社會飛速發展，物質越來越豐盛，人們的內心所獲得的不是同比例增加的富足，卻越來越焦慮和缺乏安全感。並且，這種不安已經遠遠超出了中年危機的範疇，變得愈發地年輕化。究竟為何？清華大學心理系教授彭凱平，認為這是“發展的問題”，當社會經濟發展到一定的階段，必然要付出——心靈的代價。
清華碩士畢業、現在投行工作的竇宇，這樣總結自己的2017“湊合吧，得過且過。”他自認為自己只是一個投行屌絲男，或許因為投行人才濟濟，江山代有才人出。對於具體收穫，他稱：“做了兩個項目，比較順利過會了。剩下就沒啥開心的事兒了。”
回望過去一年，親人過世、獎金拿的少，專業考試差三分沒過。這些都給竇宇的2017年寫下了不如意。
人們對於幸福的感知能力不同，IT通信從業者程鵬自認為是一個樂觀的人，所以過去的一年，他覺得過得還可以。
雖然職場上沒有升職和加薪，但是來自於內心的幸福感是屬下員工的成長，尤其是培養那些90後員工成長，讓他很有成就感。
同時，他坦言作為管理層，這一年工作十分勞累，每月幾乎都為生存、為公司如何活下去殫精竭慮。有時，他也曾考慮過放棄，再找份安穩的職業，但有時又對未來充滿希望。技術出身的程鵬，職業生涯從著名國企到知名外企，再到現在的私企，他稱自己都體驗一下。
這一年，他在思維上有了更多的轉變：工資不一定是讓每個職場人過上幸福日子的唯一收入來源，知識儲備、其它技能帶來的報酬，也許比工資的收入帶來的更多。
總的來說，他覺得腦子比以前要靈活多了。現在私企的工作，與一些投資方接觸得多，會學習下他們的思維。此前在大外企的思維會給人固定死的感覺，嚴格按照崗位來、按照公司文化、公司管理流程來的固定思維。
他回憶道，之前在外企，每天工作也很滿，並且收入還算不錯，所以不會想到再去尋求別的生財途徑。所以，那些年錯過了買房等生財的方式。因為，自己無暇顧及除了工作外的其它收入。現在私企，工作雖也忙碌，但是思想卻靈活多了，會有機會多瞭解些市場行情，樓市、股市，甚至比特幣等新興事物。如果能夠找到合適的投資機會，一年算下來，會比以前的外企收入多不少。
程鵬稱，對他來說，人生的體驗比結果更重要。豐富的體驗，能夠給他帶來更多的滿足感和幸福感。
樂觀的人，的確更容易感受到幸福。
“我挺幸福的呀。”當被問到2017感覺幸福嗎，擁有著PHD的高學歷、現在體制內從事信息研究類工作的徐洋，不假思索地答道，“365天有300早上起來都挺開心的，另外那60多天，沒有特別開心，也僅僅因為比如加班，所以沒睡好。”
對於幸福的地方和細節，徐洋總結：“第一，再次成功脫單；第二，走出體制折騰折騰，發現了自身還是稀缺資源，所以讓自己更自信了；第三，就是父母都健健康康。”
談到過去一年有什麼欠缺和不如意的地方，徐洋講了兩點：“其一，一年之內從近年最瘦反彈成近年最胖；其二，創業團隊拆夥。”
人的內在力量可以改變外在命運。在現代心理學的角度看來，人們對外界世界的認識，都不是簡單直觀的反射，而是經過自己構建的結果，其間夾雜著自己的經驗、感情、行動的慾望和傾向。基於此，探討人生的美好之處和使人生美好的有利條件，研究到底是什麼讓生活變得值得過，構建更積極的心理模型，顯得十分必要。幸福，當然可以是一種學習而來的結果。
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