前些天写了篇关于大学生就业的文章，不少人纷纷发表看法，有些是还未毕业的在校大学生；有些是毕业已参加工作的大学生；有些是孩子正在上大学或正在求职的父母。他们以自己的亲身经历说出了很多感受。
其中有一条引起了笔者的注意：一位毕业后至今未找到工作的大学生的母亲抱怨“我女儿本科毕业因没关系，一直没找到工作！”她还认为“大学对学生不负责，四年的大学生活是让学生把青春和金钱留下，毕业后就出去自谋生路”。
从大家的反馈看，很多人对这位母亲的观点不太认同。不少家长列举了自己孩子的成功就业经历：我儿子去年六月毕业，七月参加工作，之前参加校招，月薪5500，年终五万奖金；我女儿去年7月正式上班，现在每个月去掉五险一金，到手接近六千，去年过年的时候，大老板还发了八千元年终奖；我儿子大四还未离校，参加校招已经与一家世界五百强企业签约，我们做父母没有帮上一点忙，都是靠他自己。有人用略带调侃的语气喊话这位母亲：现在有关系的人可多了，一个公司好几万人，都是有关系的，我给你出个主意：让你家女儿找个文员、收银员、前台接待、销售之类的工作，大概不会被有关系的人挤掉。还有人直接讽刺：一个大学毕业生找不到工作，怪家里没“关系”？说出去真让人笑掉大牙！
不过也有一部分人从“没关系找不到工作”中找到了共识，有位女儿毕业两年多还没有上班的母亲着急地表示“我也没资源啊，女儿就这么一直耽误着，这可怎么办？”
如果从各高校公布的就业率数据看，绝大多数高校毕业生离校后，能在很短的时间里找到一份工作，长时间没有工作的大学毕业生是极少数。可能有人觉得就业率数据不准确，这个不是我们要讨论的问题，当然我们也没有能力去讨论该问题。不过可以肯定的一点是，确实有部分大学毕业生在较长的时间里没有找到工作，至于这部分大学生占了多少比例，我们就不得而知了。
这些长时间没有找到工作的大学毕业生，是不是因为家里没“关系”而沦落如此？讨论该问题之前，我们应该先讨论这两个问题：第一，有“关系”对就业的帮助有多大？第二，没“关系”的是不是就一定拼不过有“关系”的？
先看第一个问题：“关系”既代表着资源，不否认社会上有一批“关系户”，他们的子女在就业上或许会受到一些优待，但这种优待并非无限。首先，真正能在就业上起到作用的“关系”只是很少人拥有，大多数看上去有“关系”的人，其实他们的“关系”没什么大用处，喝喝酒、唱唱歌，逢场作戏而已。其次，只有在“关系”的作用领域与孩子的就业领域相匹配，才能真正在找工作上帮到忙。满足以上这两个条件的家庭少之又少，对于占绝大多数的普通家庭来说，完全可以忽略不计。
再看第二个问题：没“关系”的拼不拼得过有“关系”的？招聘单位负责人通常不傻，有“关系”没能力的人，给安排个无关紧要的岗位，花点成本不得罪人，但单位发展一定需要大量人才，那些没“关系”有能力的人则会被安排在重要岗位上。公司招录有“关系”的人是为了公司能不受干扰地发展，以及为了能有额外的资源相助；而招录没“关系”的人是因为他们能支撑着公司往前走，哪怕一步一步特别艰辛。如果一个公司只招有“关系”的人，那它离倒闭也就不远了。
两个问题搞清楚，我们就会发现这样一个事实：所谓的“关系户”离普通人太远，能力才是就业的关键！我们的社会为什么能发展得如此迅速，与一大群有活力有能力的专业骨干有莫大关系，而这些骨干中的大多数都是高校毕业生。
此时，我们该回到问题本质：大学读了四年，拿到了本科学历，却一两年甚至更长时间找不到工作，究竟怪谁？该不该就这么简单地把锅甩给没“关系”？难道自身一点问题都没有？
社会是千奇百态的，动用“关系”找工作的情况肯定有，却也不是所有没“关系”的大学生都会失业。事实上，很多出身于没什么社会资源家庭的大学毕业生在事业上发展得更好。所以大学毕业生长时间找不到工作，不能怨天尤人，在没关系的前提下，审视一下自己，反躬自省；他们的家长也不应该只找外部原因，从孩子身上找找原因，有问题就改进之，没发现问题就努力改变之，帮助孩子建立与社会之间的正常关系。
不管怎么说，长时间找不到工作肯定是不好的。一定要找到解决办法，或继续求学，或进行其他职业培训，总不能永远这么耗着“啃老”，然后一边无所事事，一边埋怨社会、埋怨大学！我想每个人都不希望自己过这样的生活。
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