休政策。這與延遲退休並不衝突，比如對專業技術類公務員，就應該給出延遲退休政策。
在政策規定上，筆者在這個平臺提一個思考建議，與《公務員法》等法規提前退休政策相順應匹配，設置五年自願過渡期，延遲退休宜採用本人自願申請制度，國家制定延遲的剛性時間。
五年之後，沒有自願選擇機會，按照規定過渡期，逐漸把退休年齡基準時間確定為65-70歲。
勞動創造美
同意延遲退休，我認為將退休年齡定為65歲更合理。但是，必須保證公平，不搞特殊化。
一，現在的生活水平提高，60歲一點兒不老，體力充沛，經驗豐富，65歲才算老人。
二，延長為65歲，對農民更公平！農民一輩子都不退休，也沒有養老金！
三，可以多創造5年的社會價值。緩解勞動力缺乏的狀況，為國家做貢獻！
四，為國家節省5年的財政支出。這些節約的錢可以做很多公共服務。
五，為社會及其他人少做點兒禍害。比如與年輕人搶公交車座位，跳廣場舞擾民等等！
六，可以減輕年輕人的負擔。養老金是由年輕人身上榨出的，年輕人苦不諶言！
帥帥6079383103445
延遲退休，在前幾年，是一個討論的比較激烈的話題，就像題主的補充說明一樣，人社部官員都有提出預計2020年會出臺新的退休政策，目前已到2019年了，也就是說還有一年多的時間，人社部就要出臺退休的相關政策。
從目前我國的國情來看，60後，70初的人基本接近退休的年齡，老齡化也日趨嚴重，國家養老金的發放壓力越來越大，國家勢必會出臺相應的政策來緩解養老金的壓力，這也將是一個必然的趨勢與選擇。但因為延遲退休政策涉及到所有還未退休的人員，所以國家相關部門也會慎重再慎重。
從2014年人力資源和社會保障局部長說的漸進式的方案的基礎上，筆者覺得在方案出臺前，可以從以下幾個方面去做好準備工作：
第一、進行廣泛民意調查，從一線群眾中瞭解民眾對退休及延遲退休的看法，同時要利用分層抽樣法調查，各類人群進行抽調，不能以某一群體的意願代表所有與政策相關聯的人的意願，以保證調查結果的真實性；
第二、分析調查的結果，發掘和分析調查對象比較關注的點和地方，從而適當調整政策；
第三、出臺其他的一些國家層面的福利保障政策，與退休政策相輔相成，以保障延遲退休人員退休後的生活保障；
任何一項國家政策的實施，都會影響重大，尤其是退休這種涉及面廣大的政策，如果沒有做好完全的準備工作及周全考慮的情況下，就發佈實施，可能會引起強烈反響。
以上僅為個人的一些見解，望各位看客發表意見補充。
關注職場老劉，隨時諮詢職場事宜。
職場老劉
根據之前的表態，人社部可能會在2020年前，將會推出延長退休年齡的方案，或許是漸進式的延長退休方法。雖然至今仍未知道具體的延遲退休方案，但長期保持的女性50歲、機關事業55歲以及特殊行業45歲的退休政策以及男性60歲、特殊行業55歲退休政策可能會有所變化。然而，如果按照坊間漸進式65歲的退休方案，恐怕若按照2020年左右方案實施，可能會影響到部分60後、70後，而主要影響群體，則集中在80後與90後。然而，對於延遲退休的政策，站在普通人的角度來看，並不會過多認可，因為本身也是繳納至少15年社保，且需要按照法定年齡才得以完成退休的需求。然而，如果漸進式推遲至65歲，恐怕還得熬過5年時間，這對於普通人來說，也將會是一種煎熬。至於機關事業或高收入群體，可能反對聲音不多，終究在職工資與退休後的薪酬還是有所區別的。但是，對於普通人來說，一方面在於身體可能熬不住，65歲也是一個體弱多病的敏感年齡；另一方面則在於年過50可能已經很難找到工資，維持當前的工作狀態也是頗顯難度。因此，如果採取延長退休的政策，恐怕受影響的人很多，政策推出更需要謹慎，更需要考慮到多數人的切身利益。
郭施亮
關於延遲退休！我想說幾句！工種不同崗位不同各自不同性質！那就不能一刀切！不管男女到45歲就開始走向衰老！原來退休年齡我認為比較合理！由於每個人身體也合不同！總體退休還是採取自願原則比較好！無論男女工齡滿30年後自己申請是否退休！退休待遇按在崗工齡計算！工作長的多拿，少的少拿！取消在職時分的三六九等待遇！退休後一致相同！你在職時貢獻大，你在職時國家給你好的待遇了，難道退休在家貢獻還大？我認為退休了大家一樣的，比如退休按在職工齡計算你30年退100元一年，就3000，40年退就4000，除特殊貢獻人才外，70歲必須退那也不會超過50年！給5000，當然國家有實力給按200元一年也沒意見！大家說這樣可以嗎😊
胡盡力而為
科技進步，機器人代替一部分勞動力，這怎麼算？滿大街失業的人，沒看見？退休金不夠，也不能這樣害人啊！況且，退休後也不一定不為社會奉獻的，身體好的，可以繼續找個工作，發揮餘熱，這都不是事，為什麼要延遲？變硬性規定！我就懷疑說延遲退休的，應該是佔著某個肥缺不願意退下來，比如XX長之類的。所以，想延遲退休可以，加個規定，超過60歲，統一從決策地位退下來，退居二線，深入群眾嘛！讓你從領導體會下平民的五年生活，就知道60……65幾年的“度日如年”了！不想罵人，但內心可以罵，別怪我！
碧海藍天112198
之前延遲退休的風聲緊鑼密鼓，可後來不僅聽不到了，有關公務員提前退休的方案也即將出臺了。
從目前來看，延遲退休之所以逐漸淡出，甚至提前退休也提到議事之程，很大的原因是當前複雜的形勢。
眾所周知，隨著宏觀經濟形勢持續探底，眾多私營、民營企業紛紛關門倒閉，實體經濟遭遇嚴冬，社會就業形勢日益艱難，此時再搞延遲退休只能製造更大的民憤和社會矛盾，唯有實行提前退休才能緩解當前的就業壓力。同時國家“八項政策”實施以來，政府部門公務員的職業環境和職業風險不容樂觀，“既然撈不到乾脆就提前退休吧”，正是這種“懶政”的思維促使了提前退休方案的出臺。
因此，就目前而言，退休政策不僅不會延遲，反而有提前的趨勢。
翔之180495608
現在不是很多磚家說中國人口紅利不再，提昌開放生育。老齡化已經開始了，一到70年代的人開始退休真的是遍地老人了。既然人口紅利不再，又老人過多，其實60歲對於現在的人也不算老，體質比現在年輕人還好，退休了也是換個地方工作，一邊領退休金一邊領工資，這樣真的對國家是一種負擔，有能力工作卻要發退休金是不是很無奈，以前領退休金的人少一些，國家可能承受得起也沒注意。現在領退休金的人越來越多，承受不起了。想起了延遲退休。我認為對要到了退休的人多少有點欠虧，但對國家發展應該有一定的好處，能省一大筆錢吧。總之60歲退休是早了點，60歲的人身體好著呢，我支持延遲退休，為國家多貢獻幾年嗎。
海121746876
坐辦公室！坐辦公室！我們坐辦公室的不用幹活嗎？食品、藥品、衛生、環境、應急、安監、建設、房產、值班、信訪哪個工作不用幹？哪個工作都得幹，還得幹好！每天上傳下達，一個字都不能錯！越到下班點越忙，屁股坐辦公室凳子上時是下班以後加班時候！週休日還得加班，還得志願勞動。萬一哪環境出了問題或者哪著了火就得連續好幾天或者好幾週迴不了家！每天壓力山大，每月3100，沒加班費，沒其他任何福利，沒法擇校，沒時間接送孩子，奶奶、父母已經老了、糊塗了，身體不好了不願意自己去看病拖著，因為不知道怎麼掛號，怎麼繳費，人多還住不上院。單位目前已經沒有進步的崗位，40歲了還是個事業管理九級，現在還要延遲退休，自己遺傳高血壓，現在估計到不了退休就得死在崗位上，但國家定了我們堅決執行，但請不要再說坐辦公室就怎麼滴。
40890605
我很擔心延遲退休政策！這個政策會不會死板？不靈活。，從頭到腳來個一刀切。要真是那樣的話，真是坑了無數人！
有很多崗位，你要是讓他60或65歲退休，基本上，整個人就廢了，你跟給他判個死刑沒什麼區別。
別的崗位我沒經歷過，我不瞎說，這裡單說煤礦工人。
黑龍江省鶴崗市，我是土生土長的本地人，鶴崗是以煤炭為主的資源型城市。
這裡幾乎每家都有礦山工人，就算沒有，也都跟礦山有著千絲萬縷的關係，我對井下工人的苦實在太瞭解了！我父親就是井下工人！（早已退休）
他們實行的是，特殊工種，規定有井下8年工齡，男55歲退休，女45歲。
你看似，45歲或55歲退休，感覺退休年齡挺早，但你和那些做課時的比，不下井的比，人家60歲，看起來都比這些井下工人年輕多的多。
千尺井下的情景不是你們可以想象的到的 ，那你是隨時可以要你命的地方。
一個衝擊地壓，就能讓鋼筋混凝土與液壓支柱形成的，看似堅不可摧的巷道，瞬間消失，你人怎麼死的都不知道。
這幾時間來，光我親眼見到井下事故，都不知道有多少起了。
若干年前，一個井下事故，死個一二十人都不叫事，上百人的事故，比比皆是！
那個年代人命也賤，死個人給了2萬塊錢，然後讓你家屬接個班就算完事（這裡就有我家的親戚），遠不像現在人命那麼金貴。（不是說人命金貴了，災難就會遠離你，該發生還是會發生！）
咱不說那些生生死死，單說井下工人的身體情況！
退休之後，渾身都是病，風溼病，吸肺病，過勞，這些職業病，幾乎每個井下工人，多多少少都有。
你再讓他們延遲10年，或者是5，6年退休，說句誇張點的話，他們能不能活到那時候都兩說的？
如果硬性延遲退休，對於這些井下工人來說，跟毀他們沒什麼區別。
要真是硬性，退休改革，無疑對煤礦工人是個沉重的打擊。
