經常會有一些企業老闆和員工提出這樣的問題：
“我能不能不交社保？”
“企業不想給員工上社保應該怎麼處理？”
“員工不願購買社保，企業應該怎麼處理，可以不幫他購買嗎？”
……
原因終歸離不開這樣的想法：
“每個月扣社保的錢太多了，生活有壓力呀！”
“小公司，給員工上社保的成本太高了，負擔不起呀！”
“交社保不划算，還不如放在卡里比較實際！”
……
永福只能這樣說，企業不幫員工繳納社保，是違反規定的！員工不想買社保，最後吃虧就是你自己！
購買社保，是工作、就醫和養老的最佳選擇！
何出此言，永福在這就給大家捋一捋~
社保不是你不想交就可以不交
大家可以先參考兩條法律規定：
1）《勞動法》第七十二條規定
2）《中華人民共和國社會保險法》第十一章
對於勞動者，社保是作為工作福利、安全的保障，同時也是屬於國家強制性保險險種。
對於企業，公司為員工繳納社保是法定的義務。
因此，對於和公司存在確切勞動關係的（簽訂了勞動合同），勞動者是無權拒絕公司為其購買社保。
對於公司來說，沒有按照規定為員工購買社保或者是按照員工的意願不購買社保，都是違反《中華人民共和國社會保險法》，並會處以不同程度的罰款。
養老金能拿多少，看你社保買了多久
社保含了五個險種，而根據最新的消息，2019年底前，生育保險將與職工基本醫療保險合併，但那是2019年年底的事情了。在這五個險種中，通常我們最關注的分別是養老保險和醫療保險。
關於養老保險，焦點集中在兩個問題，一個是購買年數規定，另一個就是退休之後每月能拿多少？
關於購買的年數規定，到法定退休年齡是要求累積繳滿15年的，辦理退休之後每月可領取一定金額的養老金。
對於每月退休能拿多少，這一部分取決於當地及當時你繳納社保的基數，還有你繳納社保的年限。
先看下面幾條公式：
①. 養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金
②. 基礎養老金＝｛退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數)｝÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1%
③. 本人平均工資指數＝（a1/A1＋a2/AZ＋…＋an/An) ÷ N
其中a1~an是指參保時到退休前的本人繳費工資總額；
A1~An是指參保時到退休前的當地職工平均繳費工資總額；N為繳費年限。
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數。（以城鎮職工為例，其中50歲為195，55歲為170，60歲為139）
讓我們舉個例子：
假定我們在60歲退休，當地上年度在崗職工月平均工資為5000元，個人賬戶累計餘額10萬元，累計繳費年限為15年時，個人平均繳費基數為1，那麼退休後每月可領取的養老金的計算：
基礎養老金：5000×（1+1）÷2×15×1%＝750（元）
個人賬戶養老金：10 0000÷139＝719.42（元）
共計1469.42元
那麼如果繳費年限為25年，個人平均繳費基數為同樣設為1，那麼退休後每月可領取的養老金的計算：
基礎養老金：5000×（1+1）÷2×25×1%＝1250（元）
個人賬戶養老金：10 0000÷139＝719.42（元）
共計1969.42元
多交10年意味著退休之後每月可多領500塊，當然只是個參考的數字。
隨著我們國家對社保及養老政策的完善，到最後我們能夠領取到的金額，估計遠遠比現在計算的要多。
退休之後的我們有了一份生活保障，同時也減少了子女的一部分家庭負擔呢。社保關係大家民生，怎能忍心捨棄呢？
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