侖枘D6mu3414
面對這樣的面試官，拒絕走人才是高情商的回答。
應聘者需要搞清楚，不是每份工作都需要你全力去爭取，工作固然重要，但與你一起工作的人同樣重要。
雙向選擇，公司擇人，人也擇公司。
作為一個面試官，這點都沒有意識到，擺著高高在上的架子，連提問的措辭都不加修飾，選擇了最low的方式脫口而出，足見其修養。不是什麼破事都可以來考察一個人的情商的。不就是“在公眾場合如何得體地傳達私密性信息”麼，中文博大精深，換種文雅的表達方式做不到？你自己都做不到，還來考別人，是否是一個笑話？
作為公司，HR是面向員工的重要職位，而這種素質的人能代表公司去招聘新員工，公司又能好到哪裡去？
我就問你，這樣的公司你進去幹嘛，等著被辦公室性騷擾麼？
切記，面試的初衷是要選到好員工，而不是一場挖空心思的智力問答，不可本末倒置。提問前要考慮清楚，不要把低俗的段子當作有趣，不要把腦筋急轉彎當作智慧。
秋葉原2019
你好！希望我的回答能幫助到你。
關於這個問題，
這是考驗面試者的情商，
應變能力以及臨場反應能力。
根據面試官的性格
可以有幾種說法
1:如果面試官屬於嚴謹類型的
回答:
我相信。您在這樣嚴肅的場合，你是一定會注重自己的形象。不會出現這樣低級的錯誤。
如果來面試我的是一個衣冠不整的人，隨意的人。
這樣的企業我不想再浪費自己的青春為他服務。
2:如果是一個性格隨和的面試官
回答:
我有和你一樣的褲子，版型好，穿著也舒適，唯一缺點，拉鍊的設計有點不盡人意，一不小心有爆開的可能性。
3:如果是一箇中規中矩的面試官
回答:
我希望我們公司的產品和服務是最優質的，但希望對員工採取人性化的管理，像褲子的拉鍊一樣，開合有度。
林家小蔚
我儘量繞著說脫口秀，避免尷尬。
做官堵好後門，站崗看緊前門，說話要過腦門，照顧鄰居對門，交友打開心門，穿衣拉鍊袋門，我看今天邪門，想面試成功沒門………你的褲鏈……敞門！
