手機用戶59353216891
你好！
首先，工傷保險待遇的申領，必須要遵照《工傷保險條例》，只要在發生工傷期間，員工有參加工傷保險，那必須按照《條例》規定去執行。
當然了，要申請工傷保險待遇，首先就是要申請工傷認定，只有在被認定為工傷後，才能按規定享受工傷保險待遇哦！
而怎樣的情況才能認定為工傷呢？一般情況下，要滿足三個條件：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，才能被認定為工傷！
當然，有以下特殊情形的，也能被認定為工傷：
一經被認定為工傷以後，就必須支付員工工傷保險待遇了~
而如果企業死活都不願意按照《工傷保險條例》處理怎麼辦？
那就該通過有效的法律手段進行維權啦！
員工可以攜帶有效身份證件和相關勞動證明材料（如勞動合同、工作證、工資條等），以及工傷認定結果到當地社保經辦部門反映，經社保部門核實後，就會為你爭取合法權益了~
還有需要提醒的一點是：根據規定，用人單位拒不協助社保部門對事故傷害進行調查核實的，由社保部門責令改正，並處2000元以上2萬元以下的罰款。
最後，祝題主維權成功！
社保要聞
一，《工傷保險條例》明確規定了工傷處理的程序，如果用人單位沒有按照法律規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬可以在工傷事故發生一年內向用人單位所在地人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。
二，人力資源和社會保障局作出工傷認定後，工傷職工或者其近親屬可以向市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請，鑑定得出傷殘等級。
三，工傷職工或者其近親屬可以持工傷認定書和勞動能力鑑定書到勞動人事爭議仲裁委員會提出工傷待遇申請，由仲裁委作出裁決。
經過以上三步，不管單位同意或者不同意，工傷職工都能獲得工傷待遇賠償。
法律工匠楠楠律師
不按工傷保險條例處理工傷，也要分實際情況。工傷的界定是很明確的，在工作時間、工廠場所，因工作造成的傷害，包括在上下班正常路上（如自己去辦私事，被車撞了或者其他傷害，不屬於）。
所以如果不是工傷，公司是可以不處理的。
工傷認定，公司如果不申請認定，員工可以書面申請；公司還是不申請工傷認定，員工可以自己單方申請工傷認定，經過社保認定後，一樣有效。但是工傷認定要在30天之內。
認定工傷後，如果費用問題，不論公司還是個人申請的認定，依據工傷管理條例和當地政策執行。
自然定律10
可以報安監，人力資源，工會，就可以了！
隨緣2155851
如果企業違反«條例»是你的主張，那你就必須出示企業違反«條例»的證據，並由執法機關判定是否違法。空口無憑。
狼159910324
人力資源應該出臺，企業出現公傷時，就按工傷法執行，不應扣發工資。
手機用戶59353216891
你自己去認工傷程序。
