经常会有一些企业老板和员工提出这样的问题:
“我能不能不交社保?”
“企业不想给员工上社保应该怎么处理?”
“员工不愿购买社保,企业应该怎么处理,可以不帮他购买吗?”
……
原因终归离不开这样的想法:
“每个月扣社保的钱太多了,生活有压力呀!”
“小公司,给员工上社保的成本太高了,负担不起呀!”
“交社保不划算,还不如放在卡里比较实际!”
……
永福只能这样说,企业不帮员工缴纳社保,是违反规定的!员工不想买社保,最后吃亏就是你自己!
购买社保,是工作、就医和养老的最佳选择!
何出此言,永福在这就给大家捋一捋~
社保不是你不想交就可以不交
大家可以先参考两条法律规定:
1)《劳动法》第七十二条规定
2)《中华人民共和国社会保险法》第十一章
对于劳动者,社保是作为工作福利、安全的保障,同时也是属于国家强制性保险险种。
对于企业,公司为员工缴纳社保是法定的义务。
因此,对于和公司存在确切劳动关系的(签订了劳动合同),劳动者是无权拒绝公司为其购买社保。
对于公司来说,没有按照规定为员工购买社保或者是按照员工的意愿不购买社保,都是违反《中华人民共和国社会保险法》,并会处以不同程度的罚款。
养老金能拿多少,看你社保买了多久
社保含了五个险种,而根据最新的消息,2019年底前,生育保险将与职工基本医疗保险合并,但那是2019年年底的事情了。在这五个险种中,通常我们最关注的分别是养老保险和医疗保险。
关于养老保险,焦点集中在两个问题,一个是购买年数规定,另一个就是退休之后每月能拿多少?
关于购买的年数规定,到法定退休年龄是要求累积缴满15年的,办理退休之后每月可领取一定金额的养老金。
对于每月退休能拿多少,这一部分取决于当地及当时你缴纳社保的基数,还有你缴纳社保的年限。
先看下面几条公式:
①. 养老金=基础养老金+个人账户养老金
②. 基础养老金={退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)}÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%
③. 本人平均工资指数=(a1/A1+a2/AZ+…+an/An) ÷ N
其中a1~an是指参保时到退休前的本人缴费工资总额;
A1~An是指参保时到退休前的当地职工平均缴费工资总额;N为缴费年限。
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数。(以城镇职工为例,其中50岁为195,55岁为170,60岁为139)
让我们举个例子:
假定我们在60岁退休,当地上年度在岗职工月平均工资为5000元,个人账户累计余额10万元,累计缴费年限为15年时,个人平均缴费基数为1,那么退休后每月可领取的养老金的计算:
基础养老金:5000×(1+1)÷2×15×1%=750(元)
个人账户养老金:10 0000÷139=719.42(元)
共计1469.42元
那么如果缴费年限为25年,个人平均缴费基数为同样设为1,那么退休后每月可领取的养老金的计算:
基础养老金:5000×(1+1)÷2×25×1%=1250(元)
个人账户养老金:10 0000÷139=719.42(元)
共计1969.42元
多交10年意味着退休之后每月可多领500块,当然只是个参考的数字。
随着我们国家对社保及养老政策的完善,到最后我们能够领取到的金额,估计远远比现在计算的要多。
退休之后的我们有了一份生活保障,同时也减少了子女的一部分家庭负担呢。社保关系大家民生,怎能忍心舍弃呢?
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