手機用戶7441931149
樓主您好，下崗工人什麼時候退休合適？那麼我覺得這個問題，因為你的退休年齡是固定不變的，自己是沒有辦法更改的，所以說只能夠按照正常的法定退休年齡，才能夠辦理退休享受養老金的待遇。
因為畢竟對於下崗工人來說，那麼這樣的條件是不具備辦理提前退休的，所以說它和企業職工是一樣的，只能夠按照正常的法定退休年齡，才能夠享受到這個退休的條件和領取退休金的一個待遇。所以說下崗工人也要按照正常的，退休年齡，男性60週歲，女性大約是50週歲和55週歲這樣的一個年齡段去辦理退休。
作為女性來講比較特殊，因為靈活就業參保的女性她的這個退休年齡是55週歲，但是作為下崗職工曾經在企業單位工作個10~15週年的話，那麼依然可以選擇50歲的年齡來辦理退休。如果自己在企業單位沒有工作這麼長的年限，那麼很有可能到55歲才能夠辦理退休。
懂社保
下崗工人男55，女45歲退休合適。因為下崗後無業務技術，無專業特長，企業大都不願意接收，因此這些40，50後人員重新再就業非常困難。大都幹些保潔，保安工作之類的工作。一月辛辛苦苦幹下來，工資僅有一千多元。由於上有老，下有小，拖家帶口，正是花錢的時侯，同時還要自己繳納養老保險，真正成了月光族。畢竟下崗不是職工原因造成的，職工也是受害者。因此希望政府出臺對下崗職工的優惠政策。比如說，發失業金直到退休，也可以失業期間免交保險，退休時按正常繳納計算。目前，國家對下崗職工有政策，如發放失業金，免費再就業培訓等，這些做的都很好。但發失業金最多兩年，兩年後就不了業怎麼辦?希望政府在此基礎上，出臺優惠政策，讓下崗職工享受特殊工種待遇，提前退休。
錦繡大地山河
國家對下崗職工提前退休最新政策。
《2019年全國兩會關於下崗職工相關提案最新政策解讀》
《關於“4050"人員提前退休的提案》
在企業改制進程中，對“4050”人員的優惠政策是享受3年的與國家共同按百分比負擔社保，即例如以前個人繳納社保每月要繳納600多元， 4050“人員國家可以報銷200多元， 個人繳納400多元。按照法定退休年齡正常退休。同時，各地政府想方設法設置公益崗位解決這些人的“再就業”問題。但是，由於“4050“人員年齡領大，技能單一就業困難、家庭負擔重，生存困難，已經成為弱勢群體。建議國家修改和完善現行的退體政策，對這部分人員中的男同志實行提前5年退休政策，以解決當前“4050“就業難生存難問題。
這個提案中，“建議國家修改和完善現行的退體政策，對這部分人員中的男同志實行提前5年退休政策”，本人的看法是國家已經開始關注下崗職工退休問題了。
我認為，下崗工人男55，女45歲退休合適。大齡下崗職工，找工作難已經成為問題，年齡偏大，沒知識，沒技術，在當今社會很難找到工作。廠礦企業都招的是有知識、有技術的新型工人，建築工地等體力行業，他們要的是身強力壯的年輕人，生怕老年人給他們帶來麻煩，自己創業吧，沒有資金和能力，這就是大齡的下崗職位面臨的實際問題，離退休不遠，沒有生活來源，上有老下有小要養，一家人擠在幾十平米的房間，孩子要結婚，父母要靠自己養，生活成了問題。
作為特殊群體的下崗工人，已經付出太多了，也犧牲太多，體力話又幹不了，還要自己奮鬥交社保，國家應該特殊照顧，體現國家對下崗工人的關心和愛護，讓這些下崗職工，老有所依，老有所養，感受到黨和國家更多的溫暖。
看到的下職工，發發聲，爭取自己的利益。這樣才能受到重視，不被遺忘。希望轉發，評論受重視
未來的希望6359
霹靂007
下崗工人真的有很多的酸楚，下崗工人也真的經歷過許多的磨難。下崗工人也真的有很多的失落和無奈。有些時候下崗工人真的成為了這社會上最可憐的人。沒人管，沒有組織的關懷，就得靠自己在社會上闖蕩，在社會上生存。習慣了養尊處優的生活，也只能放下那曾經的輝煌。
畢竟要養活幾張嘴吃飯，畢竟不幹活就沒有錢吃飯。所以說下崗的工人，有的放下了尊嚴，有的放下了面子。指為了求生存，只為了自己的家庭。所以他們默默地在社會的底層奉獻著。下崗工人都是企業改制時的留下的隱患。子宮被推上了社會，從此就像嬰兒斷了臍帶與企業再也沒有關係了。所以什麼事情都得下崗工人自己去想，自己去辦。
他們除了得到很少的買斷錢以後，從此就與企業再無關係了。有能力的人還不怕，畢竟有一身的技術到哪裡都會吃口飯。沒有能力的就完了，為了一點工資就得去當勞務當體力工。一天活沒少幹，掙的錢卻所剩無幾。就是這社會上現實的狀態讓他們感覺應該早點兒退休，可能自己的負擔就沒有那麼大了。其實國家退休的標準是有的，如果是特殊工種的話，女的退休年齡是50歲，男的退休是55歲。如果是一般工人退休的話男的是60歲，女的是55歲。你想一想下崗職工要想辦退休，那得有多麼難吶。 伊春美食美客
這個問題根本無法回答。想回答，目前必須解決好以下兩個問題。
第一，為何絕大多數工人都想提前退休？
這個問題搞清了，恐怕後續都好解決。在國家有關部門提出延遲退休意向時，通過社會調查，工人不但沒有響應，反對者大有人在。實際上是我們社會的分配機制問題。即公平問題。全國各行各業，人與人之間，行業與行業之間，分配是否公允？如演藝界與科技界的差異，體制內外之間的差異，知識界與技能（工人）界之間的差異等。網絡有時稱公務員是最辛苦的職業，但考公務員的人絡繹不絕。如果都去考公務員，沒人搞生產創業，經濟發展靠誰？
至少發展到大學畢業的人，不再扎堆考公務員，自由進出各行各業，不是靠特殊行業發財，而是考努力發財。尤其是體制外的企業工人總感覺在賺錢養活公務員。在此心態下，早一天退休是他們的願望。
第二，應明細社保項目
從理論上看，交錢養老投入產出天經地義。交多少錢，交多少年，通過計算能得到應有的退休待遇。由誰承辦由誰透明公開。政府承辦更加保險。但實際上，是一本糊塗賬。在此情形下，當然誰都不樂意多交，誰都喜歡早退。
當解決了上述兩個問題。估計許多人都想多交保費，晚退休了。
劉俊利
樓主你好，這個問題我覺得不是說什麼時候退休合適不合適的問題，而是說你什麼時候能夠退休不退休的一個問題，因為首先作為下崗職工來講，它並沒有什麼特殊性，所以說也是要按照正常的法定退休年齡才能夠正常辦理退休。
也就是說男性一般是需要，等到60歲才能夠辦理退休，女性一般是需要等到50歲到55歲，才能夠辦理退休。那麼在辦理退休的時候還需要具備自己養老保險的累計繳費年限達到15週年，如果說累計繳費年限不能夠滿足15週年的一個繳費要求，那麼很有可能還要延遲退休，逐年交費，直到自己的累計繳費年限在15週年以上才能夠正常的辦理退休。
所以說下崗職工，只要是能夠到達正常的法定退休年齡，那麼第一時間去辦理退休是最合適不過的。當然還有一個問題就是有些下崗職工他是具備提前退休條件的，如果說，你是作為特殊工種，或者說因病完全喪失勞動能力，可以辦理提前退休的話那麼，去辦理這個提前退休相，對於正常退休也是能夠獲得提前領取退休金的一個待遇的。
社保小達人
國家出臺個政策，讓他們提前幾年退休吧
張玉國故事苑
我是一名下崗職工，我是1980年參加工作，2008年下崗。如今已經下崗10年了。其間去過南方打工做過保安，後來得了重病心肌梗死，心臟安了兩個支架，花了6萬多元。如今在家養病失去了生活來源。僅靠老婆的退休金維持生活！每年還要交納養老保險金六千多元！希望政府能夠出臺新政策，讓我們這些貧困的下崗職工提前退休！建議男的55歲女的50歲退休！
真意太極
公務員法第九十三條規定：公務員
工作滿30年，可以退休，公務員工
作滿30年可以退休，我是職工，我
已工作了37年，但我不能退休，職
工退休是依據國務院1978年的職工
退休條例，要男滿60歲才能退休，
我今年已55歲，還要工作5年，這
太不合理，公務員法是人大頒佈
的，是上位法，國務院條例是下位
法，下位法應服從上位法，並且
公務員退休和職工退休採用不同的
制度，違背了憲法中人人平等原
則，國務院關於退休的條例違反憲
法，希望修改國務院《1978》104號
文件，職工退休也可以按工作滿30
年可以申請提前退休，體現憲法規
定的人人平等原則。
希望中國能真正依法治國，體現憲
法中人人平等原則。
