撩職場

所以對於這個問題的回答就不能表達出讓面試官對你產生負面評價的原因。

那會讓面試官對你應聘產生負面評價的因素有哪些呢？

• 1、最明顯的就是專業技能和崗位匹配度不夠，無法勝任崗位工作。
  

這一點其實是最為致命的。如果你的離職是因為你的專業技能和崗位匹配度不夠高，而無法勝任本職工作。

那麼試問你當初面試的時候是如何和麵試官溝通而入職的呢？這樣回答既顯示出你的職業素養不高，也顯示出你的專業技能水平有限，無法勝任崗位工作。

• 2、負面評價前公司，說全公司管理混亂，業務不清和平臺較小無法滿足自己的職業晉升。
  

往往你在面試另一份工作的時候，是絕對不能表現出對全公司的負面評價，甚至詆譭。因為面試官可以從這裡面看出，因為前公司沒有忠誠度，屬於翻臉不認人的那種員工。

前公司對你的培養付出和給你提供的平臺，難道就一文不值嗎？

• 3、說全公司加班太多，薪酬和各種補貼都不好，內心不滿才離職。
  

這也是很不利於自己的。加班太多里無法適應，只能說明你的抗壓能力太差，那可能你到任何一個公司，都沒法適應加班太多。薪酬和補貼都不夠好，也可能不是公司的原因，而是因為你的能力有限得不到公司的認可。

面試官會通過你對前公司的表現和評價，來判斷你在我們公司會有怎麼樣的表現和忠誠度。

那麼該怎麼簡潔、乾脆且富有自信的回答出面試官想要的答案呢？應該做到以下兩點。

• 1、自己離職的主要原因是因為個人職業規劃發展的需求。
  

首先陳述為什麼全公司不能滿足個人職業規劃發展的需求。表達需要委婉和語氣懇切，陳述事實說明公司平臺稍小，個人職業能力得不到完全發揮和施展，所以尋求一個符合自己職業規劃的更大的平臺去發展。

通過這一點的回答，既然從側面說明自己職業能力水平較高，也可以說明自己對自己職業能力和崗位有著清晰地認知，也有著個人職業生涯發展規劃。

這就是有自信、有底氣的闡述。

• 2、表達出對貴公司的認可和熟知度，以及嚮往。
  

整個面試中有一個核心點，就是始終要表達出你對應聘公司的認可，渴望入職的強烈要求。這一點在面試官來看，因為你是對我們公司有著深刻的瞭解和認知之後才來應聘的，而不是隨機應付去面試，碰碰機會。

最大限度的增加面試官對你的認可度，也是你的面試能否最大程度的獲得成功的重要判斷標準。

而這種心理上的博弈，以體現出你的職業素養情商的高和低。

故此，

個人職場經驗見解，歡迎一起探討；更多職場和新媒體運營知識歡迎關注本人。

借你來往

去一家公司面試，當面試官問你為什麼從上一家公司離職時，你該怎麼回答呢？實際上他在問什麼呢？

和同事相處不愉快？薪資待遇太低？總是加班？公司事情太多？不能給公司創造價值？還是自己的能力不夠，勝任不了那個職位？面試官到底想聽什麼呢？他又想從你的回答中得到什麼樣的信息呢？

畢業之後，我就在一家國內實力頂尖的私企工作，當時屬於最底層的員工，慢慢的熬到了小領導級別了，可謂是磨平了稜角，為的就是喜歡這份工作，但是因為再大公司你就算付出再多努力你只是其中很渺小的一部分，你的光芒永遠是那麼微弱。

後來跳槽到一家小公司，擔任主管，記得剛加入公司去面試的時候HR在我回答完問題之後就問了我一個問題，你為什麼從上一家大型企業中離職？能簡單說一說嗎？

我心裡清楚，這個問題幾乎是所有面試者的痛吧，回答好了那麼恭喜你，回答的不好，意味著你很危險了！經過我思考之後，我說：

其實我覺得我的上一家公司很好，不管是對人的待遇，還是員工之間的感情，都是很讓我舒服的，從一開始的畢業就接觸到這樣的大公司我真的很欣慰，讓我學習到了很多道理，但是呢？在這樣一家公司從我個人發展角度來說，並不是一件好事，因為我是一個好動的人，那麼事事就想著自己琢磨，自己親手做，想到什麼好的方案我就要去做。

所以我要一個平臺，不要太大，也不要太小，需要一個能施展自己的平臺，我想要試一試，看到咋們公司的招聘，我知道我的機會來了。

這樣一說，面試官立馬精氣神上來了，對我很滿意，說到您先回去吧！等我們消息，不出意外的話馬上就能和我們共事了！

這樣，可以說是十拿九穩了，也就是說，他在問你這個問題的時候，實際再問你，你的能力，你的潛力，你的表達以及你的情商，各方面的綜合能力，這也就是HR最容易問到的問題。

所以，考驗你，在一個問題上就能看出你的人品了！

那麼，你知道面試的時候該怎麼回答了嗎？

職場初學者

我來分享一下我之前作為主管招聘的故事:

記得第一次招聘老闆讓我去面試，說實話真不知道怎麼面試。

我就從網上搜索怎麼面試客服，照著網上的問題提問:為什麼從上一家公司離職。

回答的人是五花八門。回答的都是很含蓄的，一般公司的領導是根本聽不出什麼有用的信息的，高級hr除外。

其實很多人在面試時都有做過功課，不能說工資太低，不能說前公司不好，前領導不好。所以一般的面試官根本問不出為什麼離職。用馬雲的話可以直接得到原因:要麼是錢沒到位，要麼是心委屈了。

實際在問什麼？我認為大部分面試官都是走流程，大公司除外，也不知道他們想問什麼。

最終決定是否用你的原因無非是這幾點:能力、特長專業、眼緣！

網農斌哥

說說到晉江一大企業面試經歷，百年一遇的奇葩。這是回來後我郵件嘲笑她的：為了讓貴司全體HR知道真相，免得有人捏造亂造面試評論，我認為有必要發個信件說明事實。

這些截圖是我發給你們的信件的郵箱大師裡的求職簡歷的源截圖。工作過的企業起始時限只寫年份沒有寫月份，你們打印出來卻變成了截止日期全變成1月，這樣每一次換單位中間就有1年沒有工作。那個自稱是人事負責人的小林(以下用“她”代替)對此要我解釋，態度語氣有怒火之感，在我還沒解釋就放大的評論：搞財務的不能這樣的沒有數字概念。至此我已經看清她必是個自以為是的，遇事會擴大範圍放大其詞之人。打印出來怎麼有月份了？我第一就猜想到必是網絡郵箱方的問題，我解釋說我發的郵件只寫到年份沒有寫月份，她憤怒的說：“你是懷疑我們偷改你的了。”我真的服了，她這種邏輯能力這種推斷能力誰敢不服？你們根本就沒必要改這個，沒目的性。我怎麼可能會像她一樣無知的判斷力？她已經第二次表現出了她的職業素質和腦智商。這情況但凡是個心智正常之人，都懂得反向思考一下：1.求職者不可能犯這種低級膚淺的錯誤。2.又為何全是1月？這造假手段也太白痴了，或許另有誤會。可她偏偏就不懂反向思維，只會想到求職者造假，還伴有阻止我解釋之意。怎麼把人想得這樣壞呢？怎麼心眼心態是這樣的呢？估計她沒少造假。我打開了郵箱大師給她看，她剛開始還不信，還要狡辯不承認自己誤判。然後來問我是不是用WORD寫的還是直接編輯？這跟怎麼編輯根本就沒有關係的。WORD寫得你們打開會是WORD文本，她不懂嗎？我說是微信寫好了復貼到郵箱，還拿了微信給她看，內容和郵件一模一樣，這時她說了句話：“這份寫得不錯”。哈哈，又變寫得不錯了，不再嫌了？打開郵件給她看還懷疑我造假，郵件發出去後，難道還能修改？還能當著她的面以如此之快的神速修改？我是神嗎？可笑之極。後來她還是相信了，就是不認為是自己失誤判斷，說我很有性格？她要我解釋，我解釋給你聽，怎麼就說我有性格？至此誤會已經解釋開了，很明白了。可正是這個時候，她又出笑話了。更可笑的是我說過我至此為止最後四年是隻呆在一個單位，她很激動的像抓到我撒謊證據說：來來，你介紹的和寫的不一樣，這上面寫的是3年，你說的是4年。我說2015 至2018，你算算幾年？她又說是這寫的是到2018.1。狂暈！“鬧了半天你還是沒聽懂嗎？”。“算了，開局就不吉祥了，不用說了。”我內心非常憤怒。天下奇葩，百年難遇！

這封求職郵件，你們做為HR摸著良心自問，這毫無疑問是少見的很詳細的簡歷，其實不能稱得上簡歷了，而是“詳歷”了。可她還嫌不夠詳細，還說別人都是很詳細的。當我是職場小鮮肉嗎？我也招聘過面試過別人。我寫的是真實的經歷和工作內容，就幹過這些事，我不能胡編亂造添油加醋。請看看你們的應聘表，如此簡單粗糙得沒有水準，還敢說別人不詳細。再看看招聘要求寫的，如果以按她的說法，這也是不詳細（聲明：我對這些招聘要求寫法滿意。）？還敢大談公司都要求員工做事都要明明白白的，不是一句話帶過的。那些招聘要求正是一句話帶過。她的招聘誠心在哪裡？財會工作說明，本是一句話就能說明的事。比如“負責每月賬務處理”，這就是非常清楚的一句話，沒法更具體，更具體就是怎麼個賬務處理法的事，這就是在寫會計學書籍了。她卻還要求我具體做些什麼還要寫出來，是不是怎麼舉起手伸出手指怎麼按鍵盤也要寫？當人資HR的人，不懂財會工作，就不要瞎扯蛋的胡編亂寫。如此素質，簡直笑掉眾人大牙。我敢拿10萬元賭說，你們的財務總監看了我那封信，都不敢說不好。她到底讀書了沒有？小學畢業了沒用？很難想象鴻星爾克會有這種水準之人。拜託，這是簡歷，不是工作說明報告，不是工作問題說明報告。是不是1+1=2我還得詳細說明為什麼等於2？？懂不懂面試？至此我主動提出放棄鴻星爾克的“高職”了。她是不是想讓我寫清楚財會是怎麼做的，從中學習，以後當資本拿來忽悠求職者？幼稚。她說反了，詳細的簡歷是給不懂的人看的，不是她說的給懂的人看的。

說要叫財務經理下來和我PK。PK？瞧說話用詞都如此的憤怒。我說PK不好，面試場合不適合PK，求職者處於被動怎麼PK？財務同行是不會跟同行比高下的，都很虛心的。只有無德才之人才狂妄自大。後來就沒見財務經理下來，打電話我都懷疑她有沒有打出去。她以為大公司的財務經理都會很歷害嗎？幼稚。那大公司的人事負責人應該也會很歷害？可她，真的是很——歷——害。

說我連家庭信息都不寫，說我這個人很會防人。她怎麼不用健康的心態想一下：我這是財務人的職業特點，保密性強。招聘就招聘，要別人的家庭信息幹什麼？錄用後再補不行？？？這個在填表的時候我已經跟那個年輕帥哥說過了，他非常理解。為什麼人與人差距這樣大呢？她是沒見過新聞報道因為求職留下家庭信息出了事的嗎？她自己都很保密，手機都不敢留。是，鴻星爾克當然是正當的不會亂來的企業。試問哪個企業會亂來？企業不會亂來，不代表員工個人就不會。她用財務經理的名義招聘會計員，這是不是亂來？企業還不知道她這樣做。不要跟我胡編什麼是招聘信息是以前很多年的沒改過來，招的實際是財務經理。又當我是職場小鮮肉嗎？這樣一說不說明她這個人事負責人太沒水平了嗎？還敢談公司要求每個員工做事都要明明白了[捂臉]？她這工作做得[偷笑]。不要汙了公司名譽就不錯了。昨天她在電話裡簡單一說，也早就聽出是招會計。我即是去面試就無所謂會計或經理，我按你們的招聘要求來定會計8k的工資，她卻大誇她們財務經理十幾二十萬的。為什麼不用內部提撥？這一句把她問住？外招財務經理的，必是財務亂，內部無人能整改的。她說她更有性格的也見過，一個什麼馬來西亞大小官員連總統都接見過的財務總監她都面試過，人家照樣還得在微信裡求她，結果他三個月後還沒找到工作。拜託，不要這樣幼稚好不好？三十毫幾的人了。狂妄自大無知無畏之女。1.找工作靠緣份。2.找工作不是亂找亂選，是雙方選擇。不是不成就是求職者不行。她懂？哦，她可能沒有資格選擇的人。我要是要7500以下的，我根本不必找這樣久。7500以下是會計薪資，不是經理。你們這個崗位，能超7000，我拿頭給你。到最後她胡扯蛋瞎編了很多話，第三次讓我看出她這個人，也正是如此，我才寫這郵件寫出真相。一個企業去年發招聘至今近半年還招不到人，是不是和求職者三個月找不到工一個理呢？

招聘留的郵箱都是企業郵箱的，不是人事的個人郵箱。而她留的卻是個人郵箱，說明了她不能掌管公司的郵箱，從而又說明了什麼呢？自己想去吧！

不要幼稚到用個人想法來評判全世界，我跟她舉的那兩個我過去求職遇到的事例，就是在提醒她不要自以為是，不要還沒開始談就否決求職者這個那個。我舉了什麼例子：1.幾年前求職，我介紹自己很細心。其中一個企業人事評價：這樣不行，我們公司追求效率。另一個企業人事卻評價：細節決定成敗，做財務就該細心。2.多年前到~~集團上市企業面試，我問財務顧問為什麼招聘要求寫這樣簡單？他說懂的人就知道這裡麵包含了很多工作內容，沒法再細寫，也沒必要。

不知道這個狂妄自大自以為是的人是不是能從中悟出了什麼道理？(天底下最會找理由、編說詞、造評論、造標準的就是中國這些幹HR人力資源職業人，他們太扯了。)

面試能看出一個人的素質，面試別人也在被別人面試，一個合格的人事，能在輕鬆的閒談裡就把問題給瞭解了，做到尊重求職者，雙方高高興興。沒有水準的人事，一開始就把事搞砸了，一心想表現自己的能耐。

鴻星爾克是我心目的好企業，怎麼會有這樣的人事負責人？此人整個面試過程，一開始就是在抓人把柄，求職者一句個人看法的話，她也能做條件不達要求的負面評論：不行，我們公司怎麼怎麼的，怎麼怎麼的文化。她從頭至尾就一直在挑釁找茬，根本就是不像在誠心招聘。若不是在面試場合，此人事負責人的行為會讓人揍。此女性格，她的婚姻家庭生活必定不會好。

(天底下最會找理由、編說詞、造評論、造標準的就是中國這些幹HR人力資源職業人，他們太扯了。)

用戶105231113973

你期望的薪資公司能不能給得起，你的離職原因對方公司存不存在，求職者穩定性有多高。所以針對這類問題，有上中下三種回答。

減分回答

無論自己的離職原因是否是下面的幾種情況，但是千萬不要這樣回答，否則自己的面試就會被扣分的。

1、工資太低了

我已經在公司幹了那麼長時間了，薪水一直沒有提升過，所以為了獲得更高薪資，我就跳槽了。

這樣的回答是要被扣分的，HR聽到這樣的回答，會下意識認為你是因為錢而離職，當公司不能滿足你薪資待遇時你也會從我們公司跳槽的。雖然，我們大部分人跳槽都是都是為了提高薪資水平的，但是絕對不可以這樣說的。

2、吐槽前任領導或同事

前公司領導太奇葩了，明明是自己的決策有問題，卻把責任都推給下屬，而且每次快要下班時就給團隊安排新工作，每天都加班，自己不喜歡這樣的領導，不爽了就辭職了。

我們公司有一個奇葩的同事，整天在公司八卦，自己工作完成了卻去打擾別人，非要找人聽她聊八卦新聞。

所以，就算自己的前領導或同事真的是奇葩也不要回答，這可是面試中的大忌。

中性回答

這樣的回答既不會加分也不會減分。

1、距離需要

由於公司辦公的地方從三環內搬到了五環了，自己每天上下班途中時間就需要三個多小時，所以自己想找一個距離比較近的工作單位。

如果後面再加上“對於此次應聘崗位來說，通勤距離在自己的考慮範圍，所以距離不成問題”就更好了。

2、家庭原因

由於家庭的變故或原因需要自己親自處理，時間又比較長，怕耽誤公司事情就辭職了。不過現在都已經處理好了，自己可以安心的工作了。

加分的回答

我們可以談發展太未來，這是比較加分的，下面幾種可以參考一下。

1、目前自己在從事的工作都是比較基礎的，大部分都是簡單重複機械性的工作內容，因為自己有了一些工作經驗了，想尋求更大的挑戰，可以從事複雜的有分量的工作，這樣可以獲得更大的能力提升。

2、前任公司平臺比較小，升職空間也不大了，目前不能滿足自己的需求了，所以自己想找一個好的平臺，通過自己的努力爭取更好的發展。

3、前任公司雖然平臺比較大，學習到的東西也很多，但是公司整體結構比較穩定，升職機會非常小，所以自己想要尋求更好的上升通道。

總之，我們在面試時遇到這類型的問題時，還是要實事求是的回答，但是我們可以換個角度，這樣就可以把減分的中性的回答變成加分回答。

馮少俠聊職場

做HR已經5年了，面試過不知道多少人了，基本上每一個人都會問到“離職原因”這個問題，我本人作為面試官，問這個問題得目得有兩個：一是看導致他離職得原因在我們公司存在與否，二是考察他個人對待工作得價值觀。

先來說說第一個目得：之所以問他離職原因，是想看看會導致他離職得原因有哪些，我們公司會不會一樣存在這樣情況，為了防止錄用了他，來公司沒多久又離職了。公司都想要穩定得員工，一個員工離職會影響到周圍同事工作得心態，還會增加招聘成本、培訓成本等，所以這個得考察清楚。

再來說說第二個目得：一個人得離職原因，很大程度上會體現這個人對待工作得價值觀，可以看得出來他對工作得態度是什麼樣子。記得之前面試過一個男生，他的離職原因是“每天做著重複的事情覺得沒有成長”，先拋開他說的真假不談，可以看的出來這個人對於枯燥無味的工作沒有興趣，工作耐心不夠，專注度不夠，喜歡新鮮事物，穩定性不會高，所以跳槽會很頻繁。其實任何工作每天都是做同樣的事情，能不能學習到東西要看自己怎麼在工作，而不是去怪工作單一。

然而大部分說的離職原因都是假的，我來總結下我聽的比較多的：“家裡不讓做了”、“回學校畢業答辯”、“生病了回家休息”、“家裡有事回去了”等等。

最後給大傢伙一點建議，離職原因千萬不能包括以下內容：

1、說上級領導不好

2、工作壓力大

3、收入太低了

4、人際關係複雜

一打小七

首先，面試官為什麼要問這個問題。

其次，應該如何應答這個問題。

你想想看，是不是這個理？

喻派職言

專業HR觀點總結

翻看了很多回答，大部分HR都是說主要原因有兩點，一是看你說的原因他們公司是否也存在同樣的問題，二是通過你的回答來給你進行一次打分。比如你說因為之前公司加班太多，HR就會根據自己公司的加班情況來決定你是否適合他們公司，又或者你說原來的領導怎麼怎麼差，HR會對你的人品有質疑，因為你能說前領導的壞話，將來也會說現領導的壞話。

所有，大家都總結了一些絕對不能說的減分回答，比如“工作壓力太大”、“工資太低”、“上級領導不行”、“人際關係難處理”等等，因為這些回答會讓HR覺得你承受不來壓力、不願意無償加班、太計較工資······，我以前做接受就業指導時也被這麼洗過腦，總想著給面試官留下完美的印象，恨不得說自己能不計報酬不計勞苦地願意為公司無私奉獻一切，而且會與所有的同事搞好關係，不會有任何跳槽的想法。可現實是可能有這樣的人嗎？我們之間只是僱傭關係而已，你給錢，我做事，很合理，誰沒個老婆孩子要養？誰還能沒個基本的生活開支？誰不想追求更高薪更舒適的生活？就是創業做老闆也是為了追求功成名就，而不是為了追求每天工作24小時。所以我覺得花那麼多心思的編造那些你我都懂的謊言有意思嗎？你把自己說的那麼無私坐你對面的HR真的相信嗎？那些總結這些回答技巧的HR們，你們自己都是一點不計較得失地為公司無私奉獻的？如果有，那你境界確實高，比珠穆朗瑪峰還高！

實事求是地回答

所以，即便HR是想知道你離職的實際原因以及根據你的回答給你打分，我的建議也是，實事求是，你可以稍加修飾，但不要背離本心。比如你內心是覺得前領導太SB，那你可以說你和前領導在工作中的意見不太統一；如果你覺得原來工資太TM少了，你可以說覺得自己的付出跟公司給予的回報不成正比。

像我也經常參加一些面試，我從來不覺得真誠地回答會有任何不妥，也沒覺得那些拐彎抹角不肯說出內心真實想法的人就有多受HR歡迎，不能接受加班或是工資太低我都實話實說，我是來掙錢的，又不是來學雷鋒的==。我把我的能力展示給你看，你開的條件能滿足我，大家就幹，不能滿足，我再找下一家唄，誰有那閒工夫去嘮那些沒用的。

所以，我的觀點就是事實就是地說，別整那麼多套路，別搞得跟XXX似的，他們在撒謊，我們也知道他們在撒謊，他們也知道我們知道他們在撒謊······

互聯網自由職業者，從事搜索引擎營銷、自媒體營銷和實體店營銷策劃。

連續創業者、獲得江蘇省優秀大學生創業項目大獎、拿過百萬天使投資、政府獎金津貼。有任何創業問題或是對互聯網運營感興趣的、有資源找合作的歡迎給我留言或是私信

互聯網自由職業者

記得在上海面試的時候，由於簡歷寫的比較漂亮，年輕的面試官和老成持重的高層在悄聲說了幾句上海話之後，就發出了這樣的疑問：“沃先生啊，您之前表現堪稱完美，那麼還請問一下，是什麼原因讓您下定決心離開前公司嗎？”

那時候真的是很年輕，我說的是：“我想嘗試一下更大的平臺。”

顯然兩位面試官對我的回答很不滿意，他們一起皺了皺眉，我就知道我到此為止了。

寫簡歷的時候，基本上都會對自己的工作進行一番美好的描述。這樣美好的描述使得那些面試官普遍產生了一個疑問：你表現的那麼完美，為什麼要離開原來的崗位？也就是說，他們很想知道你離職背後的原因，哪怕你是血淋淋，哪怕迫不得已。

悲劇會重演，離職的原因，很可能會再次發生在新公司。

人事部門需要掂量一下，如果是一個可以接受的理由，比如薪水問題，比如前公司倒閉之類，那麼新公司是可以接受的；一些很敏感的比如客戶資源問題、和管理層不合等等則是任何一個新公司都不願意看到的。

所以面試官這樣問，其實是在考慮你是否會再次迅速離職、是否會給公司帶來不必要的麻煩。這個問題，需要慎重回答。

沃特艾窩

在職場上，員工離職與招聘面試中被問“你為什麼離職”都是非常普遍的現象。

一方面員工出於自己的追求和動機希望跳槽解決自己面臨的問題，另一方面，企業向期望通過了解面試者離職的原因來分析其求職的動機，以便更好的決定人崗是否匹配。

想要高清楚，還是要梳理一下。

一、員工真實的離職原因有哪些？

1.因為待遇離職。一般情況下員工對原單位的待遇非常不滿意，在待遇問題上糾結一段時間二在公司內部找不到自己認可的解決渠道後，會通過離職跳槽的方式來解決；另一方面，有些員工對當前收入看的比較重，當有機會看到其他企業以更高的薪水招聘時，就有躍躍欲試的衝動。

2.與公司某些員工或者領導有宿怨，內心糾結，同事關係一直得不到解決或者對公司的文化及管理環境不滿。在一個很不開心環境裡工作。時間長了忍無可忍，也希望通過離職來解決。

3.企業經營不善。有些企業在經營上面臨資金的問題或者市場危機，或者其他風險，公司整體經營狀態不穩，人心惶惶。部分員工沒有安全感，於是希望通過離職來解決這個問題。

4.被公司辭退。因為違規或者績效不理想，三番五次後被公司淘汰。也只能抓緊時間換個單位。畢竟生活還要繼續。

5.個人職業生涯追求。有些員工在某公司工作一段時間後，發現自己在專業能力發揮或者職業通道上都不理想，覺得自己的大好年華不能這麼白白浪費，在原單位看不到希望的情況下，毅然離職。

根據我個人瞭解的情況，員工離職的大體原因如上。但是員工為了順利通過面試的需要，在簡歷填寫離職原因或者面試過程中回答這個問題時，不一定如實回答。

我們來看一下，一般員工在面臨這個問題時的回答大致有哪些。

1.原單位經營不善，企業倒閉、破產或者發不出工資來了，或者企業戰略變動，公司地址遷到外地去了等等。反正是因為單位的原因，自己無奈，只能離職。自己是一名好員工，堅持到最後一秒，不得不忍痛離開。

2.個人職業追求，原單位無法提供自己專業和職業發展的條件。希望換一家單位，爭取到發展的條件。

3.不滿意原單位的某個領導或者老闆，時間久了，實在受不了，決定離職。

以上是面試者經常回答的三類答案。當然具體的說法可能千差萬別，但大體是這些類型。當然，可能還有別的類型我沒有考慮到。

從以上員工實際離職原因列舉和員工在面試過程中的個人解釋我們能夠看到，員工的離職原因與求職動機是有偏差的。因為員工的求職動機決定著入職後的工作穩定性、可塑性以及個人工作的風格與成長空間，還要很重要的一點，就是

所以面試官在問這個問題的時候，有以下幾類動機（到底問什麼）：

1.判斷面試者離職的真實原因，是主動離職還是被動離職，離職的動機是什麼。藉以判斷其崗位適配性。

這是在問你求職的動機是什麼？

2.在這個問題上認真交流，分析求職者的職業追求和個人特點，一方面是崗位適配性，另一方面是一旦入職，如何幫助其規劃職業通道，同時評估其提升潛力和職業價值。

這是在問你的真正職業需求是什麼？

3.為其崗級卡級和薪資定標探路。通過了解其離職原因，比如是因為薪資問題離職，後續再深入交流，就可以為最終定薪打下基礎了。

這是在問你的真正薪資要求是什麼？

當然，不同的面試官的動機和目的也各不相同，我在這裡只能作以籠統描述。

網上關於此類問題給出的答案非常多，說的也很全面。這裡不多做陳述了。

最後，我還是想給應聘者提出建議，在面對這類問題的時候：

1.按照自己的思路來。

不要被面試官牽著鼻子走，如果沿著面試官的思路回答下去，可能對有瑕疵的員工是不利的。

2.儘量實事求是。

如果你覺得沒有必要隱瞞或者對入職有絕對的信心，就實施求職告訴面試官。這對你入職後儘快適應崗位和職業發展是有利的。

3.決不可故意隱藏致命的缺點。

有些員工有嚴重的違紀行為被單位開除，在回答這個問題的時候掩藏過去，可是後期入職後，原單位還會繼續找你的麻煩或者有甚者，法院的傳票直接發到現任單位，這樣造成的尷尬非常不好。即使面試時隱瞞了，後期也一定要通過自己的渠道和相關領導說清楚，一方面有利於自己問題的處理，另一方面免得突發事件造成的尷尬。

回答不周，請包涵。

關鍵字: 情商 職場 面試官